Королев
Если за время пребывания в декрете, либо за время пребывания в отпуске по уходу за ребенком в компании происходит реорганизация (меняется штатное распиание по отделам, меняются сами названия отделов).
После возвращения из декрета компания предложила работу в совсем другом отделе, с другим содержанием работы, но без изменения оплаты труда.
Собственно вопрос.. Имело ли место, нарушение закона в данном случае. Ведь по сути получается, что мое место в компании было просто сокращено?
Нарьян-Мар
А предупреждения были о сокращении должности, предупредить могли и во время отпуска и в самом начале декрета, это не противоречит закону, а место могли предложить по выходу, Ваше право соглашаться или нет. Если не предупреждали о сокращении должности, то по выходу из отпуска обязаны предоставить ту же самую работу, что и до декрета, если намерены сократить Вашу должность, то обязаны предупредить за два месяца. Об изменении существенных условий труда также должны предупреждать за два месяца с указанием причин, новых условий.
В любом случае по предприятию должен быть издан соответствующий приказ (о сокращении, о реорганизационных мероприятиях, об изменении существенных условий труда), работника обязаны ознакомить в той частью приказа, которая касается лично его, в том числе с преамбулой и другими общими пунктами. Иногда знакомят с выпиской по отделу или по конкретному лицу.
Люберцы
Но вам же предложили другую должность,соответственно нарушений нет!
Королев
Хорошо, а если должность не устраивает? Могла бы я требовать возврата на свою старую должность?
Люберцы
Если не устраивает,то можете потребоватьчто-то более подходящее. но я так поняла,что вашей должности уже нет!
Королев
Хорошо, а вы статью закона касающуюся этого всего можете привести?
