Здраствуйте! У меня такая ситуация. В понедельник 12.04 получаю официальный лист нетрудоспособности по беременности. Еще не вышла на работу после рождения первого ребенка. Ему 1 год и 10 месяцев. В 1,5 года я написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Как теперь юридически грамотно предоставить заявление? Написать два? О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и от того же числа о предоставлении отпуска по беременности и родам? И могут ли меня уволить, если моя ставка была сокращена в период рождения и воспитания первого ребенка?
Полин, обратитесь в ФСС по месту регистраци фирмы..или Вашей регистрации - там тетки в основном хорошие - они вам все граммотно объяснят по именно Вашей ситуации.
0
10.04.2010
Ответить