Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если в трудовом договоре указано что работнику предоставляется ежегодный основной отпуск (слова оплачиваемый нет), может ли работодатель на основании этого не платить отпускные?
конечно нет)
ежегодный основной отпуск это и есть оплачиваемый
Никто не бородавочник, спасибо. А мне сказали что в частных клиниках отпуск всегда был неоплачиваемый.
Инна, блин где б столько наглости набраться что б так по свинки с людьми поступать и потом спать спокойно))
тк для всех один) пусть они хоть черта лысого в договоре пропишут, если он ухудшает права работника по сравнению с тк - этот пункт ничтожен
Инна, некоторые частные клиники могут проводить отпускные деньги как зарплату. И соответственно Вы получите не отпускные до отпуска, а ЗП в день зарплаты.
Раньше по крайней мере так было. Сейчас мне в двух клиниках рассчитали как отпускные.
Галушкина Ольга, в том то и дело что деньги вообще не выплатили ни как зарплату, ни как отпускные.
Инна, а вот это уже нарушение. Поговорите с главным врачом, генеральным директором. Мухлюет бухгалтерия, причем откровенно.
Нет. Оплачиваемый отпуск закреплен в ТК РФ, трудовой договор не может оспаривать нормы закона.
Нет. Отпуск оплачиваемый. Если ваш не оплачивает, уходите из этой шаражки