Работа основная и подработка

По ТК может быть основная работа и работа по совместительству. Если все в одной организации, то совместительству внутреннее. Работа по совместительству предполагает, что там вы работаете в отличное от основной работы время. На работе по совместительству нельзя работать более половины нормы времени. Но, как понимаю, вы и на основной работе не на полной ставке. О трудоустройстве/увольнении/переводах на основной работе делают запись в бумажную трудовую. Обо всем этом, но в отношении работы по совместительству, вносят запись только по вашему желанию. Раньше этот момент для многих был принципиален. Но теперь в электронной трудовой все равно будет информация о каждой работе, но с указанием, какая из них основная. Не понятно, как вас переводили. Дело в том, что для того, чтобы основная работа стала совместительством, нужно обязательно увольняться с основной и оформлять прием по совместительству. Переводом можно обойтись, когда совместительство становится основной работой. То, что у вас внутренне совместительство, не отменяет необходимость увольнения с основной работы. Вы закажите через личный кабинет сведения о трудовой деятельности, посмотрите, что там у вас за переводы, как вы вообще оформлены. Что касается отпусков, то в ТК предусмотрена гарантия, что совместителю предоставляется отпуск в то же время, что и на основной работе. Но это именно про ежегодные оплачиваемые отпуска. А не про отпуск за свой счет.