Работа в ночь и беременность

Трудовая инспекция либо прокуратура. И будет шёлковая. Была у меня такая. Тоже обращалась. Они считают себя самыми умными, и думают, что работники тупые и своих прав не знают. Увольняться не стоит. Потеряете выплаты до 1,5 лет и стаж. Для всех хорошей не будешь, и поверьте, вот эти ночные смены хуже только для вас. Никто это не оценит. И даже спасибо не скажут.

У любой организации куча косяков по трудовым договорам, даже у идеальных и они боятся, поговорите более серьезно с начальством. Скажите, если вы не следует законам, я буду вынуждена отстаивать свои права. А увольняться вам никак нельзя. Вам ребёнка кормить потом, денег много надо, вы лишитесь пособия

Если чувствуете себя хорошо, то можно и работать. Но раз уж вас посетили такие мысли, то тут дали очень классный совет, к терапевту и прикинуться простывшим енотом))) и спокойненько его продлевайте, так пару недель спокойно можно. А после можно к гинекологу пойти и попросить тоже больничный))) там можно бесконечно брать. Удачи и лёгкой беременности и забейте вы на всякое там начальство, делайте только так как вам с малышом удобно.

Советую сделать так: пойти к гинекологу или терапевту, если ещё не встали на учёт по беременности, пожаловаться на недомогание, тошноту там и всё такое и прямым текстом попросить неделю-другую больничного. Таким образом, вы законно не выйдете в ночные и получите время на урегулирование ситуации. Регулируется ситуация просто, как вам уже ниже написали, обращением в трудовую инспекцию. И, если есть муж или родственники, готовые за вас писать, звонить, общаться с работодателем трудовой, то лучше на них максимально переложить задачи. А самой наслаждаться весной, беременностью и обретением пофигизма. Не увольняться и в ночные не выходить. Ничего они вам не сделают. Можно ещё досудебную жалобу на госуслугах подать. Я в своё время в Мурманске в городской больнице в реанимации работала, постеснялась сказать про беременность на малом сроке, думала недель в 12 скажу. Увы, в 10 недель беременность оборвалась. А другая девушка не постеснялась, старшая медсестра орала, что нет в реанимации лёгкого труда и только дневных смен. Ничего, решили вопрос, девушка выходила только днём и на 8 часов в помощь другим медсестрам. Я тогда выводы для себя на всю жизнь сделала. Так что не переживайте, радуйтесь жизни, а уволитесь после отпуска по уходу за ребёнком: )

ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ. Алёна, и даже не вздумай увольняться по собственному! Ни один работодатель не имеет права уволить беременную женщину и не один не имеет права нарушить трудовой кодекс, если нарушения есть и руководство всё же принуждает, то стоит им напомнить о Вашем праве обратиться в трудовую инспекцию)

Не надо увольняться, по закону она не имеет права вас не освободить от ночных смен. Объясните ей это, а если не поймёт то в трудовую инспекцию.

Девчонку, тут все правильно пишут! Работ у вас в жизни ещё будет много, а беременность долгожданная и вообще ! Если чувствуете, что не сладите, уходите, конечно. С другой стороны, я на таком вот сроке мучалась от бессонниц. Спала через раз. Вот прям полноценные ночные смены ))))жутко переживала. Но все было хорошо

Знаете тут важнее вашего здоровья и вашей беременности, нет ни чего! Срок у вас ещё такой , лучше первый триместр поберечься.Плевать на вашу начальницу, они до хера умные все, меня поражает иногда, никто никогда беременным не был , такое отношение позорное. Берегите себя и малыша, никаких увольнений, вы беременны , правильно написали труд инспекции быстро реагируют , а декретные ваш нужны будут, а так если без скандалов, попросите в ЖК например дневной стационар или к терапевту они лояльны к беременым дадут вам больничный. Удачи вам, все будет хорошо.

Не имеет права, не улльняйтесь, потеряете выплаты. Идите в жк, берите больничный, и пишите в любую инспекцию жалобу, по закону они обязаны. Все. Вы вообще можете не выходить на работу без ув. Причины и вас не имеют права уволитт! Могут сделать выговор и все, который вы легко оспорите тем, что вас принуждают к труду в ночное время. Если хотите мягче - закон ей распечатайте и покажите и отделу кадров или вышестоящему руководству, кто у вас есть. Не бойтесл, закон на вашей стороне. Если не изменят работу, смело пишите в трудовую инспекцию. Они быстреько придут только дай повод. А вы на это время от стресса подальше на больничный, поговорите в жк, пусть дадут.