Отказывают в работе

Работодатели не любят женщин с детишками. Это вечные больничные, отпрашивания, никаких переработок и так далее. Если у Вас есть кому сидеть с ребенком при болезни (например, бабушка), то можете об этом сказать работодателю, чтобы немного его успокоить. К сожалению, такая ситуация всегда была - всем нужны бездетные, работящие и готовые к переработке за оклад

Мне тоже кажется что есть прикол с декретом до трех лет.Вы сейчас устроитесь,а потом можете до 3ех лет ребенка уйти опять в декрет.Правда не знала,что и при новом трудоустройстве это работает.

Это не с Вами что-то не так, это у нас в стране с работодателями так. И вообще к женщине сразу предвзятое отношение.

Молодая и бездетная, значит уйдёт в декрет.

Не молодая, но с ребёнком маленьким, значит будет на больничном пострянно и потом за вторым убежит.

А если у вас больше двух детей, то это вообще как атомная бомба для работодателя.

И в основном их не интересуют бабушки, дедушки и опыт.

Женщине, заочно сложнее с работой.

Не зря есть анекдоты, что работодателю нужна молодая красивая девушка, с 17-летними детьми и 20-летним стажем...

В какой сфере вы работаете? Возможно, в вашей сфере просто не самые лучшие времена сейчас.

Думаю, вообще не стоит говорить, что у вас малыш.

В Германии на подобные вопросы разрешается даже говорить неправду (Даже про беременность). Может быть, в России тоже так.

Я брала помощницу с 2 детьми, одному 1,5, второму 3. Дело не в декрете, а в том, что она разводилась с мужем. Обещала что няня есть, что бабушки , то да се, а потом вышла на работу и ежедневно отпрашивалсь то на час, т она два. Потом и опаздывать начала то на час, то на два, т.к. няня сбежала, поменялась да заболел ребенок и т.д. А работу делать кому пришлось, угадайте? Мне. Я из-за нее задерживалась сначала на час, потом на два...
Может вам лучше удаленную работу найти пока на неполный день? почасово, или с плавающим графиком. Сейчас такой работы много, дома, с компьютером или что-то руками делать

На работу не берут с детьми такого возраста. Тк вы можете месяц поработать и вернуться в декрет до 3 лет. Таких примеров полно на моей трудовой практике, да что говорить, сама так же поступила. Вышла в год ребёнка из декрета и через 5 месяцев вернулась обратно туда. Оно надо работодателю? После 3 лет такой возможности нет, поэтому берут без проблем.

Вы знаете, кто хочет докопаться - докапываются до чего угодно. Когда я была не замужем - меня терзали, что сейчас выйду и рожу, потом вышла замуж - нет детей, вот значит у нас родишь! А мне уже 43, в Эко почти 4 года и никого не родила. Мало работаешь (1-2 года) - плохо, бегаешь с места на место. Сидишь на одном месте больше 2-3 лет - плохо, теряешь квалификацию (я в маркетинге). На работал какое-то время - тоже плохо, хоть и учился. Значит деньги есть и сбежишь от нас! И ещё 3 миллиона дури!!!! Ищите адекватного работодателя! И дайте понять, что у вас есть кому сидеть с ребёнком в случае болезни

У вас совсем маленький ребёнок просто, лет после 4х особо не обращают внимание на наличие ребёнка.
Я помню говорила что бабушка на пенсии и всегда подстрахует.

С маленькими детьми брать не хотят, т, к, понимают, что дети не могут вырасти не болея, и им не выгодно держать работника, который с большей вероятностью будет уходить на больничный, не сам так с ребёнком. Так у нас устроена жизнь, к сожалению

С маленькими детками тяжело устроиться, у вас совсем крошка, ничего невозможного не бывает конечно, говорите сразу, что будет кому присмотреть за малышкой. Может повезет найти начальницу, у которой самой маленькие дети, она хоть с пониманием будет относиться

Конечно никто не хочет себе такого работника.. все причины уже указали ниже ...поставьте себя на место работодателя )))

Кто вы по профессии и сколько лет ребенку?