У меня такая ситуация. Ребенку исполнилось 1,5 года,собралась выйти на работу. Начальницу предупредила,что хочу вернуться на работу,за 3 месяца.В итоге,когда зашла речь конкретно о дне возвращения,начальница сообщила,что Отдел кадров может предоставить мне место работы только в совершенно другом отделе,с меньшей з/п,совершенно другими функциональными обязанностями и графиком работы иным чем у меня был. Меня это совершенно не устраивает. Каковы мои действия? Как грамотно себя вести и куда обратиться для урегулирования этого вопроса? Заранее огромное спасибо!!
Люберцы
Странно, по закону вообще ты имеешь право сидеть с ребенком и 3 месяца, и з-н должен сохранить твое рабочее место. Тут только один выход суд, но сможешь ли ты потом там работать? Вот это другой вопрос. Дай ей кодекс почитать о трудовых отношениях
0
27.08.2010
Ответить
Москва
Я тоже считаю, что прежде чем в суд идти, попробуй начальнице ТК дать почитать..... Обычно с людьми знающими свои права стараются не связываться.
0
27.08.2010
Ответить
Люберцы
Да согласна, сама судилась со своей компанией и в инспекцию трудовую в Москву ездила, и в прокуратуру писала и в суд обращалась, но у меня другая история, мне нужны были крайние меры, а тут можно еще попробовать наладить отношения.
0
27.08.2010
Ответить
Москва
ради принципа тоже надо! а то совсем обнаглели, то беременных увольняют, то ЗП режут и работать мамочкам с дитями не дают!
0
27.08.2010
Ответить
Санкт-Петербург
У мужа на работе была ситуация.Девочка после декрета отказалась выйти на раб. место,не соответствующее её бывшей должности,работодатель выплачивал её оклад,пока не предоставил работу на её раб. месте.
0
27.08.2010
Ответить
Москва
ну вот и подсказка как быть.... честно говоря я сама юрист, но в свое учреждение не хочу возвращаться только потому, что не дадут работать так как раньше. Суды конечно практика, но жаль терять время и нервы.
0
27.08.2010
Ответить
Санкт-Петербург
конечно суд не вариант,поговорю в понедельник с начальником отдела кадров,посмотрю чем порадует. Начинаю искать работу!
0
27.08.2010
Ответить
Санкт-Петербург
Ну начальник отдела кадров то наверняка знает ТК,это с его слов,для меня якобы нет работы в моем отделе.
0
27.08.2010
Ответить
Москва
тогда заявите о своих правах, а если на самом деле все равно, лишь бы работать, с потерей зп и должности, то и заморачиваться не стоит... Если оплата достойная, то возможно, что скоро опять будете работать как прежде.
0
27.08.2010
Ответить
Санкт-Петербург
Понимаешь,после того как год и 8 месяцев не работала вообще и многое забылось,я согласна вернуться на любых условиях,на свою должность,чтобы влиться,так сказать в рабочее русло,а в дальнейшем искать работу. Не многие работодатели жаждут получить мамочку после отпуска к себе на работу.
0
27.08.2010
Ответить
у меня была такая ситуация. В 1.5 ребенкиных года звонит начальница и предлагает работу в идентичной организиции-как наша. типа там бухгалтер увольняется и не могла бы я помочь месяцок людям зарплату насчитать.. Ну, я подъехала туда, а меня оказывается ждут там не на месяц, а полностью на работу.. Я в шоке была.. Плакала, переживала.. потом набралась смелости и позвонила своей начальнице и задала вопрос:вы что, вытурнуть меня хотите, я очень хочу вернуться на свое место.. а она мыкалась, путалась в словах и объяснила, что та девочка, что сейчас за меня -приработалась за эти 1.5 года и она им больше нравится чем я.. И поэтому она мне предложила место работы в подобном месте.. а подумала, подумала и уволилась оттуда и устроилась туда, куда мне преложили.. Вот, уже месяц работаю, все нравится, коллектив хороший, работа абсолютно такая,зарплату считать.. Зарплата даже немного выше чем там.. Так что вот такие дела..
0
28.08.2010
Ответить
Москва
Я думаю, в любом случае в инспекцию по труду. Они подскажут, как себя вести и что делать.
0
27.08.2010
Ответить