Перевод из одного ООО в другое
Пособия, пенсия, льготыНа работе закрывают одно ООО, и всех сотрудников переводят в другое. Мне прислали документы на перевод и должность в новой компании другая (с понижением). Что будет, если я откажусь подписывать этот документ? Имеют ли они права понизить мне зарплату (а соответсвенно и декретные выплаты в будущем), не изменяя должности?
Мульта
Если я не ошибаюсь (могу покопаться в кодексе, если надо) - могут уволить. Сославшись на статью закрытия и реорганизации. К сожалению, особо выхода, как подписать документы на передад - нет. А насчет зп...надо смотреть тарифную сетку или штатное расписание.
Не скромный вопрос - на окладе это сказывается?
02.12.2009
Ответить
СВетлана
Под зп я и имела ввиду оклад. Как раз по тарифной сетке оклад на этой должности меньший. По идее все выплаты мне уменьшатся.
А по поводу увольнения, я слышала что из отпуска по уходу могут уволить лишь в случае банкротства предприятия.
02.12.2009
Ответить
СВетлана
ну от банкротства никуда не дется, а вот смогут ли они закрыть фирму, пока я там висю,
02.12.2009
Ответить
Мульта
А почему нет то? Выплатят неустойку и - до свидания!
Ща, консультант рою...может что умное найду)))
02.12.2009
Ответить
Мульта
Статья 81.КТ РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
А на основании чего прикрывают контору?
02.12.2009
Ответить
Мульта
НАШЛА!!!!
Вопрос: Поступило заявление об увольнении в связи с переводом в другую компанию от работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Можно ли уволить ее переводом или сначала надо произвести процедуру отзыва из отпуска?
Ответ: При решении вопроса необходимо исходить из того, что на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы и должность (ст. ст. 22, 256 ТК РФ). В данном случае лучше использовать второй вариант, так как лишь после выхода из отпуска сотрудницы по ее письменному заявлению возникнет право оформлять перевод на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Следует иметь в виду, что такой вид перевода является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора по прежнему месту работы (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
02.12.2009
Ответить
Мульта
Не расстраивайся! я ж пока не юрист (хотя хочу на него выучиться), но из любой ситуации есть минимум два выхода! ))
02.12.2009
Ответить
СВетлана
мне кажется беремнных и в отпусек по уходу не так просто уволить. я же согласна подписать все с равноценной должностью
02.12.2009
Ответить