Помогите разобраться. Трудовой закон в России.
РазноеИмеет ли право работодатель держать у себя на работе человека без оформления (так-как испытательный срок от 2-х до 3-х месяцев) при этом платить ему минимум и не важно что рабочий день свыше 13 часов в сутки. Ещё при всём при этом у некоторых продавцов (продовольственный магазин) до сих пор нет санитарной книжки.
Что то мне становится ясна текучасть кадров в этом магазине.
Девочки сама я никуда всё равно уходить не собираюсь, но мне нужна будет справка в иммиграционную службу о зарплате на 2010 год, а по моим подсчётам я оформление увижу только в феврале.
Если кто разбирается, подскажите пожалуйста.
Galateya
если у них нет оформленных иностранцев. то я не думаю. что они тебя оформят... потому что для формления иностранца куча всяких тонокостей есть... и если они иностранцев раньше не брали, то заморачиваться с оформлением не будут...
ну, а по ТК Рф. оформлять должны с первого рабочего дня. даже если есть испытательный срок...
25.10.2010
Ответить
Марина
С вами наверное никогда не заключат трудовой договор. Причина очень проста и бональна. Просто для найма на работу гражданина другого государства работодателю нужно получить квоту на такой найм. Получение квоты гарантирует государству выплату единого социального налога на каждого нанятого работника не резидента РФ.
Ваш работодатель скорее всего такой квоты не получал и отсюда делайте выводы.
25.10.2010
Ответить
АнаскО (в шубе и с венком)
Марин, она не не резидент..она меняет гражданство, по программе - там другое - квоты на неё не нужны.
25.10.2010
Ответить
Маша
Вообще заключается тр. договор, а внем может быть прописан испытательный срок. Также прописывается рабочее время и размер з/п. А санитарные книжки в продуктовом магазине - это вообще обязательно!
И Марина правильно написала, что справку такую не дадут.
25.10.2010
Ответить
Галина
никакого трудового договора я не подписывала и никто не подписывал во время испытательного срока. Как то выходит всё на честном слове администрации.
25.10.2010
Ответить
Маша
в инспекцию по тр. спорам сходить... Но не факт, что вас оттуда потом быстренько не уберут.)))
25.10.2010
Ответить
Марина
Инспекция по труду, как и другие гос органы анонимные обращения не рассматривает. А если Галина его подпишет, то работодатель не захочет иметь с ней дело. Так же можно обратиться в Федеральную миграционную службу, но там таже процедура и результат соответственно.
25.10.2010
Ответить
Маша
А почему анонимно?
Так я и говорю, что даже если и докажет что там работает и чего-то МОЖЕТ БЫТЬ добьется, то потом быстро найдут причину убрать её. Да и я сомневаюсь, что официальная зарплата в договоре будет прописана такая, какая фактически... Так что сама не захочешь работать по такому договору))))
25.10.2010
Ответить
Марина
Полное нарушение трудового законодательства.
Как работодатель платит вам заработную плату, если у вас нет трудового договора?
Если миграционная служба требует справку о доходах в произвольной форме, то у них к вам вопросов по доходам не будет, а если они требуют 2НДФЛ, то вам врядли этот работодатель ее предоставит, вы у него по документам не работаете. (Если только свами не заключен гражданско-правовой договор).
25.10.2010
Ответить
Галина
мне и всем в принципе кто приходит просто говорят : Переодевайтесь и приступайте. На мой вопрос а как же оформление, ведь и разрешение на работу надо покупать (я иностранный пока гражданин), мне ответили что после испытательного срока и то если я не убегу раньше.
О том что не потребовали сан. книжку я уже потом подумала разбирая доставку свеже мороженных продуктов.
25.10.2010
Ответить
Маша
Марин, если работодатель не идиот, то он вообще справку о доходах не даст. Чтоб потом в суд на него подали, что он не оформляет? А я так понимаю, такие не оформляют вообще....
25.10.2010
Ответить