Не по теме
Девченки,работаю на заводе с 29 августа 2014, академический отпуск был на три недели ( учеба) записалась на отпуск в августе на месяц( когда еще не знала ,что нахожусь в положении ) сейчас хочу взять две недели отпуска после свадьбы, то есть с 21апреля , изначально хотела на 4-5 дней взять ,но начальница сказала только без содержания , поэтому решила взять отпуск на две недели ,имеет ли право мне не дать отпуск? Второй вопрос: я хожу по больницам на часа 2 отпрашиваюсь с работы ,мне дают увольнительную ,( без сожержания) слышала , что должны давать с сохранением заработной платой ,так ли это ?
Александра
Беременная женщина имеет право на отпуск в любое время, независимо от графика отпусков.Вы хотите отпуск за отработанное время или авансом?И да, к врачам вас должны отпускать с сохранением з/п. Если уж им так надо вы можете им каждый раз приносить справку от врача, что действительно там были.
28.03.2015
Ответить
Ксения
За отработанное время, мне бы хотелось узнать в каких статьях это прописанно,чтобы было что предьявить, а то меня в больницы только без содержания отпускают и отпуск не хотят давать ,тоже без содержания
28.03.2015
Ответить
Александра
Ст.254 ТК РФ При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
Ст.260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
28.03.2015
Ответить
Ксения
Они мне не дадут отпуск перед дикретом , вторая тоже в отпуск уйдет (( а отпускать с сохранением зп могут только если я на окладе вроде как ?( а у меня оклад + премия)
28.03.2015
Ответить
Александра
Я считаю, что без разницы из чего состоит ваша з/п.Это трудовой кодекс.И если у вас трудовой договор оформлен и всё как полагается, то они просто не имеют права так поступать.А отпуск они обязаны предоставить в удобное для вас время.или до или после декрета.Иначе имеете право жаловаться в трудовую инспекцию.
28.03.2015
Ответить
Ксения
Очень хотелось бы взять его до ,но наверное придется идти в трудовую инспекцию ( спасиюо за ответы )))
28.03.2015
Ответить