Кто-нибудь искал работу, будучи беременной? Если да, говорили, что беременны? Когда будет заметно? Пока я просто потеряла талию))))
Санкт-Петербург
Смысла нет. Учитывая испытат срок 3 месяца. За 3 месяца будет живот заметен. И я бы точно уволила как начальница такую сотрудницу за вранье, полагаться на нее в будущем я бы не смогла. А уволить по непрохождению испытат срока — плевое дело!
0
20.04.2014
Ответить
Москва
для береенной сотрудницы испытательный срок не применяется. так что если возьмут на работу, то уже все.
отказ в приеме на работу беременной по мотивам беремености - уголовка.
0
20.04.2014
Ответить
Санкт-Петербург
А зачем про мотивы б?! ФФормулировка будет не прошла испытательный срок
0
20.04.2014
Ответить
Москва
если сотрудница после приема на работу, но до окончания испытательного срока уведомляет работодателя о своей беременности, испытательный срок отменяется. уволить нельзя никак.
0
20.04.2014
Ответить
Санкт-Петербург
вот это подстава и брешь в законе!!! Жаль медосмотра нельзя. Но я бы такую козу со свету точно сжила бы.
0
20.04.2014
Ответить
Москва
Злая. Вот какая Вам разница, если сотрудница идет в декрет? Со свету сжила бы беременную сотрудницу, то есть, козу, простите.... Фу
0
20.04.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Фу что вы все понимая так рассуждаете. Нужно правду говорить на собеседовании и тогда вряд ли кто возьмет. Так как ставка в фирме на 3 года будет занята и нормальный сотрудник на временный контракт не придет. А лишних денег у работодателя нет.
0
20.04.2014
Ответить
Москва
Декретные платит не работодатель, а ФСС, при чем здесь деньги работодателя? Вы просто некомпетентны. А Ваше хамство по отношению к беременной женщине просто немыслимо
0
20.04.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Елена, читайте пож-та мои посты внимательно. Я абсолютно в курсе, кто платит декретные дело вообще не в них, а в том, что рабочее место занято женщиной в декрете. И мне немыслимо ваше хамство по отношению к моей позиции, так как я защищаю позицию работодателя и таким образом, принципиально не согласна в вашим потребительским подходом. Если вы не хотите дискутировать конструктивно со мной, просто не отвечайте мне пож-та :))
0
20.04.2014
Ответить
Москва
Я считаю хамством Вашу фразу:"Но я бы такую козу со свету точно сжила бы" по отношению к беременной сотруднице. Вашей некомпетентностью незнание трудового кодекса. Я внимательно читала Ваши посты и поражена Вашей позицией. Возможно, в свое время Вы были беременны и Ваша начальница называла Вас козой и сживала со свету. Вы не позицию работодателя защищаете а хамское отношение к сотрудникам. Жаль, "брешь в законе" не позволяет развернуться)))
Что ж, я Вас услышала, спасибо.
0
20.04.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Я в шоке от вас, запомню лично, чтобы никогда не комментировать ваши посты и не дай бог не высказать другое мнения. А про мою некомпетентность просто смешно, я же не отдел кадров. Просто у всех своя мораль. Желаю вам ловко обмануть своего будущего работодателя и не быть козой:))) до свидания
0
20.04.2014
Ответить
Москва
Спасибо, не комментируйте))) Приятной собеседницей Вас не назовешь)))
Я тоже не отдел кадров, но тоже руководитель. И знаю трудовой кодекс, т.к. именно положение руководителя обязывает))
0
20.04.2014
Ответить
Москва
нормальный сотрудник очень даже придет на лекретное место. это зависит от прекрасности работодателя. я лважды выходила на место мамочек, ничего страшного в этом нет.
0
20.04.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Это очень индивидуально, как повезет. У нас в отделе была проблема с подбором. Сама бы точно не пошла, конечно если не край...
0
20.04.2014
Ответить
Москва
ну, мне и вакансию доводилось закрывать, когда сотрудница ушла в декрет. на 3 года оч.легко найти, меогие меняют работу и раньше, до выхода декретницы. отрасль финансы
0
20.04.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Понимаю. Но декретница может неожиданно и через год выйти как я планирую. Нестабильность получается.
0
20.04.2014
Ответить
Какая уголовка???вы о чём???никакой нормальный кадровик не напишет ОТКАЗАНО ПО БЕРЕМЕННОСТИ в крайнем случае напишут что нить про способности
0
19.05.2014
Ответить
Москва
Беременную уволить нельзя, даже с испытательного срока, то есть можно, а вот восстановиться — действительно плевое дело))). А вот врать да, совсем не хочется. А смысл простой — деньги на дороге, к сожалению, не валяются. Поверьте, с удовольствием сидела бы дома.
0
20.04.2014
Ответить
Москва
Две стороны медали. Я, как руководитель, беременную бы не взяла, это точно. Если бы мне сказали "планирую детку", вероятно, взяла бы. Но, если бы меня обманули заведомо, я бы, честно, создала невыносимые условия (был опыт, к сожалению).
0
10.05.2014
Ответить
Москва
Сама переживаю, обманывать не хочется. Но скоро уже кушать будет нечего, не в переходе же стоять))) А что Вы могли бы посоветовать?
