12часовой рабочий день?!!кто разбирается?

Да, Оль, освободят! В ЖК возьми справку для работы. Там прописывают что на тебя не распространяется ненормированный рабочий днь, коммандировки, работа за компом более 3х часов и что то еще. Причем справку выдают в которой работодатель вписывает в нужные строки в этой же справке что на основании такого то приказа (его номер и дата) ты освобождена от вышеперечисленного. Отрывает корешок и ты можешь отнести его в жк, для подтверждения.

Оль, я как узнала, что беременна ( с сыном), принесла УЗИ и меня тут же спросили готова ли я продолжить работать в таком режиме или перевести на легкий труд.... Перевелась ( работала медсестрой в реанимации, сутками. Перевели в архив на пол дня. По сути, вообще на другую должность).

Мы в садике друг с другом сменами менялись, если моя сменщица не выходила,то просила других воспитателей ее подменить,чтобы меня таким длинным рабднем не напрягать. Девочки входили в мое положение.

Гугл в помощь, ст. 93 тк рф Статья 93. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93] По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Идём в ЖК, встаём на учёт по беременности, согласно результатам анализа ХГч, там в этот же день ДАЮТ СПРАВКУ о Б, по которой вас уже не тронут на работе, а дальше... Всё написали уже чуть ниже. Никто вас не в праве теперь "заставить" и обязать. Именно по этой справке на вас все эти правила начинают распространяться.

Вас не могут привлечь к сверхурочным, ночным работам, отправить в командировку Беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку без ее предварительного письменного согласия. Но даже при ее согласии администрация не имеет права назначать ей работу в ночное время и выходные дни Вам обязаны снизить нормы выработки На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины. К примеру, работающая в компании курьером женщина может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу. Вы имеете право на индивидуальный график работы В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии и др.