Производственная травма

Каждый случай индивидуален. У нас уборщица поранила на работе ногу . Её же и оштрафовали. По инструкции она должна носить форму, а проводила уборку в своих резиновых сланцах, что доказало служебное расследование и что видно на камерах .

Так же при очередном обучении по охране труда (по должности раз в 5 лет прохожу) лектор приводила подобный пример с завода - человек вообще погиб грубо нарушив инструкции по охране труда . Его вина сильно повлияла на выплату семье.

У коллеги на его заводе тоже похожая ситуация была . Девушка шла по лестнице на каблуках и подвернула ногу. За что сильно влетела так как у них прям прописано что по лестницам надо передвигаться держась за перила и в журнале ознакомления есть её подпись

Если руководитель адекватный и обсудили все условия и работой дорожит, то лучше пойти навстречу, для работодателя производственная травма большой геморрой.

Оформлять производственную травму! В этом случае выплачивают зп, а не больничный

Ни на что. Пусть не уговаривается. Сделает большую ошибку

Смотря при каких обстоятельствах упала. Если нарушение охраны труда,то ещё больше проблем ей будет. Лучше договориться на материальную помощь.

100% оплата больничного на весь период, компенсация затрат на лечение. И если она захочет, то подать на моральный ущерб

Договориться о выплатах, соответствующих выплате по производственной травме. Если нет, то оформлять. Я лично получала производственную травму, но не стала копать яму работодателю, разошлись в этой ситуации полюбовно, как говорится.

Ничего не добьется. Если больничный 100% оклад , то не стоит того, при конфликте будет очень много последствий. Работодателя нынче очень хорошо защищает закон.

Договориться о сумме выплаты с руководством. Если хочет решить вопрос полюбовно. Это очень распространенная практика у работодателей.

Материальную помощь пусть просит от предприятия, зарплату за три мес

И я согласна, что ее надо оформлять!