какие права имеет работающяя женщина

про кормление, воспользоваться можно только до 1, 5 лет. И пока вашему ребенку не исполнилось 1, 5 года , напишите заявление о предоставлении таких перерывов , за каждые отработанные 3 часа - 30 минут. Т. е. для вас фактически ничего не измениться, только получите чуть больше зарплаты.Для этого напишите заявление, прошу установить неполный рабочий день допустим 4, 5 часа в день. Далее пишите , прошу предоставлять перерыв на кормление продолжительностью 30 минут. Также напишите когда вы его будете брать, вы его можете перенести на начало рабочего дня, конец, либо в любое другое время в течении вашего рабочего дня.Да, оплачиваются перерывы на кормление по средней. Брать их авансом или после нельзя, в период работы на условиях  неполного рабочего времени

хм.. что бу уволить человека законно (по статье) надо очень постараться!! Это на самом деле не так просто как кажется.. Другой вопрос если она будет создавать условия при которых Вы сами "по собственному" напишите(( Уменьшить оклад не могут, а Уменьшить премию.. зависит от того что за премия.. если просто "наработка" и распределяется начальником по, так сказать, заслугам.. то может.. но если эта премия где-то прописана и прописан ее размер (сумма или % от оклада), то думаю это не законно.. Не отпускать в отпуск.. может, если вы хотите пойти не по графику! Но она не может Вам отказать в предоставлении отпуска (по графику) на все 28 дней в ЛЮБОЙ месяц (просто в некоторых фирмах практикуется СТРОГО отпуск 2 раза в год по 14 дней, а летом вообще не любят народ отпускать ибо сами хотят летом отдыхать - так вот в Вашем случае Вы можете указать в графике ЛЮБОЙ необходимый Вам месяц на все 28 календарных дней)Про "время для кормления" слышу, как не прискорбно, впервые.. так что тут ничего н скажуВ любом случае Вы можете написать жалобу в комиссию по труду (по месту нахождения организации), если видете что Ваши права нарушают.