Дискриминация беременной или все правомерно?

Насть, почитайте Трудовой Кодекс РФ. В частности Часть 4 Главу 41. Там как раз про особенности реглирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Вас могут понизить ( и то даже не понизить, а снизить нормы выработки, нормы обслуживания, либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов)  на работе только если тому есть медицинское заключение, либо по вашему заявлению. При переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, за женщиной сохраняется СРЕДНЯЯ заработная плата.

Я согласна с девчатами ,, не имеют право понижать з\п,,, перевест на легкий труд да могут,, если есть заключения врача ,,, сократить рабочие время могут по вашему желанию,, но при сокращение раб времени и з\п сокращяется ,, платят по выработке чесов,,. работали 10 часов получали 1000,, работаете 5 часов получаете 500рублей естественно,, а так по закону ваш договор не могут переделать в ущерб вам ,,, это нарушение тр.кодекса

Не могут ни з.п понизить, не снизить в должности (если только убрать часть обязанностей), не уволить. Это нарушение ТК РФ.

вас обязаны перевести на легкий труд с сохранением прежней заработной платы