Войти

Мужа хотят уволить перед моими родами

Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Не поняла зачем Вашему мужу увольняться.

Как только ребенок родится и Вы оформите на него все документы, отец может уйти в отпуск по уходу, т.е. сразу, а не тогда когда у Вас закончится отпуск по беременности и родам.
Ниже Вам пишут полную чушь, что в отпуск по уходу отец может уйти только после окончания отпуска по БиР матери. Данное заявление ни как не основано на законе. Ну нет в нем такого ограничения, что подтверждено даже решением конституционного суда.
Отпуск по БиР ни как не связан с уходом за ребенком.
Другое дело, что право на получение пособия по уходу появится только после окончания отпуска по БиР.
0
28.02.2025
Ksenia
Лисёнок, 1 год 5 месяцев Москва
Nata, так он и не хочет увольняться. А вы не могли бы написать, на что сослаться в таком случае? Юристы там очень хитрые, уже пытались обмануть.
0
28.02.2025
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва
Ksenia, ст 256 ТК РФ, данная норма не содержит ограничения права в предоставлении отпуска по уходу в связи с отпуском по БиР матери, как и отказа работодателя в его предоставлению при оформлении соответствующего заявления.
0
28.02.2025
Ksenia
Лисёнок, 1 год 5 месяцев Москва
Nata, но я правильно понимаю, что для того, чтобы написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком, нужно как минимум, чтобы ребёнок родился и получил свидетельство о рождении? То есть, это пока его в любом случае могут уволить.
0
28.02.2025
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва
Ksenia, да, нужны все документы на ребенка.
Если все грустно на работе, то сейчас он может уйти в оплачиваемый отпуск, взяв его целиком за текущий рабочий год (ч 4 ст 123 ТК РФ). Отказать в предоставлении отпуска в полном размере и времени его предоставления работодатель не имеет права.
Отказ может быть только в том случае если рабочий год работника еще не начался, а за предшествующий рабочий год весь отпуск был уже использован.
0
28.02.2025
Ksenia
Лисёнок, 1 год 5 месяцев Москва
Nata, вот именно с этого все и началось - муж пришёл за положенным отпуском, а ему отказались его давать и решили уволить одним днем. И да, работодатель пытается нарушить закон и прогнуть по свои интересы. Но честно говоря, сейчас нам не до судов и сбора доказательств. И именно поэтому работодатель и пытается воспользоваться моментом.
0
28.02.2025
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва
Ksenia, не нужно ни каких судов. Написал заявление на отпуск и все.
0
28.02.2025
тюха
Старший, 16 лет 11 месяцевМладший, 14 лет 2 месяца Москва

Вы можете сидеть дома до окончания отпуска по беременности и родам (дата указана в ЭЛН, это не обязательно 70 дней после родов). Потом написать заявления на отпуск по уходу за ребенком и на назначение пособия по уходу. Затем написать заявление на досрочный выход из отпуска, хоть на следующий день. При этом вы продолжите получать назначенное пособие.

Начать работать, пока вы еще в декрете, нельзя. Но если очень нужно, то мама может прервать декрет и оформить отпуск по уходу за ребенком. Но тогда вы потеряете в деньгах в части пособия: детское пособие будут выплачивать с зачетом суммы декретных за оставшееся время отпуска по БиР. Но из отпуска по уходу можно выйти на работу прям сразу, а, значит, к сумме пособия у вас прибавится зарплата.
.
Что касается мужа, то из-за беременности жены он не становится неприкасаемым. Если его очень хотят "уйти", то вряд ли они растрогаются от перспективы, что он скоро станет папой и пойдет в отпуск по уходу. Я это к тому, что решать вопрос с увольнением надо безотносительно того беременны вы или нет.
.
ПыСы: там ниже вы нашли какую-то статейку, где сказано, что уведомить надо за 7 недель. Это бред чистой воды! Это все может решаться буквально одним днем, так как отказать работнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, даже если это не мама, работодатель не может.
0
27.02.2025
Ksenia
Лисёнок, 1 год 5 месяцев Москва
тюха, о, а где это зафиксировано, что отказать в отпуске не могут? И отказать с момента подачи заявления?
0
27.02.2025
тюха
Старший, 16 лет 11 месяцевМладший, 14 лет 2 месяца Москва
Ksenia, вы не так ставите вопрос :)
.
Отпуск по уходу за ребенком - это гарантия, предоставляемая по ТК РФ. И в ст. 256 ТК РФ НЕ сказано, что этот отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.
.
Другой момент, что написать заявление на отпуск заранее, еще даже до рождения ребенка, нельзя. Точнее, написать-то можно, но это будет просто бумажка, пока нет оснований для его предоставления. А основание - фактический уход за ребенком. Пока ребенок не родился или родился, но вы с ним в роддоме, или родился, вы выписались, но ухаживаете за ним сама, так как находитесь в декрете, у отца нет возможности фактически ухаживать за ребенком, значит нет оснований для предоставления отпуска. Поэтому и заявление, написанное заранее, ни к чему не обязывает работодателя.
0
27.02.2025
Ksenia
Лисёнок, 1 год 5 месяцев Москва
тюха, поняла, спасибо большое за разъяснение!
0
27.02.2025

