На работе сваливают работу, которую я не должна делать

я такой руководитель, который по необходимости привлекает своих сотрудников в различные сферы работы. Во-первых, считаю, что это развивает работника. Во-вторых, так как у нас целый отдел, я выращиваю «универсалов». Но доп задачи никогда не идут в разрез с основными обязанностями. И задачи я даю в рамках задач нашего отдела, получается, что как бы мы друг другу помогаем. 🤓То есть я точно знаю кем и чем занимается и на сколько загружен сотрудник. У меня девочки не возмущаются, но я как руководитель делаю все, чтобы им было комфортно: выбиваю повышение зарплат хорошее, командировки, отпускаю по необходимости по личным делам и тд. Если ваша проблема в том, что доп задачи не озвучивали во время приема на работу, вы перерабатываете, то в таком случае я считаю, что Вы имеете право обозначит свои «границы», аккуратно. Настаивайте на том, что доп задачи сказываются на качестве вашей текущей работе - раз, во-вторых, что Вы считаете, что не обладаете нужными компетенциями и знаниями для выполнения некоторых задач

Если вы видите, что вам это помогает в карьерном росте - делайте. И при возможности напоминайте начальникам какая у вас широкая зона ответственности Если это дурная работа, которую никто не хочет делать, скажите начальнику, что обязанностей стало так много, и не можете разорваться. Что нужно вам в помощь нанять помощницу (будете ей управлять)

Могут быть и плюсы: вы овладеваете другими навыками и в дальнейшем трудоустройстве это расширит ваши горизонты. Но если обязанности действительно стоящие, а не фигня на побегушках. А если вам это не надо, то будьте похитрее: говорите «да, постараюсь все сделать, только надо разобрать весь завал моей основной работы, столько всего важного и срочного у меня» Ну и делайте потом потихоньку две недели. Постепенно поймут, что у вас времени особо нет и перестанут грузить.

Жаль не знаю))) только про психологическое айкидо сходу вспомнила - мне думается, что можно там приемы натырить. Самооценку поднять, слово НЕТ вспомнить))) Я в вас верю!)))

Берете должностную инструкцию, трудовой договор свой, читаете, определяете, какие у вас обязанности и выполняете их. От всех поручений вне должностной инструкции и трудового договора отказывайтесь мотивируя тем, что делаете свод непосредственную работу и у вас ее достаточно. Работодатель ценит профессионала. Любой начальник с уважением отнесется к работнику, знающему свое дело и знающему себе цену. А вот этих людей, которые до ночи бесплатно пашут и делают чужую работу безотказно никто никогда не ценит. Мало того, никто не уважает. Так и будете девочкой на побегушках, пока не прекратите это.

а сказать ртом вы не можете? какие-то языковые трудности, без книжки никак?

Если работа приносит знания, стоит делать по возможности, пустую работу сбрасывайте с себя. На каждую попытку говорите, что у вас есть задача 1,2,3,4,5.... и предлагайте поручить работу другому сотруднику. Памятник не поставят, спасибо не скажут, а значит берете знаниями или вежливо отправляете .

А если будут отчитывать, может тогда прикинуться дурочкой, похлопать глазками и сказать - а я и не знала,что это надо было сделать, никто из коллег такого не делает. Но чтобы наша компания процветала,а я не косячила,давайте ка сядем сейчас вместе и вы проговорите все все обязанности, не мои, а этой должности,которую я занимаю. Я тогда буду знать что должна делать и что должны также делать мои коллеги на этой должности

Кто везет на том и едут. Можно на претензии отвечать тем что «не успела» и попутно начать перечислять свои основные обязанности типа занималась этим, вот и не успела. У меня прокатывало, могли даже в зп потом накинуть за дополнительную работу. Правда потом начиналось все сначала. Главное делать хорошо свою основную работу, а с остального учиться «соскакивать». А если уж начнут совсем беспредельничать, урезать зп либо выговаривать значит стоит по-новой сесть и поставить ребром вопрос обязанностей. Но быть готовой что можете не договориться и придется работу менять.