Работаю в сфере образования 5 год. До отпуска по уходу за ребенком всё было хорошо, часы, зп. У меня было 103 дня отпуска, с директором я была в хороших приятельских отношениях, вот она предложила не гулять его, а уволиться на недельку, две и выходить. И вот тут возникли проблемы. То что было раньше тарифицировано на меня, не отдают. Собрали со всех внеурочки, непонятных орлят, на ставку. А сегодня и вовсе узнала, что я должна ей чуть ли не ноги целовать, за эти часы, а то вообще могла не брать на работу. Вопрос такой часы она своей подруге отдала, у нас нет 2 смены, она ведет 2 класса по 20+ человек+ надомное. У меня соответствующее образование, чтоб вести один класс(тарификация и была на него), но мне не дают. Как поступить?
Место есть, но его не дают.
Лучший ответ
Санкт-Петербург
С точки зрения ТК РФ Вы уволились и теперь приходите на те условия, которые предлагает работодатель...
Очень жаль, что так. Это подстава, конечно.
А почему Вы согласились уволится-то? В чем была такая необходимость?
0
01.12.2022
Ответить
Наталья, отпуск 103 дня, я не хотела сидеть, а мне сказала она, что не допустят без отгула. Но есть ставка, то есть на это место требуется учитель, яснопонятно , что по среди года никого не найдут, но и мне не дают.
0
01.12.2022
Ответить
Санкт-Петербург
Elena , На сколько я понимаю, договоренности Ваши директор не выполняет....
Это свинство. Сделать официально ничего нельзя.((
0
01.12.2022
Ответить
Теперь уже никак…. Не устаю удивляться человеческой наивности. Вот Вас не смутило ее предложение уволиться? Вопрос риторический….