Создадут невыносимые условия — лягу на сохранение)))
0
10.05.2014
Ответить
Москва
Плохо((( но, видимо, придется. На дому не получается, к сожалению. Блин, Вы уже вторая, кто меня "со свету сжил бы")))) честно говоря, не понимаю — декретные платит ФСС, "беременный мозг" — не самое страшное, бывают персонажи и вовсе без мозгов. Если нормальная компания, то замену на время декрета тоже найдут...
0
10.05.2014
Ответить
Москва
В крупных компаниях (как в моей, например) новые сотрудники проверку проходят только месяц, плюс медосмотр и прочая хлабудень. Плюс обучение (по любому нужно везде и всегда), плюс адаптация и хренакс, декрет! А всякие "мне на узи", "мне анализы сдать", "ой, хвост отваливается и лапы ломит". Вот и фигня получается, а не работник.
0
10.05.2014
Ответить
Москва
Медосмотр — это круто))) не, я простой бухгалтер))) Блин, я бы рада была прийти и сказать — я беременная, мне полгода отработать, с ребенком буду сидеть до года, потом выйду, если все хорошо, ттт. Но это утопия, наверное
0
10.05.2014
Ответить
Москва
Описанные мной процедуры проходят ВСЕ без исключения, вплоть до уборщиц.
0
10.05.2014
Ответить
Москва
Значит, врать(((
Не знаю, я однажды брала на работу беременяшку (продавцом), она сказала, да и заметно уже было))) Ничего страшного. Немного рассеянная была, но мне показалось, это врожденное)) И девчонки нормально отнеслись, менялись сменами и все такое.. Мне она сразу сказала, что после родов не вернется — график у нас жеский был. Девочку после нее я брала, сказала как есть — формально временно, а по факту на постоянную работу. Вобщем, ничего я не потеряла, как работодатель)))
0
10.05.2014
Ответить
Москва
Зачем говорить, только если сами спросят) многие родственникам не говорят до 3-го месяца или скринига, мало ли что будет, а тут то зачем.
Адекватный руководитель все поймет и порадуется, замену без проблем найдет и потом все вопросы разрулит. А неадекватный, конечно, впадет в истерику, будучи уверен, что это его сильно задело. Как-будто это его деньги, как будто беременные — не люди и деньги им не нужны, как-будто дети из капусты появляются, а не женнщины их вынашивают, ну и тп... Особенно удивляют женщины начальницы, которые ядом исходятся, узнав о беременности сотрудницы.
0
23.04.2014
Ответить
Москва
Спасибо, а то тут девушка Ирина (ниже) уже писала, что, будучи начальницей, "такую козу точно со свету сжила бы" Я в шоке, если даже в нашем многострадальном)))) сообществе вот так, то как на меня незнакомые люди посмотрят?
Я, кстати, когда-то (тоже будучи начальницей)))) брала на работу беременяшку. Пожалела ее, если честно. Ничего, пережили, только она рассеянная была, все думала о своем положении))))) не совсем, конечно удобно было, но потерпели 4 месяца, и девочки наши с пониманием относились
0
23.04.2014
Ответить
Москва
Ну и правильно, что взяли;) у нас беременных иногда заставляют чувствовать себя ущербными и кому-то обязанными. У меня тоже в отделе было два декретных места, никогда проблем не было, новые люди работали спокойно.
И еще: как говориться, нельзя отказывать беременным, если они что-то у вас попросили. В данном случае работу;))
0
23.04.2014
Ответить
Москва
Да, я вот только сегодня про этот случай вспомнила))) Может, и мне воздастся?))) по делам моим, так сказать)))
Спасибо за поддержку!
0
23.04.2014
Ответить
Адекватных мало Моя заведующая как тока узнала что я эко планирую вызвала меня и заявила ВСЕ ПРОЦЕДУРЫ ТОКА В ОТПУСКЕ ИЛИ ПО ВЫХОДНЫМ...........
0
19.05.2014
Ответить
Скажите правду как есть, мне кажется и отношение к человеку будет другое недели он солгал. Как вариант можете сказать, что эта работа для вас очень важна и после рождения ребенка планируете как только, так сразу выходить.
0
26.05.2014
Ответить
Москва
Отчаялась практически(((( Походила на собеседования, поняла, что мне ужасно стыдно. Если нравятся люди, с которыми предстоит работать, не представляю, с какими глазами я им справку из ЖК принесу...Если сказать про беременность, даже на собеседование не приглашают(((
0
26.05.2014
Ответить
Ну да не красиво получится, тем более если вы планируете выходить после декрета на работу, уже будет не комфортно. ниже прочитала, по профессии вы бухгалтер, как вариант брать организации ввести их. У меня у мужа бухгалтер так и делает кроме основной работы у нее много организаций, которые она ведет, при том что у нее маленький ребенок. Не хотите таким образом попробовать?
0
26.05.2014
Ответить
Москва
Хочу, ищу))) пока не получается. Либо у меня нет навыка, где их искать, либо их не так уж много. Переключилась на Авито))) Вот отлежусь после амниоцентеза и, надеюсь, побегаю по собеседованиям)))
0
26.05.2014
Ответить
Елгава
Вот в 12 недель и я нашла работу!!!!на животик намека еще небыло 
так и доработала до декрета!!!!!
0
19.04.2014
Ответить
Москва
Какая молодец.Поделитесь как так Вы?Выплаты до 1.5 лет были?
0
13.01.2017
Ответить
Москва
Кто ж возьмет, если сказать??!!
Только скрывать. Без вариантов.
0
19.04.2014
Ответить