Муж может взять сразу после рождения, только если мама не работает. Если у вас больничный, то только через 70дней

1
27.02.2025
Ksenia
Лисёнок, 1 год 5 месяцев Москва
Аааааааа, увидела, что уведомить работодателя о предполагаемом декретном отпуске надо за 7 недель. Но значит ли это, что работодатель может отказать и уволить его за это время?
Изображение
0
27.02.2025
Ksenia, за 7 недель это как раз после родов только, пусть договорится. Скажет, что собирается уйти в декрет, жена на сносях, по соглашению не согласен, уйдет после окончания отпуска по уходу
0
27.02.2025
Ksenia
Лисёнок, 1 год 5 месяцев Москва
Аааааааа, попробуем, но там грозятся по чуть ли не статье уволить.
0
27.02.2025
M&E
Ваня, 5 лет 10 месяцев Москва
Аааааааа, а работодателю это зачем? На декретную ставку человека найти сложно.
0
27.02.2025
Ksenia
Лисёнок, 1 год 5 месяцев Москва
M&E, у работодателя нет проблем со штатным расписанием и заполнением декретной ставки. Просто хотят решить давний конфликт и выбрали то время, когда сложнее всего с ними спорить.
0
27.02.2025
тюха
Старший, 16 лет 11 месяцевМладший, 14 лет 2 месяца Москва
Ksenia, про уведомление за 7 недель - это чушь! Про то, что не раньше окончания отпуска по БиР - правда. Только это будет не обязательно 70 дней после рождения ребенка.
0
27.02.2025
Анастасия
Александр , 1 год 9 месяцев Ростов-на-Дону

Сейчас вроде можно так если вы хотите родить и выйти сразу на работу и при этом получать пособие до 1,5 , а вот раньше если выходили то отменяют пособия по моему , уточните лучше у вашего работодателя или бухгалтера

0
27.02.2025
Ksenia
Лисёнок, 1 год 5 месяцев Москва
Анастасия , пока я буду уточнять, пройдёт время, а на мужа прямо сейчас наседают с угрозами
0
27.02.2025
Ksenia, его хотят уволить не по причине того что он хочет в отпуск пойти?
0
27.02.2025
Ksenia
Лисёнок, 1 год 5 месяцев Москва
Svetlana Timofeeva, там давний конфликт, видимо, это последняя капля
0
27.02.2025
Ksenia, понятно, получается вы выходите на работу и получаете пособие. Ну это после того как отпуск по бир закончится
0
27.02.2025
Ksenia
Лисёнок, 1 год 5 месяцев Москва
Svetlana Timofeeva, ну, это не самый удачный вариант, но запасной)
0
27.02.2025
Софья
Елисей, 2 года 6 месяцев Санкт-Петербург

Заявление на отпуск да, только после окончания больничного по БиР. И да, вы можете сохранить выплаты и пойти работать на полный день. Но только после окончания больничного. 70 дней после родов работать вы не имеете права. Только если больничный прервать, но не знаю, возможно ли это

3
27.02.2025
Ksenia
Лисёнок, 1 год 5 месяцев Москва
Софья, нет, прерывать больничный мы не будем, конечно.
0
27.02.2025
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва
Софья, На какой правовой норме основывается Ваше утверждение, что отпуск по уходу за ребенком отцу может быть предоставлен ему только после окончания отпуска по БиР матери?
0
28.02.2025
Мама дочи
Ева, 4 года 1 месяцЖду девочку, 42 неделя Челябинск

У меня муж получал еак неработающий по уходу (устроен неоф). Но я студентка была, так бы сама в декрет пошла. Просто у нас нельзя было учиться очно и получать по уходу до 1,5, надо было в академ отпуск уходить. Думаю, что муж может и без оф трудоустройства начать получать пособия

0
27.02.2025
Ksenia
Лисёнок, 1 год 5 месяцев Москва
Alisa Y, если без официального трудоустройства, то там совсем минималка вроде бы
0
27.02.2025
Ксюня
Сашенька, 13 лет 11 месяцевАндрюля, 2 года 4 месяца Нижний Тагил
Ksenia, домом на пособия подадите, как малоимущие
0
27.02.2025
Ksenia
Лисёнок, 1 год 5 месяцев Москва
Ксюня, нет, мы как малоимущие не пройдем
0
28.02.2025
Маша
Дарья, 14 лет 7 месяцев Серов

Пусть ваш муж предложит работодателю уволиться по соглашению сторон. С выплатой 6-12-18 окладов.

Уволить сотрудника, ну очень сложно.
Если сотрудник сам не напишет заявление по собственному желанию и будет ходить на работу. Почти нереально.
0
15.03.2025
С495
Первый, 14 лет 3 месяцаВторой, 8 лет 3 месяца Москва

Выходила на работу с сохранением выплат. Писала заявление на неполный рабочий день. Работала полный, получала зарплату и выплаты, но давно.

1
27.02.2025
Обучение от центра занятости безработных Обслуживание в частной клинике, когда ДМС уже не активен

Похожие записи