Отпуск перед декретом
Подскажите, пожалуйста. Вопрос следующий: работаю в Компании уже 2,5 года. В конце мая 2010г. ухожу в декрет. Знаю, что мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. (Отпуск после декрета брать не хочу, так уже очень тяжело работать. Не выдержу. Да и возвращаться на эту работу не хочу.) Последний раз я была в отпуске в июле 2009г. (3 недели). С прошлого года у меня осталась неотгуленная неделя (7 дней). Она переходит на этот год (инфо из отдела кадров). В этом году, 2010-ом, я в отпуске еще не была. Узнала в отделе кадров, что на данный момент у меня накопилось 17 дней отпуска. Так вот вопрос в том, на сколько дней я могу взять отпуск перед декретом: стандартные 28 дней или 28 + 7 дней за прошлый год?
мама прелестного мальчика и очаровательной девочки
Хммм, у меня похожая ситуация, только у меня 20 накопилось, и 28 мне давать никто не собирается.. Сказали либо гуляю авансом, либо потом 4000 примерно должна буду.. Бред какой то, вот и пойми кто прав?
09.04.2010
Ответить
Кошечка
У меня все разрешилось. Кадры сказали, что дни отпуска будут еще у меня начисляться и за время будущего отпуска по беременности и родам (140 дней = 4,6 месяца = примерно 10 дней отпуска). В общем на данный момент у меня накопилось уже 19 дней отпуска + будущие 10 дней (за время родов) = 29 дней. Вроде понятно объяснила. В итоге дали 29 дней. Авансом никто не собирается давать. А та неделя за прошлый год, я так поняла, куда-то пропала. Непонятно мне, как считают отпуск кадры.
09.04.2010
Ответить
Лёка
Во первых - этот год еще начался. Во вторых тебе посчитают помесяцно весь не использованный отпуск и ,или отгуляешь или выплата.Хотя сейчас, насколько известно просто выплата только при увольнении компенсация или как у большенства (Втихаря, официально числишься в отпуске ,а сама работаешь)) Но лучше забирай все дни сейчас. Через три года уже особо ни кто не будет углублятся в этот период и высчитывать че там у тебя было и сколько не использовала. Эт я тебе как бухгалтер говорю)))
21.02.2010
Ответить
ОЛИК
увидела что вы бух - поэтому пишу - расскажите пжста- если я отпуск не отгуляла перед больничным по берем.- сейчас после - заканчивается у меня 21 апреля- я хотела отпуск взять . сказали нельзя- свои заморочки - типа в плангах предприятия не было.. собирраюсь выйти на полдня-но там копейки зп будет- отпуск получается если я выбиру через полгода или после полутора лет- будет считаться по средней зп ( в том числе маленькой) и стоит ли оставлять его на полсле 1,5 лет -если не выходить официально на работу пока? Прошу ипрощения что запутанно.... .
12.04.2010
Ответить
Лёка
Сейчас просто увас будет оплачеваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, по окончанию его вы можете взять неиспользованный отпуск и тоже оплачиваемый. Просто смысл вам сейчас выходить если копейки?? Я видимо что то не поняла в вопросе.
Так вот. Если вы выходите не официально, то отпуск будут считать по з/плате которая у вас была до отпуска по беременности .. Но если у вас з/плата черная, то скорее всего и отпускные будут считать по ним же.
На неполный рабочий день вы можете выйти официально и сейчас не теряя при этом пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом будете иметь основания на оплату больничных листов и отпусков полностью, а так же стаж и пенсионный фонд(ч. третья ст. 256 ТК РФ)
13.04.2010
Ответить
ОЛИК
спасибо. все поняла. выходить хотела- так как ждут- мое место никому не отдают-не хотела подводить директора.. но скорее больше потрачу на бензин и на няню. поэтому буду думать как не выходить.. или работать по докам другого человека - чтоб не терять хороший средний.. вдруг пригодлится и получится еще раз в декрет...... еще раз спасибо вам большое..
13.04.2010
Ответить
Лёка
По поводу хорошего среднего вы не правы. Средняя з/плата высчитывается из расчета денежной з/платы и отработаных часов. То есть если вы раньше работали 22 дня в месяц за 20 тыс. , а теперь 11 дней в сумме в месяц за 10 т, то ваш средний не изменился ни как. А работая официально вы получаете начисления на пенсионный. Ясно что сейчас это кажется не важным, но потом... Вам решать конечно. Удачи)))
14.04.2010
Ответить
ОЛИК
спасибо. в этом ракурсе я не думала... но все уже у меня не оклад а проценты... поэтому уменьшение будет непропорциональным....
14.04.2010
Ответить
Евгения
Можете взять все (28+17) дни, если условиями трудового договора не предусмотрено обратное.Но все дни неотгулянного отпуска не пропадут, при увольнении выплатят за эти дни компенсацию. Но если руководство вменяемое, то отпустят. НО законом не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять Вам все дни. Самое главное не увольняйтесь ни перед декретом, ни во время, чтобы Вам там не говорили. Уволить беременных и по уходу до 1,5 лет по закону не могут! Удачи, сама помню как ели-ели до отпуска отходила, но потом 3 месяца счастья и спокойной подготовки к родам.
21.02.2010
Ответить
наталька
я тоже брала все неотгулянные дни,проплатили все,так что и вам должны все перед декретом оплатить и отправить в отпуск..
21.02.2010
Ответить
Арина
28+7
т.к. получится что вы эти дни не отгуляете и они просто пропадут,обидно будет
20.02.2010
Ответить