Производственная травма

Ни на что. Пусть не уговаривается. Сделает большую ошибку

Смотря при каких обстоятельствах упала. Если нарушение охраны труда,то ещё больше проблем ей будет. Лучше договориться на материальную помощь.

100% оплата больничного на весь период, компенсация затрат на лечение. И если она захочет, то подать на моральный ущерб

Каждый случай индивидуален. У нас уборщица поранила на работе ногу . Её же и оштрафовали. По инструкции она должна носить форму, а проводила уборку в своих резиновых сланцах, что доказало служебное расследование и что видно на камерах . Так же при очередном обучении по охране труда (по должности раз в 5 лет прохожу) лектор приводила подобный пример с завода - человек вообще погиб грубо нарушив инструкции по охране труда . Его вина сильно повлияла на выплату семье. У коллеги на его заводе тоже похожая ситуация была . Девушка шла по лестнице на каблуках и подвернула ногу. За что сильно влетела так как у них прям прописано что по лестницам надо передвигаться держась за перила и в журнале ознакомления есть её подпись

Договориться о выплатах, соответствующих выплате по производственной травме. Если нет, то оформлять. Я лично получала производственную травму, но не стала копать яму работодателю, разошлись в этой ситуации полюбовно, как говорится.

Материальную помощь пусть просит от предприятия, зарплату за три мес

Ничего не добьется. Если больничный 100% оклад , то не стоит того, при конфликте будет очень много последствий. Работодателя нынче очень хорошо защищает закон.

Договориться о сумме выплаты с руководством. Если хочет решить вопрос полюбовно. Это очень распространенная практика у работодателей.

Если руководитель адекватный и обсудили все условия и работой дорожит, то лучше пойти навстречу, для работодателя производственная травма большой геморрой.