жду мальчика, 20 неделя
Москва
Уволиться или остаться?
Нужны советы и разъяснения опытных HR или бухгалтеров.
У меня непрерывный стаж работы 12 лет, на последнем месте - 7 лет.
Трудоустроена официально. Начальство очень специфичное, способные на подлости.
Сейчас пошла 15 неделя беременности. На работе никто не знает. До декретного отпуска 3 месяца. Сейчас условия работы меняются, увеличивают рабочий день. Мне теперь совсем неудобно. Я не планировала рассказывать пока беременность не станет очевидной. Теперь не понимаю, как быть.
ВОПРОСЫ:
1. Что мне положено из выплат, если я уволюсь за 2-3 месяца до декрета?
2. Что сейчас из пособий платит СФР, что работодатель в случае ухода в декретный отпуск?
3. Будет ли работодатель что-то платить за меня государству, пока я в декрете? Скажу точно, возвращаться после декрета не буду точно.
4. Муж ИП, если я уволюсь и трудоустроюсь к нему, он будет что-то платить за меня государству? И вообще, это дурацкая схема?
Пожалуйста, помогите разобраться.
p.s.: модераторы, если я не туда, исправьте, пожалуйста
Лучший ответ
Даша
Мама девочки (2 года)
Москва
Выплаты все делаются государством. Все, что вам платит работодатель, потом ему возмещает ФСС.
Выплаты у вас будут из расчёта заработка за 22 и 23 год. Но лучше, конечно, доработать до декрета. Можете взять больничный и сидеть на нем до декрета. А еще можно перед декретным отпуском взять 28 дней отпуска, даже если вы уже все по графику отгуляли. И тогда у вас до декрета будет не три, а два месяца.
0
23.01.2024
Ответить
Мама мальчика (4 года)
Москва
1. Самый минимум. Лучше доработать до отпуска по бир, чтобы получить все выплаты, рассчитанные из Вашего среднего заработка за последние 2 года. Плюс время отпуска по уходу за ребёнком зачтется в общий стаж работы.
2. Всё пособия выплачивает сфр, работодатель ничего не выплачивает.
3. Насколько знаю, нет.
4. Плохой вариант. Могут отказать в пособиях, увидев злой умысел и необоснованное обогащение за счет государства. Таких случаев полно. Плюс ИП нужно будет оплатить взнос в фонд за нового сотрудника.
Работодателя всё-таки необходимо поставить в известность, чтобы начал искать Вам замену. Уволить Вас по закону не смогут вплоть до окончания отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет). Начнут вставлять палки в колеса до декрета, берете больничные и отдыхаете. Конечно, лучше сохранить хорошие отношения насколько это возможно.
0
23.01.2024
Ответить
Мама двоих (11 лет, 2 года), жду мальчика, 29 неделя
Владивосток
Дарья, и еще дополню к предыдущим комментариям. Вы можете до ухода в декрет (больничный в 30 недель) взять все возможные отпуска. Ежегодный отпуск, дополнительный отпуск (ну тут уже зависит от местных законов вашего региона), и что самое интересное, за время больничного по БиР вам тоже капает отпуск. 11,67 дней это если ваш ежегодный 28 дней, ну а если больше, то и этот доп отпуск по БиР больше.
Я все в кучу собрала, получилось 50 дней отпуска. Потом выходные и приношу им больничный на 140 дней. Осталось отработать четверг и пятницу и добби свободен)))) Тоже не планирую возвращаться на работу после декрета
0
24.01.2024
Ответить
Казань
Оставайтесь там, есои доволят берите больничный. Если уволитесь - выплат не будет никаких. И платит не работодатель эти выплаты государство
0
23.01.2024
Ответить
планирую беременность
Санкт-Петербург
Зачем вам увольняться? Вы беременны- можете уйти на больничный хоть до самых родов. Уволить вас не имеют права. Уволитесь сами ничего не получите от работодателя, от государства получите минималку в качестве пособий.
