Какой документ регламентирует количество персонала в группе?
Персонал детского садаВсем добрый день.
девочки, есть ли какой-то документ, в котором ясно говорится, что в группе должно быть определенное количество персонала?
Сын сейчас в подготовительной группе, у нас чудесные воспитатели и няня.
Но в этом году он не идет в школу, соответственно на следующий год он пойдет в другую группу. И вот тут засада. В группе нет ни няни, ни второго воспитателя. Та воспитатель, которая есть, всех выживает, тк хочет побольше зарабатывать. В другой подготовительной группе мест нет (заведующая готова даже дать письменный отказ, тк реально группа забита), другие сады далековато.
Как спасти ситуацию? Эта воспитатель только гуляет с детьми в любую погоду, практически не занимается, у нее очень низкий % посещаемости (все болеют, я не знаю, как она устраивает это).
Альбина
На группу приходится 1,46 ставки. Это значит что на сад с количеством групп - 10, финансирование будет на 15 воспитателей. Грубо говоря по 3 воспитателя на 2 группы. От этого и отталкиваемся. Получается в среднем о саду, что где-то 2 воспитателя, где-то 1 (каждый работник имеет свои предпочтения и возможности). Есть и такой вариант - работа 2 через 1. То есть на 2 параллелях 2 воспитателя работают по 2 дня, а еще 1 - по одному дню.
К чему я веду. Не обязаны вам предоставлять второго воспитателя. Хотя если ваш вариант вас не устраивает - боритесь с этим.
20.05.2017
Ответить
Альбина
няня - не является педагогическим работником. И она, конечно, должна быть. Но если ее нет и нигде ее не взять - то ее не будет (не забываем, что не слишком эта профессия пользуется популярностью). У нас в таких случаях приходит няня из другой группы, моет посуду, пол. Но, конечно, этого мало.
21.05.2017
Ответить
Valentinka LogoSchool
Завалить этого воспитателя жалобами и она сама найдет себе и няню, и напарницу, или вообще сама уйдет)))
19.05.2017
Ответить
Яна
Зачем водить к такому воспитатели? Понятно, что полгруппы болеет, с таким отношением.
19.05.2017
Ответить
JustMom
ТК,нельзя работать 2 смены подряд,то есть еще как-то можно провернуть совмещение с няней или работа в другой группе,но здесь явно ..нарушение.
18.05.2017
Ответить
Наталья
вот я тоже чувствую, что нарушение. но идти то надо подготовленной. у меня цель в другую группу перевестись. не хочу в эту.
18.05.2017
Ответить
Регина ) была Рыжая ВеСнуШка
как нельзя? мы все лето на время отпусков в 2 смены работаем, официально, я воспитатель, а вот няней подработать нельзя как раз(
18.05.2017
Ответить
Регина ) была Рыжая ВеСнуШка
у нас на лето группу выпускников "раскидывают" по остальным группам, и нянь всегда на всех хватает) или ставят замену, прачка, кух работник, зав хоз, - они могут подрабатывать, ну или если совсем туго берут няню на лето)
18.05.2017
Ответить
Valentinka LogoSchool
Если сотрудник идет по собственному желанию так работать, то почему бы и нет! Но вот выполнять свою работу хорошо все равно необходимо! Другой вопрос, если она так работает, и результат плохой. Тогда надо запретить этому работнику так работать.
19.05.2017
Ответить
JustMom
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
комментарий к ст 103 http://www.secreti.info/tk108.html 4. Часть 4 комментируемой содержит запрет работы в течение двух смен подряд, даже при согласии работника. Эта норма является дополнительной гарантией реализации работниками их права на отдых.
19.05.2017
Ответить
Valentinka LogoSchool
Надо же)) вся страна нарушает свой же закон)) причем официально, по всем документам))
19.05.2017
Ответить
JustMom
Потому что сменная работа..для того и сменная,что за олпределенное количество часов,человек КАЧЕСТВЕННО может выполнить свои обязанности,далее требуется отдых.
Может пилот или полицейский и желает дополнительно поработать,но ,как Вы правильно заметили,труд..после рабочей смены,без положенного отдыха-не качествененный.
19.05.2017
Ответить
Valentinka LogoSchool
Ну так я и написала сразу, закидать жалобами и это прекратят. Человек не справляется со своей работой, поэтому ему нужен отдых полноценный. Там делов то на неделю максимум, и все будет хорошо.
19.05.2017
Ответить