Назрел вопросик..

Девчонки, помогите советом, пожалуйста!

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, получаю максимальное пособие. А сегодня мне позвонили с работы и пригласили подписать кое-какие док. На мой вопрос "какие такие док.?" ответ был таков: " организация в которой вы оформлены - ликвидируется и вы должны приехать написать заявление на увольнение по собственному желанию, и! написать новое заявление о приёме в другую организацию... (там же). Короче, чёт мне это СОВСЕМ НЕ НРА!!!

Я так понимаю, варианта у меня два: это не писать заявления по собственному и тогда мне выплатят оставшееся пособие и благополучно уволят, т.е. я останусь без работы)))), или второй вариант - написать всё-таки эти заявления, но остаться без пособия, НО ВОЗМОЖНО с работой, т.к. документальных гарантий что со мной подпишут новый договор никаких нет))) нда... и чё делать -то?

ой, кстати, а ещё меня заверили по телефону, что пособие я как получала, так и буду получать в том же размере )))) и мне вот ооооочень интересно, как так и на каком основании они мне его будут платить? ведь даже если они меня оформят и я сразу же напишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком, то стаж в этой организации нулевой и ни о каких расчётах пособия и речи не может быть.... или они собираются его рассчитывать из з/п, которая прописана в договоре? по мне так это чушь какая-то... или не чушь???? кто-нить понимает, что они там пытаются замутить? я - уже нет, хоть и работала бухгалтером, давненько правда, но не полный профан в этом деле...

ПыСы: работу я свою очень люблю и хочу туда вернуться! звонила своим девчонкам (со своего отдела) - они вообще не в курсе этих кадровых мухляжей... так, к слову, у нас на предприятии работает около 2000 чел, и 99% что это не акция типа " уволить Тоню любой ценой" ))), а реально какие-то мутки отдела кадров... только вот мне очень интересно на сколько это всё законно....