0
23.01.2024
Ответить
Мама мальчика (1 год)
Москва
Anchi , спасибо большое, поняла! На больничный без показаний не пойду. Ведь тут наоборот не очень красиво по отношению к коллегам, кто-то же должен будет выполнять мои обязанности.
0
23.01.2024
Ответить
планирую беременность
Санкт-Петербург
Дарья, вы можете уведомить начальство о беременности, а потом уже и начать брать больничные (обычно поликлиники без проблем выдают больничные беременным). Начальство все равно будет искать человека на ваше место так что лучше ему узнать заранее о вашей беременности. Незаменимых нет, не переоценивайте свою значимость для работодателя, а свое здоровье дороже я считаю.
0
23.01.2024
Ответить
Мама двоих (2 года, 15 дней)
Санкт-Петербург
Всего 15 недель потерпеть до декрета. Берите больничные - 2-3 недели. Потом возьмите отпуск перед декретом 3-4недели. Вот и останется отработать 10 недель, а то и меньше. А это всего 2 месяца.
Следущий вариант, у вас есть трудовой договор, там прописан ваш рабочий день, изменить они его без вашего согласия не могут. Вот и встаньте в позу, что ни чего не будете менять. Только не увольняйтесь, а то все пособия мимо, а вы их заработали, своими отчислениями за столько лет.
0
23.01.2024
Ответить
Мама мальчика (1 год)
Москва
Libe, эх, найти б еще этот трудовой договор 😅
0
23.01.2024
Ответить
Мама двоих (2 года, 15 дней)
Санкт-Петербург
Дарья, запросите копию в отделе кадров. Обязаны предоставить. И лучше хранить такие документы, т к. При оформлении пенсии, могут потерять данные.
0
24.01.2024
Ответить
Мама четырех (от 2 года до 21 год)
Краснодар
1. Компенсация за неиспользованный отпуск, как и всем, декрет тут ни причем.
2. Работающим, ушедшим в декрет, пособия платит государство, не работодатель.
3.Работодатель платит государству взносы, пока вы работаете. Когда вы в декрете, работодатель в сфр ничего не платит.
4.По ИП не подскажу. По идее если устройство официальное, то как и в любой другой организации, но могут быть свои нюансы.
0
23.01.2024
Ответить
Мама четырех (от 2 года до 13 лет)
Краснодар
Если уволитесь, то никаких выплат не получите. Сейчас платят пособие по БиР и до 1,5 только работающим. И платит не работодатель а сфр, но работающим. Вам правильно посоветовали идите на больничные ,а уволить вас беременную по закону не имеют право.
0
23.01.2024
Ответить
Мама троих (6 лет, 3 года, 10 месяцев)
Краснодар
Вы можете уходить на больнияный,затем снова выйти на недельку потом снова на больничный, тяните как можете ,всего 3мес
0
23.01.2024
Ответить
Мама мальчика (1 год)
Москва
Kamila E, это же надо кому-то из коллег за меня работать(( не могу так
0
23.01.2024
Ответить
Мама троих (6 лет, 3 года, 10 месяцев)
Краснодар
Дарья, это не ваши проблемы, я первый раз уволилась именно из за коллег,хоть кто то потом хотя бы проведал? Думайте о себе и ребенке
0
23.01.2024
Ответить
Мама девочки (2 года)
Тамбов
Дарья, через не могу. Благополучная беременность важнее
0
23.01.2024
Ответить
планирую беременность
Москва
Почему Вы решили что о беременности нужно рассказать в последний момент? Чтобы относительно Вас начальство исполнило свою подлость? Об уходе сообщают заблаговременно, чтобы на Ваше место нашли сотрудника и ввели его в курс дела.
Ловко Вы тут решили получить несколько бесплатных консультаций в сфере законов и финансов
0
23.01.2024
Ответить
Мама мальчика (1 год)
Москва
Белый одуванчик , «последний момент»- это по-вашему, какой? На своё место я планировала сама за месяц до декрета взять и обучить сотрудника.
Вам заплатить за вашу консультацию в сфере комментариев не по теме? Руб-сорок хватит?
