Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, когда я уходила в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на мое место брали другого сотрудника, который в последующем тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком, и теперь принимая меня обратно на работу, новый директор сказал мне, что берет меня на мое место на время отпуска того сотрудника, который изначально был взят вместо меня. Ведь это не правильно? И еще один вопрос: после достижения ребенка полутора лет, следующие полтора года мне не выплачивали пособия (смешную сумму в 50 рублей), как потребовать выплаты за последние полтора года? На мой вопрос в бухгалтерии мне ответили - вы эти деньги получаете в собесе.
Ангарск
На первый вопрос отвечу: была на месте временного сотрудника (как в вашем случае), заключался срочный трудовой договор, в котором прописывалось, что срок договора истекает, при выходе на работу сотрудника изначально занимающего это место. Меня уволили, хотя ребёнку на тот момент было 5 мес., сотрудница вышла на свое рабочее место.
Так что в вашем случае, думаю, надо узнать, какой с ней заключался договор, ну и от организации, в которой вы работаете, много зависит)))
Так что в вашем случае, думаю, надо узнать, какой с ней заключался договор, ну и от организации, в которой вы работаете, много зависит)))
0
03.11.2010
Ответить
Нижний Тагил
уволили и декретные перестали платить? я просто также на срочном договоре...не знаю когда выйдет та девочка, но я хочу в декрет и боюсь, что не будут платить или уволят меня беременную...имеют же право ведь?
0
03.11.2010
Ответить
Нижний Тагил
печаль печальная.....а декретные будет кто платить? как безработной насчитают?
0
03.11.2010
Ответить
Лосино-Петровский
собес платить будет. рассчитают вроде как исходя из заработанного, только справку о зарплате нужно будет принести. но тут я не уверена...
0
03.11.2010
Ответить
Арзгир
декретные, в смысле больничный по беременности и родам? Оплатит работодатель. Соцзащита больничные не оплачивает в принципе. Если вас уволят после родов, то по уходу до 1,5 лет будете получать в соцзащите, единовременное при рождении ребёнка (если муж работает - он получит на работе, если нет - то тоже в соцзащите.
0
04.11.2010
Ответить
Лосино-Петровский
все правильно, больничный - работодатель, остальное - собес :) а то под декретными кто что понимает :)))
0
04.11.2010
Ответить
Ангарск
Беременную ТОЧНО уволить право не имеют, тут вы защищены законом. А вот, когда родите, то могут... До 1,5 лет пособие я продолжила получать от соц.защиты. Но тут вопрос в вашей зарплате, я от работы получала меньше, чем от соц.защиты)))
0
04.11.2010
Ответить
Новотроицк
вам по закону обязанны предоставить декр. отпуск и все соответств. выплаты...
(это ссылка на ст. 261ТКРФ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(если что то не понятно пишите)
(это ссылка на ст. 261ТКРФ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(если что то не понятно пишите)
0
04.11.2010
Ответить
Нижний Тагил
Спасибо за подробную информацию....несколько еще вопросов) до окончания беременности - до родов? а декрет потом до 1,5 лет как безработная?
0
07.11.2010
Ответить
Новотроицк
до окончания беременности - до родов?-это вы про что спршиваете?Если в случае увольнения то да, как безработная....но все равно соц страх платит....
0
08.11.2010
Ответить
Нижний Тагил
а соц страх насчитывает по моей з/п? я просто слышала, что кто работет - получает 60% зарплаты.....или я что-то путаю?
0
08.11.2010
Ответить
Новотроицк
вот очень хорошая ссылка, там все написано подробно...ну а если что спрашивайте.....http://www.na-ostrovke.ru/content/view/85/52
пособие по уходу за ребенком платиться 40% от среднего заработка за 12 месяцев....есть такие предприятия которые сами доплачивают еще к этой сумме....
пособие по уходу за ребенком платиться 40% от среднего заработка за 12 месяцев....есть такие предприятия которые сами доплачивают еще к этой сумме....
0
09.11.2010
Ответить
Нижний Тагил
т.е.меня не могут уволить до рождения ребенка или до окончания ДО? я просто не понимаю - буду я получать пособие как безработная (2т.р) или как работающая (40%), если на момент моего ДО девочка на месте которой я уже выйдет....
0
09.11.2010
Ответить
Новотроицк
вас не уволять пока не выйдет основной сотрудник..и получать вы будете 40%....как только она выйдет, даже до рождения ребенка вас могут уволить(т.к. с вами заключен срочный ТД и в нем прописано срок ТД "с 00.00.00г до момента выхода основного работника из декретного отпуска по уходу за ребенком")...и в этом случае вы станете безработной...и будете получать те пресловутые 2100 с капейками(ужас)...
