Здравствуйте всем!
С мужем все таки планируем еще ребенка. Скажем так, последний шанс( если не получится в следующем году, то значит всё.
Ну и попутно решила я посчитать что же будет за пособие (я такая, люблю все заранее знать😁)
Да и год на исходе, думаю, может есть смысл выйти из декрета на один день на работу.
Я вроде посчитала, но есть у меня нюансы и я не знаю правильно ли я думаю или нет. Поэтому прошу помощи, определить как лучше и выгоднее мне поступить.
Все вводные дам. Правда их много((
С 07.2016г я работаю на 2 работах: основное место (А) и по совместительству (Б).
В феврале 2018 ухожу в декрет в организации А. Там мне платят больничный и там же потом платят пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Ну и т.к. меньше 2 лет я отработала у совместителя соответственно там ничего не платят. Просто зачли зарплату при расчёте в организации А.
1. Если я в 2021г. Пойду в декрет, то хочу получить пособие по бир и там и там. На сколько я поняла, что уже могу, т.к. более 2 лет. Так это? Фсс не будет придираться?
2. Помогите рассчитать пособие, вернее выбрать года. Как понимаю я могу заменить года для расчёта, т.к. из декрета в декрет. Правда запуталась на какие. Наверное можно также как и предыдущий декрет считать (2016 и 2017). Не знаю выгодно это будет или лучше другие брать.
Зп в организации А:
2016 - 209 004 (все рабочие дни)
2017 - 306 043 ( 126 дней нетрудоспособности)
2018 - 38 752 (335 дней нетрудоспособности)
2019 - нет (365 дней нетрудоспособности)
2020 - нет. (366 дней нетрудоспособности, если не выйду до конца года).
Зп в организации Б:
2016 - 221 919 (все рабочие дни)
2017 - 214 152 (61 день нетрудоспособности)
2018 - 228 715 (151 день нетрудоспособности)
2019 - нет (365 дней нетрудоспособности)
2020 - нет ( 366 дней нетрудоспособности, если не выйду до конца года)
Еще есть в 2016 г заработок, это я отсюда уволилась, не знаю можно его будет использовать при расчёте- 145 749 (22 дня нетрудоспособности).
Вот прошу помощи в подсчетах.
И нужно ли выйти сейчас на работу ,если да то на сколько?
У меня в этих двух организациях одинаковые условия и зп по трудовому договору: оклад 80500, полставки, 4 часа в день. Вот эти полставки как то будут влиять на дальнейшие подсчёты?.
Заранее спасибо тем, кто откликнется и прошу прощения за множественные цифры. Просто с работодателем плохие отношения и особо там никто помогать не будет в подсчетах и уж тем более советом выходить в 2020 или нет.
