Девочки, милые, выручайте! Срочный вопрос! Я работаю по срочному трудовому договору на месте основного сотрудника (девочка в декрете). В моем договоре так и прописано "на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника". Меньше чем через месяц я сама ухожу в декрет. Сейчас девочка надумала увольняться, спрашивает у меня когда лучше. Поэтому такой вопрос: при каком раскладе у меня есть шансы перейти на бессрочный трудовой договор и есть ли они? Если она уволится до начала моего декрета? Или после? Или вообще в последний день своего отпуска по уходу за ребенком (к тому времени я сама могу уже родить)? Как лучше поступить?
Лучший ответ
Казань
Nata, почему если она уволиться в период отпуска по БИР автора, то ее ТД не станет бессрочным?
0
19.01.2022
Ответить
Москва
Светлана, потому что, если она уволится после окончания отпуска по уходу, то наступит условие увольнения по срочному договору.
1
19.01.2022
Ответить
Казань
Nata, это да. Я спрашивала, почему вы говорите, что если она уволиться во время БИР автора, то автора уволят.
0
19.01.2022
Ответить
Москва
Светлана, потому что она об этом спросила "Или вообще в последний день своего отпуска по уходу за ребенком (к тому времени я сама могу уже родить)?"
0
19.01.2022
Ответить
Казань
Ваш договор становиться бессрочным независимо от даты ее увольнения. Для нее я думаю вообще нет разницы когда увольняться. Приходит и пишет заявление на увольнение по собственному.
1
19.01.2022
Ответить
Екатеринбург
Светлана, спасибо за ответ! Для нее нет разницы, когда увольняться, она уже давно в другом месте работает неофициально. Поэтому она и спросила, как мне удобнее будет. А я не знаю этих нюансов, а напрямую идти в отдел кадров советоваться... Вдруг не захотят договор со мной продлевать, когда узнают, что я тоже в декрет собираюсь. Получается на мое место придется снова сотрудника искать, пока я в декрете буду.
0
19.01.2022
Ответить
Казань
vitaminka, ну, это дело такое)). У нас на одной ставке как-то вообще 3 декретницы сидело)). Шутили, что надо туда мужчину брать, а то заколдованное)
1
19.01.2022
Ответить
Екатеринбург
Светлана, да просто должность специфическая, фиг найдешь ещё сотрудника. Поэтому начальство жалко, есть вещи, которые только я могу и умею делать, до последнего надеялись, что девочка эта вернётся из декрета. А сейчас они в любом случае на какое-то время одни остаются, без сотрудника. У всех паника.
0
19.01.2022
Ответить
Ей нужно уволиться до Вашего выхода в отпуск по БиР тогда Ваш договор станет бессрочным.... НО.... только если она не выйдет на работу хоть на 1 день.
Как это может быть?.... приходит она увольняться, а ей говорят, надо подписать документ по прекращении отпуска по уходу днем увольнения.... все.... значит у нее день увольнения будет считаться рабочим днем. Тогда срочный договор с Вами продлят до окончания отпуска по БиР.
Если она уволится после Вашего выхода в БиР, то Вас имеют право уволить по факту его окончания.