0
09.11.2010
Ответить
Нижний Тагил
вот это я и боюсь.....а уже год вот будет, как она ушла...и мне мало времени остается(((( не успею (((
0
09.11.2010
Ответить
Новотроицк
ну не растраивайтесь...может быть она напишетна продление отпуска или...а вам сколько осталось?
0
09.11.2010
Ответить
Нижний Тагил
работать? беременности еще нет...очень-очень хочу и заранее просто волнуюсь....
0
09.11.2010
Ответить
Новотроицк
а понятно...я то думала что вам осталось до родов чуть чуть..вот вы и переживаете...А давайте вместе искать работу...у меня скоро декрет заканчивается...и мою организацию закроют...
0
09.11.2010
Ответить
Нижний Тагил
ууууу.....тоже не айс....я пока подожду, что будет...в любом случае все, что ни делается.....
0
09.11.2010
Ответить
Омск
Здравствуйте! Нет пока еще никого не уволили. И сотрудница, что замещала меня работала по обычному трудовому договору, а не по срочному. Вот поэтому все и не понятно, у кого больше приемуществ остаться на этом месте.
0
05.11.2010
Ответить
Омск
Здравствуйте! С сотрудницей, которая занимала на время моего отпуска по уходу за ребенком заключили обычный трудовой договор на постоянное место работы, в нашей фирме почему-то не заключают срочные трудовые договоры. Вот и получается теперь масло масленное.
0
05.11.2010
Ответить
Ангарск
Однозначно надо обратиться в трудовую инспекцию, она есть в любом городе, там грамотные юристы именно по ТК и научат вас как грамотно поступить)))
0
05.11.2010
Ответить
Арзгир
присоединяюсь к вышесказанному - вы ушли в декрет, потом в отпуск по уходу, на всё это время за вами сохранялось рабочее время. Кого взяли на это период, на каких условиях - это не ваша головная боль. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в приемлемой сумме платится только до 1,5 лет, от 1,5 до 3 - 50 рублей (иной работодатель раскошеливается аж на 100 р.). Если вы работающая мамочка, то в соцзащите можете получать только ежемесячное пособие на ребенка (при условии что среднедушевой доход вашей семьи ниже прожиточного минимума). Возможны ещё какие-то ваши региональные выплаты.
0
03.11.2010
Ответить
Омск
Здравствуйте! Вот только работодадеть с 1,5 до 3 лет не выплачивал эти злополучные 50 рублей. И как теперь потребовать выплаты за полтора года я не знаю, может это делается только через специальные органы, собрав некие справки?
0
05.11.2010
Ответить
Арзгир
вот почитайте это , а потом с этим в бухгалтерию. Если заартачатся, пригрозите прокуратурой и трудинспекцией
0
06.11.2010
Ответить
Москва
Пособие платят, действительно, только в собесе приччем независимо от того работаете выили нет, главное, чтобы среднедушевой доход не превышал 8 000 руб. в месяц. Для его оформления нужно собрать кипу док-ов.
0
03.11.2010
Ответить
Омск
Здравствуйте! В собесе у нас платят только детские пособия и пособия по утери одного кормильца. И то надо сначала принести справки о том, что у тебя действительно не выходит прожиточный минимум. Первые полтора года детское пособие ("губернаторское" считается - 194 руб. с коп.) мне не выплачивали, так как на нашу семью превышал прожиточный минимум, а как только я перестала получать с работы пособия по отпуску по уходу за ребенком, то смогла оформить детское пособие в 194 руб. на 2 года потом снова нужно переоформлять предъявив кучу справок.
0
05.11.2010
Ответить
Москва
Да, величина этого пособия действительно от региона зависит, я сама прописана в Омске, а живу у мужа в Москве, когда оформляла это пособие, привозила из Омска справку от том, что там не получаю и заодно интересовалась, сколько там платят, действительно намного меньше и не всем.
0
05.11.2010
Ответить
Москва
1. Это не законно. на период ДО за женщиной сохраняется ее рабочее место. То что работодатель взял на ваше место кого-то ВАС НЕ ВОЛНУЕТ! Это проблемы работодателя. Вы по выходу из ДО занимаете свое место и спокойно работаете.
2. Пособие по уходу за Р платят только первые 1,5 года. от 1,5 лет до 3 выплачиватся 50 руб. Тут Вас бухгалтерия не обманула. На счет Собеса не знаю.. вроде работающим и НЕ одиночкам ничего там не положено.
0
03.11.2010
Ответить
Омск
Здравствуйте! В том-то все и дело, что моя фирма от 1,5 до 3 лет эти самые 50 рублей не выплачивала. А человека, которого взяли на мое место устроили по трудовому договору как на постоянную работу, по срочному у нас не трудоустраивают, не знаю правда почему. Вот и получается с моим рабочим местом замкнутый круг.
0
05.11.2010
Ответить