Будет ли считаться трудовым стажем для начисления трудовой пенсии работа по договору об оказании услуг?
Арзгир
нет, в трудовой стаж включаются периоды работы по трудовым договорам, а не гражданско-правовым
0
26.10.2010
Ответить
Москва
Т.е. для начисления трудовой пенсии нужен именно трудовой договор?
Я сейчас прочитала в законе о пенсионных выплатах, что страховая трудовая пенсия начисляется, если от работодателя зачислялись 14% от зарплаты в Пенсионный Фонд. Про типы договоров между работодателем и работником там ничего не сказано.
0
26.10.2010
Ответить
Арзгир
вы интересуетесь трудовым стажем или порядком расчёта трудовой пенсии? Если вы моложе 1966 года рождения, то вам стаж собственно нужен только для оплаты больничного, а ваша пенсия будет формироваться из ваших отчислений, а будете вы их сами делать или работодатель - это мало кого волнует. В договоре на оказание услуг нет работника и работодателя, есть заказчик и поставщик услуг (можете назвать это по-другому). У вас сломался холодильник. Вы пригласили мастера. Заключили с ним договор на оказание услуг по ремонту вашего холодильника, уплатили ему денежку по этому договору. Вы же не вносите этот период ремонта (то бишь действия договора) в трудовую книжку мастера? Вы же не платите налоги, в том числе отчисления в ПФР, с уплаченной по договору мастеру суммы?
0
26.10.2010
Ответить
Москва
Но при этом работодатель (даже если он формулируется как "заказчик") все же может делать эти отчисления В ПФ? Или такого не бывает, т.к. ясное дело, ему это не надо?
0
27.10.2010
Ответить
Арзгир
работник и работодатель - это стороны трудового договора, когда человек принимается на работу на определённую должность, ему утверждается график работы, должностной оклад, надбавки и премии и т.д. При этом работодатель берёт на себя ответственность за осуществление налоговых отчислений, социальное и пенсионное страхование работника. Кроме того работодатель осуществляет записи в трудовой книжке работника. Договор на оказание услуг заключается именно для выполнения конкретной работы. Два человека встретились, договорились, что надо сделать и сколько это будет стоить. Один выполнил работу, другой её оплатил. Всё. На этом отношения между этими двумя закончились. Заказчик не ведёт трудовую, не принимает исполнителя в штат, не устанавливает ему оклад и график работы, и соответственно не платит за него налоги и отчисления. В этом и разница между трудовым и гражданско-правовым договором. Последний имеет разовый характер и заключается для выполнения разовых работ. И в трудовой стаж он никак не включается
0
27.10.2010
Ответить
Москва
Большое спасибо за подробное разъяснение. Но разве если у ИП есть работники, которые не оформлены по трудовой или по трудовому договору (а скажем, по договору об оказании услуг или по договору-оферте), то ИП не должен платить за него вообще никакие налоги гос-ву???
0
27.10.2010
Ответить
Арзгир
когда человек принимается на работу с ним обязательно заключают трудовой договор. а вот договор об оказании услуг - это вариант ухода от налогов. Для примера, в частных такси сейчас это очень распространено - с водителями заключают договор на оказание диспетчерских услуг, т.е. хозяин такси платит налоги только за диспетчеров, а всё, что необходимо для водителей-таксистов (техосмотр, медосмотр и т.д.) таксисты оплачивают сами
0
27.10.2010
Ответить
Москва
В соответствии с пунктом 1 статьи 236 НК РФ объектом
налогообложения по ЕСН признаются выплаты и иные вознаграждения,
начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и
гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение
работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых
индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
налогообложения по ЕСН признаются выплаты и иные вознаграждения,
начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и
гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение
работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых
индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
0
26.10.2010
Ответить
Арзгир
но мы же говорим о трудовом стаже, а не объекте налогообложения. То что налоги должны уплачиваться со всех доходов - этого никто не оспаривает
0
26.10.2010
Ответить
Москва
Если наемный работник не ИП, то работодатель удерживает с дохода нанятого работника НДФЛ и соответственно отчитывается в налоговую (2-НДФЛ). Пенсионные взносы так же начисляются на суммы выплат и входятв базу по персонифицированному учету.
С вознаграждения по такому договору не надо платить взносы в ФСС РФ. А если не упомянуть в нем о взносах на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, то их тоже платить не придется (ст.5 Закона N 125-ФЗ).
С вознаграждения по такому договору не надо платить взносы в ФСС РФ. А если не упомянуть в нем о взносах на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, то их тоже платить не придется (ст.5 Закона N 125-ФЗ).
0
26.10.2010
Ответить
Москва
Если вы родились до 1966года, то трудовой стаж важен.А все кто после-накопительная пенсия, работодательотчисляет в пенс фонд 1% из вашей зарплаты, остальные 12% налог гос-ву.
0
26.10.2010
Ответить