Премия сотрудника
Трудовое (работа, больничный, декрет)Добрый день. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель не выплачивать премию, если сотрудница работает неполный рабочий день по ст 93 по уходу за ребёнком до 14 лет. по 5ч в день, 20ч рабочая неделя. И оплачивать только часовую ставку, которая ниже прожиточного минимума.
Лучший ответ
Танечка
Окладную часть не имеют право «резать», премия всегда на усмотрение руководства, даже и в государственных организациях ее могут сильно уменьшать, на основании выработки.
может вам выгоднее пособие получать, чем так работать
12.11.2023
Ответить
ЯнеСлишкомЛюблю
В частной компании любая премия в принципе идёт на "усмотрение" работодателя. В муниципальных и федеральных конторах расклад иной всё же.
12.11.2023
Ответить
Мария
Премия - это не обязательная часть, а стимулирующая. Имеет право не платить
12.11.2023
Ответить
Мария
Екатерина Чадаева, вот если ваш оклад при условии полной ставки меньше МРОТ, то тут есть нарушение. А на неполной ставке может быть меньше мрот
12.11.2023
Ответить
Ольга
Я работаю на таких условиях по 5,5 часов в день. Гос. организация - премию платят как и всем.
13.11.2023
Ответить
Таролог
Вам нужно обратится на к бабам за советом а к работадателю и разъяснить ситуацию
12.11.2023
Ответить