Имеет ли право работодатель держать у себя на работе человека без оформления (так-как испытательный срок от 2-х до 3-х месяцев) при этом платить ему минимум и не важно что рабочий день свыше 13 часов в сутки. Ещё при всём при этом у некоторых продавцов (продовольственный магазин) до сих пор нет санитарной книжки.
Что то мне становится ясна текучасть кадров в этом магазине.
Девочки сама я никуда всё равно уходить не собираюсь, но мне нужна будет справка в иммиграционную службу о зарплате на 2010 год, а по моим подсчётам я оформление увижу только в феврале.
Если кто разбирается, подскажите пожалуйста.
