Подскажите пожалуйста!!!
РазноеУважаемые юристы!!! Подскажите пожалуйста, кто имеет право на первоочередное предоставление очередного отпуска летом?
Солнышко
Тк для лиц с семейными обязанастями..В консультант плюче всё от и до есть.
23.09.2009
Ответить
Юлия
Спасибо. Но про семьи с детьми (не усыновленными) ничего там, к сожалению, не нашла...
23.09.2009
Ответить
Солнышко
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время, см. также статью 122, статью 267, статью 286 Трудового кодекса РФ.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не помню где читала но есть и такое что разв 3 года каждый работник имеет право на летний отпуск если у него ест дети....о всё звисит от того какие трудовые отношения с работодалеем..На настоящий момент мама мжет уйти в отпуск лето без проблем так как мотивация большая.Папам сложней..Хотя если есть доки на работе о том чтоесть детьто должны отпускать дабы что бы провести отпуск с семьёй летом пока деть не ходит в сад или школу.Это распостраняется до 14 лет...Ищи в консультатнте лица имеющие право на отпуск....
24.09.2009
Ответить
Солнышко
Ну вообще то тебе и доказывать ничего не надо..Это папам сложней,а мама имеет права брать кадое лето отпуск до достижения детем 14 лет,так как дети отдыхают летом у них каникулы.
24.09.2009
Ответить
Юлия
Просто у нас начальство любит так нарушать... Во время Б мне совместили очередной отпуск с учебным...
24.09.2009
Ответить