Девочки, у меня такая ситуация. На прошлой неделе в четверг (28,03) я отпрашивалась на прием к врачу на пятницу (29,03). Написала заявление на отгул. Моя начальница в устном виде отпускать отказалась и ставить визу или подпись на заявлении тоже не стала. Я предупредила начальника еще над ней по телефону (она руководитель подразделения, над ней начальник отдела, а еще выше самый главный). Сказала ему, что мне на прием, справки и билеты приложу. Он ответил ладно. Я уехала, отсутствовала в пятницу, и в понедельник тоже (узи). По телефону в субботу (29,03) я предупредила, что меня не будет в понедельник (01,04), также на прием к врачу. Она ответила: Хорошо. Ладно прихожу на работу во вторник и в конце дня случайно нахожу акт составленный моей начальницей, о том что я отсутствовала на работе 29,03 и 01,04 и НИКАКИХ СВЕДЕНИЙ ОБ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИНАХ ОТСУТСТВИЯ ОТ МЕНЯ НЕ ПОСТУПАЛО!!!!! Я в шоке!!! В табеле мне поставили букву Т -нарушение трудовой дисциплины. Справки с приема я выслала лично в бухгалтерию. Скажите пожалуйста, действия моей начальницы правомерны????
Нужна юридическая консультация
Курск
тут конечно, много бюрократии... сама такой "начальник", никто не имеет право не отпускать -у нас не крепостное право!
Когда пишешь заявление на отгул за свой счет - 2 экземпляра, один себе, другой - тебе. Визировать она обязана!!!! Но только пишет "ращрешаю" или "не разрешаю" (почему). Нужно было потрать время и накатать на нее тогда еще докладную, и отнести выше стоящему начальнику.
Что теперь -пишешь объяснительную, все подробно расписываешь, опять все доки (говоришь, что они у бухгалтера).
По поводу 01.04 - начальник права, тут ничего не скажешь... будь осторожнее и предусмотрительнее, раз такая стерва! Кстати, за 2 прогула - увольненение по статье, осторожнее с этим! Может, она хочет тебя уволить?
спасибо! а если у меня есть запись телефонного разговора, все равно не считается, что предупредила заранее? это же были выходные, мне домой чтоли к ней идти надо было?
Курск
Это решит суд...) точно не знаю, это тягомотина, нужно доказать кому голос принадлежит, короче, это же не уголовщина, никто связываться не будет. Вот если свидетели были (но звонок же из дома?)... Итог, будь предусмотрительнее.
я поняла, теперь только в письменном виде, спасибо!
Формально - права. Она тебя не отпускала. Визы на доках нет. Пиши объяснительную с приложением документов об уважительности причины, но УЗи и плановый прием у врача - это не экстренный случай нетрудоспособности. То, что вышестоящий начальник УСТНО тебе добро дал - ни о чем довод. В следующий раз проси больничный. Или заявление в счет отпуска за свой счет.
больничный дают только в протоколе при стимуляции. У меня на эти дни только справки. Объясниетльной никто не требовал.
Санкт-Петербург
я не юрист, но думаю формально она права... сейчас придет муж с работы, дам ему твой пост почитать. Он как раз ЮРИСТ!
хорошо, завтра почитаю, я сейчас баиньки пойду, поздно уже у нас.
Ирина, что сказал Ваш муж? Или в личку спросить?
на каждый акт должен быть дан ответ-объяснительная... и тебя должны ознакомить с этим актом официально, вот тогда и изложишь им все по существу...или ты можешь быть инициатором разбирательства по данному факту нарушения твоих прав
я сама его нашла в удаленных документах в компе, меня никто не знакомил
Вот она С...!!!Я не юрист,просто в шоке от таких людей.Ну ничего,получит она свое...
Краснодар
Я тоже не юрист, но раз она дала такие данные в табель (странное обозначение раньше такого не встречала и не слышала), ты по данному факту должна написать объяснительную с приложением документов, раз начальница у тебя не человек, а робот в юбке.
Киев
Начальница формально права, к сожалению, но Вас должны обязательно ознакомить с актими, а Вы дадите обьяснительную.