Мужа хотят уволить перед моими родами

Выходила на работу с сохранением выплат. Писала заявление на неполный рабочий день. Работала полный, получала зарплату и выплаты, но давно.

Муж может взять сразу после рождения, только если мама не работает. Если у вас больничный, то только через 70дней

Пусть ваш муж предложит работодателю уволиться по соглашению сторон. С выплатой 6-12-18 окладов. Уволить сотрудника, ну очень сложно. Если сотрудник сам не напишет заявление по собственному желанию и будет ходить на работу. Почти нереально.

Не поняла зачем Вашему мужу увольняться. Как только ребенок родится и Вы оформите на него все документы, отец может уйти в отпуск по уходу, т.е. сразу, а не тогда когда у Вас закончится отпуск по беременности и родам. Ниже Вам пишут полную чушь, что в отпуск по уходу отец может уйти только после окончания отпуска по БиР матери. Данное заявление ни как не основано на законе. Ну нет в нем такого ограничения, что подтверждено даже решением конституционного суда. Отпуск по БиР ни как не связан с уходом за ребенком. Другое дело, что право на получение пособия по уходу появится только после окончания отпуска по БиР.

Вы можете сидеть дома до окончания отпуска по беременности и родам (дата указана в ЭЛН, это не обязательно 70 дней после родов). Потом написать заявления на отпуск по уходу за ребенком и на назначение пособия по уходу. Затем написать заявление на досрочный выход из отпуска, хоть на следующий день. При этом вы продолжите получать назначенное пособие. Начать работать, пока вы еще в декрете, нельзя. Но если очень нужно, то мама может прервать декрет и оформить отпуск по уходу за ребенком. Но тогда вы потеряете в деньгах в части пособия: детское пособие будут выплачивать с зачетом суммы декретных за оставшееся время отпуска по БиР. Но из отпуска по уходу можно выйти на работу прям сразу, а, значит, к сумме пособия у вас прибавится зарплата. . Что касается мужа, то из-за беременности жены он не становится неприкасаемым. Если его очень хотят "уйти", то вряд ли они растрогаются от перспективы, что он скоро станет папой и пойдет в отпуск по уходу. Я это к тому, что решать вопрос с увольнением надо безотносительно того беременны вы или нет. . ПыСы: там ниже вы нашли какую-то статейку, где сказано, что уведомить надо за 7 недель. Это бред чистой воды! Это все может решаться буквально одним днем, так как отказать работнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, даже если это не мама, работодатель не может.

У меня муж получал еак неработающий по уходу (устроен неоф). Но я студентка была, так бы сама в декрет пошла. Просто у нас нельзя было учиться очно и получать по уходу до 1,5, надо было в академ отпуск уходить. Думаю, что муж может и без оф трудоустройства начать получать пособия

Сейчас вроде можно так если вы хотите родить и выйти сразу на работу и при этом получать пособие до 1,5 , а вот раньше если выходили то отменяют пособия по моему , уточните лучше у вашего работодателя или бухгалтера