Как быть? Как только устроилась на новое место, соглашалась на любую работу в отделе. Ну, думала, опыт же, да и руководитель оценит. Оценил, блин. Хвалит меня, продолжая вешать все новые обязанности. И отчитывает. Почему то я должна бегать с приказами, распоряжениями, редактировать юридические документы...Я не юрист и совсем другим занимаюсь! И похоже завтра меня будут отчитывать за то, что я вовремя не позвонила сотруднику из другого отдела, не узнала, почему наш проект не прошёл. Хотя я этим не должна заниматься! Но почему то изначально так пошло, что я много чем занимаюсь...Остальные опытные сотрудники прознали фишку, что инициатива наказуема, а я вот дура все во благо фирмы стараюсь.
Как делать так, чтобы я занималась только своими обязанностями? У меня 2 начальника, и у каждого свои поручения. Просто бесит! Может книжки какие умные почитать?
я такой руководитель, который по необходимости привлекает своих сотрудников в различные сферы работы. Во-первых, считаю, что это развивает работника. Во-вторых, так как у нас целый отдел, я выращиваю «универсалов». Но доп задачи никогда не идут в разрез с основными обязанностями. И задачи я даю в рамках задач нашего отдела, получается, что как бы мы друг другу помогаем. 🤓То есть я точно знаю кем и чем занимается и на сколько загружен сотрудник. У меня девочки не возмущаются, но я как руководитель делаю все, чтобы им было комфортно: выбиваю повышение зарплат хорошее, командировки, отпускаю по необходимости по личным делам и тд.
Если ваша проблема в том, что доп задачи не озвучивали во время приема на работу, вы перерабатываете, то в таком случае я считаю, что Вы имеете право обозначит свои «границы», аккуратно. Настаивайте на том, что доп задачи сказываются на качестве вашей текущей работе - раз, во-вторых, что Вы считаете, что не обладаете нужными компетенциями и знаниями для выполнения некоторых задач