Сколько брать денег?

а сколько директор решить дать денег на премию, столько и будет. оформите приказом, что в связи с отпуском по беременности и родам приказываю выдать материальную помощ в размере , скажем, трех окладов. а премию выдают по результатам успешной работы или к профессиональному дню, или к празднику какому-то. только не забудьте налогообложить такие выплаты. и, я бы рекомендовала, производить подобные выплаты за счет прибыли предприятия и не засаживать их в затраты. тогда никто не придерется к размеру выплаты.

Насколько я знаю, обычно существует положение по премированию сотрудников :) И согласно ему и выплачивают премии. А так, все, что угодно можно делать, если есть письменный приказ генерального директора, типа "Выплатить сотруднице Ивановой премию в сумме ежемесячной заработной платы".