Девочки, кто в отпуске по уходу до 1,5 лет выходил на работу на полставки? Выгодно ли выйти по договору гпх или настаивать на действующем трудовом договоре?
Позавчера звонили с работы, спрашивали когда хочу выйти. Я сказала летом, но предложили с апреля. Согласилась. А сегодня рук написала, что поговорила с hr и кадрами и те типа не очень за такой ранний выход (ребенку 4 месяца). Основные аргументы против:
- ребенок очень маленький
- сейчас сезон простуд и он будет болеть
- ты будешь только на удалёнке (хотя я смогу приходить раз в неделю в офис)
- не будет полноценного старшего менеджера направления (сейчас мою декретную ставку занимает другая девочка, а как я выйду, то старшей буду я и получается только наполовину буду выполнять обязанности из-за графика. В отделе может быть только один старший по иерархии нашей компании)
Почитала в интернете, что я сама могу свом условия по выходу ставить. Вот и назрел вопрос, на какой договор соглашаться.
