Выход из отпуска по уходу за ребенком

Да,  величина этого пособия действительно от региона зависит, я сама прописана в Омске, а живу у мужа в Москве, когда оформляла это пособие, привозила из Омска справку от том, что там не получаю и заодно интересовалась, сколько там платят, действительно намного меньше и не всем.

вот почитайте это http://mvf.klerk.ru/zakon/ukaz1110.htm, а потом с этим в бухгалтерию. Если заартачатся, пригрозите прокуратурой и трудинспекцией

беременную - нет, после родов - да.

Беременную ТОЧНО уволить право не имеют, тут вы защищены законом. А вот, когда родите, то могут... До 1,5 лет пособие я продолжила получать от соц.защиты. Но тут вопрос в вашей зарплате, я от работы получала меньше, чем от соц.защиты)))

вам по закону обязанны предоставить декр. отпуск и все соответств. выплаты...(это ссылка на ст. 261ТКРФ)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(если что то не понятно пишите)

Здравствуйте! Нет пока еще никого не уволили. И сотрудница, что замещала меня работала по обычному трудовому договору, а не по срочному. Вот поэтому все и не понятно, у кого больше приемуществ остаться на этом месте.

Однозначно надо обратиться в трудовую инспекцию, она есть в любом городе, там грамотные юристы именно по ТК и научат вас как грамотно поступить)))