Девочки может кто знает? На работе нам дают отгулять всего 2 недели остальное якобы мы в празники выгуливаем Му не госструктура не нравиться увольняйтесь( как говорит наш директор). Сейчас уйду в отпуск уже год без отпуска. Я смогу еще взять отпуск перед декретным или нет? Рожать мне в феврале в конце.
Москва
Пипец! Отпуск Вам положен по закону 28 дней. По вашей конторе трудовая инспекция плачет.
0
19.07.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Да я как подумаю что работаю здесь лет 7 и всегда гуляла по 2 недели. А в этот раз мне вообще сказали что с моего отпуска осталось всего 5 дней. Вот берегу их чтобы взять когда они нужны будут очень.
0
19.07.2012
Ответить
Москва
дело в том что отпуск предоставляется по периодам. первый период с даты вашего устройства на работу. а если Вы говорите, что была реорганизация, то все что вы не отгуляли Вам выплатили компенсацией. и теперь у вас пошел новый период в новой организации, который Вы еще не выработали ,т.е период у Вас будет вперед. и работодатель остерегается, что если уволитесь за Вами будет долг за эти дни которые вы отгуляли вперед и им придется это вычитать, а вычитать будет не из чего. Вот и все. надеюсь доступно))))))
0
20.07.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Я в этой организации уже больше года и еще отпуск не гуляла, в декрет я пойду отработав ворганизации 1,5. Отпуск отгуляю только за год. Вот я так понимаю что перед декретными мне положен будет отпуск 28 дней правильно? Или все таки я не ак понимаю?
0
20.07.2012
Ответить
Санкт-Петербург
не помню точно... Мне кажеться год прошел нужно у бухгалтера узнавать???
0
20.07.2012
Ответить
Москва
вот если вы пришли например 1 июля 2011г. то отпуск у вас за период с 01.07.11-01.07.12 28к.д и потом пошел следующий с 01.07.12 по 01.07.13
0
20.07.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Спасибо... я про это и гворю... а то мне сказали что у меня осталось 5 дней так как мы якобы отдыхали в праздники, а потом больше мне не положен так как я и так в декрет ухожу.
0
20.07.2012
Ответить
Москва
праздники с днями отпуска не имеют ничего общего. они даже в отпуск не засчитываются если замечали. т.е на день отпуск увеличивается. а так говорят недобросовестные работодатели. беременые - это проблема огромная для работодателя. но все зависит от начальства. я работаю начальником отдела кадров и всем своим беременяшкам все доступно и правильно объясняю за что получаю респект и уважуху))))) а генеральному иногда мозг пудрю и трудовой инспекцией пугаю. Он все равно особо не вникает, а работников ущемлять нельзя. Так что все это происки вашего руководства!Скажите в трудовую инспекцию съездите спросите. они ее как огня боятся)))))))))))))) легкой беременности!!!
0
20.07.2012
Ответить
Москва
т.е 28 дней у вас сейчас полюбому есть вы их отработали. так что можете смело им заявить что пойдете не на 14 а на 28. т.к отработали этот период.
0
20.07.2012
Ответить
Москва
Гарантированное право беременных
В целях охраны здоровья будущей мамы и ее ребенка, создания условий для нормального протекания беременности и благополучных родов за сотрудницами в интересном положении законодательно закреплены определенные гарантии. Они направлены как на снижение физической нагрузки, так и на предотвращение стрессовых ситуаций, в которых может оказаться женщина.
Особенности регулирования труда беременных перечислены в гл. 41 ТК РФ. Тут и право на особый режим труда, снижение норм выработки, и посещение врачей в рабочее время с сохранением среднего заработка (при прохождении обязательного диспансерного обследования). Особые правила предусмотрены для беременных и при предоставлении ежегодного отпуска: по желанию работницы он предоставляется перед наступлением отпуска по беременности и родам или после него. Кстати, при этом не имеет значения наличие стажа работы, дающего право на отпуск, то есть он должен предоставляться авансом, даже если сотрудница в компании отработала всего лишь два-три месяца (ст. 260 ТК РФ). Будущих мам нельзя отзывать из отпуска (ст. 125 ТК РФ), заменять дни предоставления ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Основная же «льгота» для будущих матерей связана с предоставлением специального отпуска – по беременности и родам, а также выплатой особого пособия. Очень важно помнить, что этот отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов
0
19.07.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Спасибо только я не нашла где "право на особый режим труда, снижение норм выработки, и посещение врачей в рабочее время с сохранением среднего заработка (при прохождении обязательного диспансерного обследования)
Мне просто нужн враче проходить а с работы не отпускают... не идти ведь в платную клинику.
0
19.07.2012
Ответить
Москва
берешь справку в ЖК о том, что нужен лист о легком труде. не помню как точно называется и все. проблем нет, у етбя сокращенный день. тока не забудь его бухам отнести
0
19.07.2012
Ответить
Москва
ты беременная, тебя не могут ни уволить, ни сократить з/п, все остается так как есть. почитай кадровик или главбуха. ну и консультант. они могут пугать, но любой их просчет не в товю пользу будет нарушением ТК
0
19.07.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Ольга, во-первых, советую Вам встать на учет и пердоставить справку о беременности на работу. тогда Вас вообще не смогут уволить!
Идите и гуляйте две недели!
Во-вторых! не хотят отпускать - идите в ЖК и говорите, плохо себя чувствовала и Вам обеспечен больничный на 2 недели!
Удачи Вам!!
У нас с Вами праактически одинаковый срок! Добавилась к Вам в друзья! Давайте дружить?))
0
19.07.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Давайте дружить. Ну здесь палка о двух концах больничный хорошо но по нашим новым законам я в компании работаю год и мне за 2 недели заплатят 2 тыс рублей всего, так что особо не погуляешь.
0
19.07.2012
Ответить
Санкт-Петербург
мда..плохо, конечно... ну, тогда и отпуск, по закону, Вам и не очень поожен, раз недавно новую фирму открыли....
попытайтесь пообщаться с юристами, а потом уже и с руководством...
0
19.07.2012
Ответить
Санкт-Петербург
отпуск положен даже если я отработала 2-3 мес. как раз позакону имею право взять, я уже это вычитала..
0
19.07.2012
Ответить
Санкт-Петербург
У нас открыли новую компанию с той уволили в эту устроили так что получается что работаю я в новой компании немного и больничный буду копеечный иметь.
0
19.07.2012
Ответить
Павловский Посад
Трудовой Кодекс для всех, а не только для госструктур. И госпраздники обязаны все отмечать, а не только гос-организации.
Так что смело идите в отпуск и пишите потом еще отпуск - никто не имеет право вам его не дать.
Или скажите им: "А давайте спросим юристов, что они думают по поводу ТК и моего отпуска?"
0
19.07.2012
Ответить
Москва
Я думаю надо идти к кадровику и разбираться, очевидное нарушение
0
19.07.2012
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: