Моя подруга работала в фирме официально с 2006 года и ушла в декрет- ей платили как и пологается до полутора лет.
А сейча её ребёнку 2 и 10 и она случайно узнаёт что она уволена и фирма ликвидированна.
Это вообще законно, что её не предупридили что она уволенна- она бы хотя бы в срочном порядке нашла другую работу
Она хочет подавать в суд... есть ли на это основания??
ее обязаны были предупредить.
Наверняка, у этой компании есть правопреемник, на него можно и в суд подать. Мне кажется, если подать в суд на эту компанию, правопреемника отыщут. Эти данные есть в госорганах и в налоговой.
Беременные женщины и женщины с детьми до трех лет - это особая категория, вот так просто выбросить на улицу нельзя.
это организация, к которой перешли права и обязательства той, которая закрыта.
Ее должны были известить о закрытии, не выполнили это требование. Получается, что у них в Штате до сих пор сотрудник, они даже и закрыться не имеют права в таком случае. Т.е., получается, что суд может аннулировать решение о закрытии, если они с ней не решат вопросы увольнения законно
я думала если организация ликвидируется то она уже всё 0 не существует- нету её.
ну а вообще это да плохо то что не предупредили..она чисто случайно узнала в разговоре по аське с замдиректора..
Подать в суд на уже не существующую компанию? Забавно. А с кого она спрашивать будет?
Если компания ликвидировалась, то она автоматически была сокращена. Предупредить, конечно, должны были. Но только из-за этого судится, думаю не имеет смысла.
У меня вот компания еще в процессе ликвидации, но деятельности нет, числимся только мы, три декретчицы и ген.дир., счета заблокированы, налоги не платятся, в итоге нам даже полис ОМС не могут дать.
