Работа в HR

Еще будет от компании зависеть и как в ней соблюдают законодательство. Наши безопытные эйчары набирают шушару, а нам (кадрам) всех разворачивай, потому что документы у людей не в порядке, соответственно эйчары не выполняют свои планы (но они у нас окладники, поэтому сильно не страдают) и работать некому, от этого недовольные руководители. Для меня самый большой минус-это звонки, в декрете с маленьким ребенком проблематично работать в тишине. Ну и наши эйчары и по ночам работают, так как полностью зависят от кандидатов (кандидат спросил вопрос ночью-они отвечают ночью, прислал документы ночью, они нам пишут ночью). Конкуренция огромная на рынке, приходится подстраиваться под кандидатов

Ну, тут главное понимать и разграничивать HR от рекрутера. И в какую сферу вы хотите? Какой формат занятости? Я рекрутер в айти на удаленке уже давно, шикарно! Никаких образований профильных не получала, даже курсы не проходила. Все сама на боевом опыте. Сначала работала в одной компании офисно-там и научилась всему. Потом уволилась и удаленку нашла-лучшее решение пока что! У нас в компании HR занимаются внутренними коммуникациями сотрудников, а также ведут корп программы и делают развлекухи (наймом не занимаются).

Я работала и вышла в декрет. Скажу так, это вообще легко, но выматывают постоянные звонки, могут иногда и нах послать. Если есть план, сложнее и от этого зависит премиальная часть. Многие не соглашаются на условия работодателя. Вот у нас например, мы ищем водителя-эуспедитора, но там такая мизерная зарплата что вообще никто туда не идет работать, а план и вакансию надо закрывать, работать то некому. Руководители начинают названивать и спрашивать, где кандидаты?????!!!! А ты им пытаешься объяснить, что никто не соглашается, а для них это значит что мы нифига не работаем и никого не ищем. Короче, есть + и - Но попробовать стоит. Пс. Я очень кратко описала, пока ребёнок смирно сидит рядом 😁 если есть вопросы, задавайте)))