Образование и работа - страница 209

Ищу няню для сопровождения ребенка в спортивную школу. График занятий со вторника по пятницу. Начало в 16:00-16:30. Ожидать окончания занятий не надо, только довести до спортивной школы. Оплата 200 руб. в день за сопровождение. Ребенка необходимо забирать с Коломенской и вести территориально на Тульскую. От школы до спортивной школы ходит трамвай, дорога занимает около 30 мин.

Девочки, которые работали в банке и уходили в декрет! ну или девочки сидели в декрете и закрывалось предприятие! Особенно интересно послушать девчонок с Мастер-банка! Ситуация в следующем, я сотрудница банка ушла в декрет, и через 8 мес. у него отзывают лицензию. Как вы забирали свои трудовые книжки? Как проходил расчет с банком? и какую сумму вы сейчас получаете через соц. защиту? Девчат, не проходите мимо, на данный момент очень остро стоит этот вопрос!

Что нужно делать?

1. Рассылка информации на e-mail

2. Работа в соц. сетях. Создание рабочих страниц, работа в группах.

3. Работа на досках объявлений и сайтах трудоустройств.

4. Бесплатные инструменты для работы:

1) Командный обучающий сайт и блог

2) Канал Ютуб с подробными инструкциями

3) Скайп-чат

4) Вебинарная комната

5) Доступ к бесплатному ежедневному обучению построения бизнеса

6) Рекрутирующий ролик

7) Рассылка Smart Responder

Если возникли какие-нибудь вопросы, пишите

С уважением, менеджер-мама в декрете Марина Панкратова

Заканчивается у меня отпуск по уходу за ребенком. На работу я сначала не хотела-с начальницей не всегда можем найти общий язык.

я работаю в госучереждении.

Неделю назад мне сообщают, что скоро моя должность по оргштатным мероприятия сокращают и делают из нее должность на 2 порядка выше. И если я соглашаюсь, перехожу туда автоматически.

Зп если сейчас выходить 20-25 тыс, если на новой, то 30-35 тыс, плюс премии раз в квартал в 30 тыс руб.

Если я отказываюсь, то меня уволят по оргштатам и дадут 4 месячных содержания, то есть около 100 тыс руб.

Муж получает 30 тыс, живем вчетвером.

Тут я задумалась, а не остаться ли. НО дети в садике, в след.году старший идет в школу, а это до 12. Значит продленка.

Работа до 18, от дома 1-1,5. Вроде я могу просить сокращенный раб.день, но ЗП сократится. Отпуск летом только месяц, значит дети все лето в садике.

Муж и его родня говорит, нефиг думать сиди дома. Мои все в один голос иди работай... А я как меж двух огней.

Девочки, как вы думаете?

Привет девочки! Советую преподавателя по математике, который не калечит, а "лечит" ребенка, помогает ему не только сдать конкретный экзамен, а понять и может даже полюбить математику. Советую всем, кому важно чтобы их ребенок умел логически мыслить и рассуждать, имел навыки абстрактного мышления и способности быстро думать, этот преподаватель заставит вас забыть о том, что существуют какие-то там "гуманитарии" (люди у которых с математикой не очень).

Преподавателя зовут Глеб Гладкий, подробно можно почитать о нем на его сайте http://ggmath.ru/

Привет всем !

Ситуация следующая, по финансовым вопросам мне приходится выходить на работу в 1,5 лет ребенку.

Сообщила об этом работодателю. Организация коммерческая, работает по КЗОТу.

На моем месте есна сидит человек.

Пока мне руководитель ничего не смог ответить, тк нужно разговаривать с кадровиком (он в отпуске), и видимо (это я так думаю.....) с высшим рук-вом, и понимать, как решать данную ситуацию.

Когда уходила в декрет, в отд. кадров, сказали, что я должна буду в 1,6 года приехать на работу и писать заявление, либо о выходе на работу (если все согласовано с рук.), либо писать заявление о продолжении декр.отпуска по достижению ребенку 3 лет.

Конечно сейчас меня очень беспокоит этот вопрос, возьмут ли меня в итоге........, ведь мое место как бы занято..... Что обычно делают в таких ситуациях ?!

Кто с этим работал, или сам сталкивался, как у вас решился вопрос ?

***

п.с....если пишу не в то соощество, пж-ста, подскажите куда, и я перенесу пост ! Спасибо !

Привет всем !

Ситуация следующая, по финансовым вопросам мне приходится выходить на работу в 1,5 лет ребенку.

Сообщила об этом работодателю. Организация коммерческая, работает по КЗОТу.

На моем месте есна сидит человек.

Пока мне руководитель ничего не смог ответить, тк нужно разговаривать с кадровиком (он в отпуске), и видимо (это я так думаю.....) с высшим рук-вом, и понимать, как решать данную ситуацию.

Когда уходила в декрет, в отд. кадров, сказали, что я должна буду в 1,6 года приехать на работу и писать заявление, либо о выходе на работу (если все согласовано с рук.), либо писать заявление о продолжении декр.отпуска по достижению ребенку 3 лет.

Конечно сейчас меня очень беспокоит этот вопрос, возьмут ли меня в итоге........, ведь мое место как бы занято..... Что обычно делают в таких ситуациях ?!

Кто с этим работал, или сам сталкивался, как у вас решился вопрос ?

***

п.с....если пишу не в то соощество, пж-ста, подскажите куда, и я перенесу пост ! Спасибо !