Работа в сфере маркетинга до 40 лет? Девочки, работаю в сфере маркетинга давно, в крупных компаниях, сейчас мне 34, я в декрете. Начала задумываться, что на всех работах наш коллектив был довольно молодой. Я приближаюсь к возрасту начальников. А маркетинг одна из сфер #1 где hr ставят фильтры по возрасту, при поиске кандидатов…кто работает в сфере маркетинга/рекламы, столкнулись ли вы с ограничениями по возрасту? Ближе к 40 стало сложнее найти работу? Или может я заранее паникую…если сменили сферу, то на какую или будите менять?
Тула
Я в декрете, уходила с должности рекрутер в айтишке. И вот там в основном коллектив в HR отделе (рекрутинг туда же входит) 23-27 лет. Начальнице 42. Роста карьерного нет, ибо все начальники молодые. Только если уволится кто-то.
И вот я тоже задумалась, я не видела ни разу рекрутеров 40-50-60 лет. Рядовых таких менеджеров. Видимо это сфера молодежи. А после 40 уже мли начальник ты, или где-то в другом месте работаешь .. но опять же, не всем дано быть начальником. Не все этого хотят. Я вот не виду себя в руководящих должностях, поэтому после декрета думаю менять сферу деятельности вообще.
Ну и работая рекрутером в айтишках, а я их много сменила, да, ограничение по возрасту есть. И на менеджеров, и на айтишников, и в маркетинге... Любимый возраст это 25-35. По классике, уже с детьми приоритетнее, чем без детей (для девушек). Мужчины еще приоритетнее. К сожалению, все руководители ставят эти негласные правила.
0
19.09.2026
Ответить
Санкт-Петербург
Аннэт, рекрутеры быстро выгораемая профессия, поэтому тут тоже ставка на молодость. Возможно если документы перебирать, уже не так сильно на возраст смотрят. Я тоже не хочу руководящую должность. На сколько знаю в ай ти сейчас вообще не мед, большие сокращения. Хотя думаю чуть переучиться в маркетинге и туда пойти)))
Если тебе 40 работаешь себе в компании тебя могут убрать?из-за возраста. Интересно как это все происходит с точки зрения опыта в hr.
Вообще большинство офисных вакансий до 40.
Вы о какой сфере смены работы думаете ?
0
19.09.2026
Ответить
Тула
Катя, да нет конечно, не так все категорично. Но именно рекрутеры да, быстровыгораемая сфера. Я настолько за 4 года устала от собеседований, звонков, кандидатов, скроллинга резюме и прочее, что не хочу назад вообще! Я в офис не хочу, именно менеджером.
Я хочу назад на завод, я химик и раньше работала в лабораториях. Вот в эту историю хочу смотреть. Ну или около того по профессиям и сферам. Поменьше людей. Надоели 😂
2
19.09.2026
Ответить
Тула
Катя, с точки опыта в рекрутинге, дофига хотят совмещенцев. Популярное - Кадровик-рекрутер. Я даже думала курсы кдп пройти, но потом поняла, что не хочу это все вообще делать.
В айтишке сейчас по разному. Мелкие компании трясет да. Крупные в целом держаться. Оптимизации везде, ИИ еще подсирает хорошо😂 тут мозги будут решать. Зависит от направления в айтишке. Технических спецов ценят. Менеджеры - вот нас таких оптимизируют и сокращают.
0
19.09.2026
Ответить
Москва
Аннэт, рекрутер - это стартовая позиция в hr, многие с нее на инают
0
19.09.2026
Ответить
Москва
Работаю около этой же сферы. Про ограничение по возрасту статистически согласна, но также если отталкиваться от частных случаев, то более взрослый специалист может обойти опытом, стабильностью и адекватностью.
Плюс бывает в 20 ворчат уже как бабки и весь свет не мил, а бывают в 45 такие живчики лёгкие на подъем. Думаю в этой сфере ещё подкрепляют статус проф курсы в хороших школах каких, движухи какие-то, портфолио. Ну и в голове и внешне фреш быть, подруга как-то сказала «креативный проект оценивала баба в бусах». Короче не быть такой вот в бусах видимо :)
0
19.09.2026
Ответить
Санкт-Петербург
Xenia, да в маркетинге ценят креатив, энергичность, всегда надо быть в «тренде». Это все про молодость и внешне и внутренне.
У вас какая именно сфера? Возраст коллектива?
0
19.09.2026
Ответить
Москва
Катя, дизайн. Сейчас мне 38. В 32 как раз задумалась тоже что нужно что-то с карьерой делать, пошла ва-банк менять комфортное место работы без роста. Вторую вышку в 34 в британке закончила, это рабоатлаелю помогло рассмотреть меня и я опыта поднабралась как раз актуального. Заветная карьерная ступенька случилась, но больше в менеджмент креативных команд переросло. И. Все это время давило что главный проект не реализую - материнство, а часики тикают. У вас чудесно что тут есть галочка, выйдете из декрета голодная до активности, сил ещё полно и осмотритесь что и как 😌 захотите сменить профиль, либо в маркетинге остаться - все в ваших руках! все получится, не переживайте. 32 - это еще многое можно поворачивать и делать как хочешь. Многие говорят что с ребенком ещё целеустремленнее становятся :) Вы молода и сил полно, все будет 🤍
1
19.09.2026
Ответить
Москва
Катя, а про возраст коллектива. Технические дизайнеры постарше тк должны быть на опыте, туда даже честно говоря наоборот внутренний отбор постарше бывает) креативнее да, чаще молодые до 30, но если портфолио релевантные и хорошее, то обсщаемся и дальше как сам человек себя ведёт играет. Вокруг коллег смотрю конечно много молодых именно, смм так точно, а кто мероприятиями например занимаются, там не критично чтоб молодые были, наоборот кто постарше лучше справляются - тендеры, застройки, с юристами договориться как логвоор оформить, молодёжь по струнке построить, чтоб помимо хиханек работу быстро хорошо работать. Статистически вы правы, согласна, но смотря индивидуальные случаи понимаю что классные ценные сотрудники и после 40 есть, кто на себе круто процессы держит и ведёт.
0
19.09.2026
Ответить
Москва
Маркетинг огромный, зависит от культуры в компании, бренд менеджеры например часто с опытом большим и старше 35, CRM тоже
Маркетолог маркетологу рознь
0
19.09.2026
Ответить