Добрый день. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель не выплачивать премию, если сотрудница работает неполный рабочий день по ст 93 по уходу за ребёнком до 14 лет. по 5ч в день, 20ч рабочая неделя. И оплачивать только часовую ставку, которая ниже прожиточного минимума.
Премия сотрудника
Лучший ответ
Москва
Екатерина Чадаева, вот если ваш оклад при условии полной ставки меньше МРОТ, то тут есть нарушение. А на неполной ставке может быть меньше мрот
2
12.11.2023
Ответить
Санкт-Петербург
Окладную часть не имеют право «резать», премия всегда на усмотрение руководства, даже и в государственных организациях ее могут сильно уменьшать, на основании выработки.
может вам выгоднее пособие получать, чем так работать
2
12.11.2023
Ответить
Новосибирск
В частной компании любая премия в принципе идёт на "усмотрение" работодателя. В муниципальных и федеральных конторах расклад иной всё же.
2
12.11.2023
Ответить
Химки
Я работаю на таких условиях по 5,5 часов в день. Гос. организация - премию платят как и всем.
0
13.11.2023
Ответить
Ростов-на-Дону
Что пишут в положении по премированию? За что премии выдают?
0
12.11.2023
Ответить
Эсбйерг
Вам нужно обратится на к бабам за советом а к работадателю и разъяснить ситуацию
0
12.11.2023
Ответить
Премия - это не обязательная часть, а стимулирующая. Имеет право не платить