И я спрошу. Вопрос назрел созвучный с темой ниже, но постараюсь более внятно сформулировать. С кадровиками в комании беда, хочу знать, что положено по закону. Я ушла в декабре 2015 в отпуск по БиР, далее был отпуск по уходу за старшим ребенком, не выходя из него, перешла в БиР и отпуск по уходу с младшим. Перед всем этим бесконечным декретом отпуска все очередные ежегодные отгуляла, авансом ничего не брала. Весь мой длинный декрет прерывался в 2016г на 2 дня (один из них был просто выходной, а второй за счет отпуска). В 2016 же были перечислены премии от компании .Сейчас планирую выходить из декрета. Вопрос: что будет и как вообще поступить с этими накопившимися за два БиР отпускными днями? Как максимально выгодно ими распорядиться? Например, если я захочу их отгулять сейчас, перед выходом на работу, по какому принципу будет рассчитываться оплата за них? Если я их оставлю, просто выйду на работу, куда они денутся, не сгорят? Если я решу, скажем, сейчас уволиться, как будет рассчитана компенсация за них? А если уволюсь через полгода-год?
Москва
"Как максимально выгодно ими распорядиться?" - если были премии, то конечно же выгодно взять все сейчас, не отработав еще ни одного дня, чтобы Ваши премии пошли в расчет отпускных. А еще лучше даже авансом выбрать.
"Если я их оставлю, просто выйду на работу, куда они денутся, не сгорят?" - не сгорят, но выгодный период уйдет.
" Если я решу, скажем, сейчас уволиться, как будет рассчитана компенсация за них?" - по Вашим премиям
"А если уволюсь через полгода-год?" - тогда исходя из Ваших доходов за период после выхода из отпуска по уходу
Иваново
Спасибо, Ната, большущее! Т.е. я правильно понимаю, что сейчас у меня будут рассчитываться отпускные по принципу "сумма премий за 2016, делённая на 2 дня и умноженная на количество дней отпуска"? Мне работодатель может мотивированно отказать в предоставлении этого отпуска до фактического выхода на работу?
Москва
"у меня будут рассчитываться отпускные по принципу" - ну примерно так.... у вас 1 день без дохода, а второй оплаченный, сумма оплаты за него тоже пойдет в расчет.
"Мне работодатель может мотивированно отказать в предоставлении этого отпуска до фактического выхода на работу?" - нет. ст 260 ТК РФ
