Не выходя из декрета, вновь в декрет.

Ой, учитывая, что там средний заработок считается, боюсь, что нет :(

да, полагаются. 15 июня 2007 года вышло постановление на этот счет. я сама в такой ситуации, жду денег со дня на день :)

вот ссылка:

http://www.afga.ru/?p=1096

Девочки может кому то интересно вот это, вырезка из журнала ГлавБух:

Сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за первым ребенком до полутора лет. Из этого отпуска сразу, не выходя на работу, она уходит в декрет. Причем декретный отпуск начинается раньше, чем заканчивается отпуск по уходу за первым ребенком. Получается, что в течение предшествующих 12 месяцев и до начала нового декретного отпуска у сотрудницы не было никаких доходов, кроме пособия по уходу за ребенком. Как тогда рассчитать декретное пособие? Исходя из оклада?                         О Т В Е Т

Да, для расчета вы берете должностной оклад. Причем тот, который действует на момент начала нового декретного отпуска. Это следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС.

Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада). Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет.

КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка.

Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).

Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса).

Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные (см. образец). Однако в нем обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора годиков.

Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного).

Всем добрый день! Подскажите мне пожалуйста что делать: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, но сейчас я сново беременна и получается мне рожать за месяц до окончания первого отпуска. Подскажите как мне быть? Какие выплаты и как должны быть? Заранее спасибо

Дорогие мамы и бухгалтера,
30 сентября в 11:00 по московскому времени пройдет Онлайн-семинар по теме "Из декрета в декрет"

Из семинара Вы узнайте: нюансы оформления второго отпуска по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в разных ситуациях, после чего любой желающий сможет задать свои вопросы или высказать мнение в «прямом эфире».

Участие бесплатное. Спешите зарегистрироваться тут: http://www.buhonline.ru/seminar/4/77

Девочки привет! У меня к вам такой вопрос Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенкам до 1,5 лет у меня заканчивается отпуск 07-06-12 я беременна рожаю в конце августа выплотит ли мне на работе декретные  пособие???

У меня так получилось -  Кирочке 29 января исполнилось 3 годика, а за 4 дня до этого родилась Маргоша. И выплаты мне - только социалка - из соцзащиты - потому, что меня с работы попросили, когда Кирочке было чуть больше годика... :-( Вот такие пироги с котятами. Сейчас легче сотрудника уволить "по собственному" желанию, чем платить ему декретные 2 раза подряд!

да, именно по среднегодовому заработку. так что все выплаты будут минимальны((

А у меня другой вопрос. Пока я сидела по уходу за ребенком до 3-х лет (заканчивается в январе 2014) нам подняли зарплату. Вопрос, если я до января забеременею, по какой ставке мне будут считать?

вот только не знаю как этот закон применяется к тем кто сидит в декретном уже более 1,5 лет. да и суммы увеличились с 01.01.2009

Я думаю, что стоит обратиться в ВАш отдел кадров, так как получаете не зарплату, а пособие по уходу.