Я вроде как устроилась на работу. Испытательный срок -2 месяца с зарплатой меньше обычной на 4 тысячи. Перед официальным оформлением я неделю ходила на работу. С 1 ноября. 1 ноября меня попросила придти на 2 часа сначала. Потом попросили до обеда. Т.е. я проработала 5 часов. Затем уже со вторника по пятницу ходила на полный рабочий день. На следующий понедельник после этой недели меня оформили, как работника не считая предыдущей недели работы, типа они присматривались. Но ведь испытательный срок и есть для того,чтобы присматриваться как я понимаю, к тому же я неделю проработала, и она должна тоже учитываться. я правильно понимаю?! не знаю закона о труде и на данный момент безвыходная ситуация, мне очень нужна была работа, поэтому согласилась, но хотелось бы узнать, правомерно ли такое оформление?! Просто еще сама компания принципиальная до ужасов, поэтому и я буду такой же. Получается зарплата у меня в этом месяце будет меньше, даже чем обещали на испытательный срок, т.к. они считают только рабочие дни, не считают выходные и праздники и часы, не отработанные ( отпросы и т.п.)
Брянск
Скажите мне название этой чудо-компании, чтоб самой не попасть.
Мне это напоминает ситуацию на моей работе. И мой совет вам: нах.. такую работу! Это хреновая политика компании, которая диктуется авторитарным руководством. Нам, например, высчитывают ЧАСЫ, когда отпрашиваешься в больницу. Не удивлюсь если начальная зарплата у вас очень маленькая, а испытательный срок будет стандартный - 3 месяца, и потом добавят вам 4 тысячи и до след. года(((
Оформление такое неправомерно, но доказывать что-то нет смысла (хотя и свидетили есть, и, возможно, у вас пропускная система - так что доказать можно было). Мой совет: доработайте до конца года, параллельно ища новую работу!
0
14.11.2010
Ответить
Подольск
спасибо Ален, за совет и расклад. Да, у нас тоже я так поняла часы установлены, все сидят ровно от и до 00.00 часов и должны приходить ровно и уходить так же. Отпрашивания не приветствуются, в общем сиди и работай до посинения, не имея своих дел и семьи. Так же как у вас, если отпрашиваешься, вычитают из ЗП.
Называется компания - Н.Т.Граф. ВРоде бы как солидная компания, но работаю там все больше понимаю насколько все там направлено на то,чтобы как можно меньше заплатить. Испытательный срок указано в договоре 2 месяца, вот как раз думаю проработать их и уходить. Правда вот параллельно не получится искать что-то, т.к. там ведь часы! Поэтому придется уже после.
По поводу неправомерности я сразу так и поняла, но потом уж засомневалась, поэтому решила спросить здесь.
Называется компания - Н.Т.Граф. ВРоде бы как солидная компания, но работаю там все больше понимаю насколько все там направлено на то,чтобы как можно меньше заплатить. Испытательный срок указано в договоре 2 месяца, вот как раз думаю проработать их и уходить. Правда вот параллельно не получится искать что-то, т.к. там ведь часы! Поэтому придется уже после.
По поводу неправомерности я сразу так и поняла, но потом уж засомневалась, поэтому решила спросить здесь.
0
14.11.2010
Ответить
Москва
Конечно неправомерно! Зарплату вам должны начислять с того момента, как вы фактически приступили к работе, и оформить нужно было с этого момента. Кроме того, оклад на испытательном сроке не может быть меньше, чем установленный штатным расписанием оклад для этой должности.
0
14.11.2010
Ответить
Подольск
вот и я это знала, но они сказали так, пришлось согласиться, блин. Т.к. выхода пока нет. теперь буду умнее
0
14.11.2010
Ответить