0
23.01.2024
Ответить
Альметьевск
На ИП мужа не советую. Есть случаи, когда СФР отказывает оплачивать пособие, когда женщина устраивается на работу беременной. Там нюансы вроде что штатную должность создали именно под эту женщину, а после ее ухода в декрет никем не закрыли, короче скользкое дело. Тем более ИП мужа. Лучше оставайтесь больничные беременным дают только так.
0
23.01.2024
Ответить
Мама двоих (18 лет, 3 года)
Калуга
Не вздумайте увольняться иначе ничего не получите. Потеряете декретные деньги, а там не маленькая сумма. По уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель за вас ничего не платит. Всё пособия выплачивает СФР. Если вы не планируете возвращаться, то вам должно быть до одного места на других. Думайте о себе, ребёнке. Больничные ни кто не отменял. Я бы на вашем месте сказала работодателю, недовольство в любом случае будет. Уволить вас не имеют права и что-то то в графике поменять тоже не имеют права
0
23.01.2024
Ответить
Мама мальчика (1 год), планирую беременность
Санкт-Петербург
Полностью согласна со всем, написанным ниже: ни в коем случае не увольняйтесь! А вообще - прекращайте этот комплекс отличника и хорошей девочки: бизнес - это бизнес, ему плевать на отдельного человека. Ваша главная задача - думать в первую очередь о себе и о малыше! Бизнес о вас с ним не подумает! Перемелет и дальше «пойдет». Надо уведомить о том, что вы беременны - там уже вас не смогут перевести на худшие условия. Если тяжело (в том числе морально) - на больничный (повторюсь - ваш малыш важнее!+ я уверена, что вы сами не раз и не 2 выкладывались сверх требований трудового договора ради блага своей организации - пора и плюшку за это получить 😉)
0
24.01.2024
Ответить
Астрахань
Не увольняться, если тяжело ходите на больничный. Можно уйти раньше положенного срока, до декрета можно взять отпуск авансом и отгулять ещё заработанный
0
23.01.2024
Ответить
Мама троих (6 лет, 3 года, 10 месяцев)
Краснодар
Не повтаряйте моей ошибки ,я психонула и уволилась и потеряла всё,было сложно. Второй раз терпела такой ад рабский но не уволилась и получила минималку из за маленького стажа. Останьтесь и получите всё что вам положено!!!
0
23.01.2024
Ответить
Мама мальчика (1 год)
Москва
Kamila E, спасибо! Работаю 7 лет, даже все протоколы совмещала с работой без больничных и прочего, но вот именно сейчас начали крутить гайки((
0
23.01.2024
Ответить
Мама девочки (2 года), планирую беременность
Пятигорск
Даже не думайте увольняться. Всё пособия платит государство вине организация.
0
23.01.2024
Ответить
беременна, 26 неделя
Калининград
Не по-бухгалтерски, а просто по-человечески, оставайтесь. Вы 7 лет отдали данной организации, даже если вы 3 месяца не будете с больничного выходить, в целом для работодателя ничего не изменится. И коллеги переживут, им все равно придется без вас работать. Возьмите все, что вам положено.
0
23.01.2024
Ответить
Мама мальчика (1 год)
Москва
Не вздумайте увольняться. Останетесь без декретных выплат. Из этого и исходите.
0
23.01.2024
Ответить
Мама двоих (2 года, 15 дней)
Санкт-Петербург
Насчёт устроиться к мужу, тоже не плохой вариант, т.к. декретные вы получать будет по 2ндфл за 2023 и 2022 года. А значит, хоть на МРОТ к мужу устройтесь , на пособие это не повлияет.
0
23.01.2024
Ответить
Крымск
Беременным по заявлению могут сократить рабочий день на час, об увеличении даже речи идти не может.
0
23.01.2024
Ответить
Крымск
Лучше уходите на больничный. Край можно уволиться за пару недель до больничного декретного, работодатель обязан его выплатить.
0
23.01.2024
Ответить