Девочки,добрый день❄️может кто-нибудь разбирается в законах,я как оказалось числюсь на декретной ставке,писала перевод давно и забыла про это( сотрудник до меня уже в третем декрете) в начале марта я ухожу в декрет, вопрос: если выходит девочка, которую я замещаю до марта или когда я буду уже в декрете, меня могут уволить? Мне сказали в отделе кадров так и честно я просто в шоке,я проработала в компании 14 лет,поднялась до руководящей должности и не заслуживаю декретных выплат и потеряю стаж((может есть какая-то лазейка в этом случае? Конечно буду обращаться к юристу в скором времени
Лучший ответ
Москва
Irochka, спасибо! Но я не помню чтобы вообще получала изменения к тд, просто писала перевод на такую же должность в другой магазин и тут компания переходит сейчас к партнеру и выясняется вот это,что все это время я была на замещении😫и они согласны брать меня на декретную ставку, скажите а если я буду к моменту на выход коллеги с декрета в отпуске по беременности,что они смогут сделать?
0
28.11.2022
Ответить
Санкт-Петербург
Anuta, запросите свой трудовой договор и дополнение к нему, а так же заявление. Что там написано - тогда уже можно сказать конкретнее. Если вы все же по срочному договору и будете находится в отпуске по беременности и родам и ребенок уже родится, то вас уволят в день выхода основного работника, имеют право. Если в день выхода основного работника вы будете еще беременна, то уволить вас тоже можно, но...только тогда, когда вы откажетесь от предложения работодателя на временный перевод на другую работу или если в компании нет вакантных должностей. ( ст. 261 ТК РФ, постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1) Больничный вам оплатят в любом случае.
0
28.11.2022
Ответить
Санкт-Петербург
Anuta, опять таки они могут уволить если у вас в заявлении и ТД прописано что вы на срочном ТД, на время отсутствия основного работника. ТД в таком случае расторгается практически автоматом, даже предупреждать вас об окончании срока трудового договора не нужно. Достаточно письменно уведомить вас в день издания приказа об увольнении и направить это уведомление по почте о том что вы уволены и вам нужно явиться за трудовой книжкой.
0
28.11.2022
Ответить
Екатеринбург
Беременную нельзя уволить к счастью. Насколько я знаю
0
28.11.2022
Ответить
Москва
маТРЁХа, как оказалось можно…если компания ликвидирована и сотрудница на замещающей должности,я так поняла
0
28.11.2022
Ответить
Прохладный
Anuta, вас могут уволить после окончания трудового договора
0
28.11.2022
Ответить
Екатеринбург
Anuta, у вас договор срочный? Компания не собирается ликвидироваться, как я поняла. И то сотрудница не остается ни с чем. Жена брата так попала. Но и то, ей все выплачивал фсс. Если договор срочный, то да, тут может быть загвоздка.
0
28.11.2022
Ответить
Екатеринбург
Anuta, значит никуда вас не уволят))). Юрист вам то же самое скажет
0
28.11.2022
Ответить
Красногорск
Anuta,
на декретную ставку не могут взять по бессрочному договору. Либо отдел кадров профукал момент, что вы приняты на декретную ставку и вместо срочного дал подписать бессрочный. Надо внимательно прочитать договор. Если же все-таки срочный договор - то по окончанию больничного по БиР вы будете уволены в связи с окончанием срочного договора. В отпуск по уходу за ребенком вы пойти уже не сможете.
0
28.11.2022
Ответить
Москва
Беременную не могут уволить до дня родов, насколько я знаю, независимо от ставки. То есть в день родов уже могут. Но посколько на 4 месяца даётся больничный по беременности и родам, то возможно с него тоже нельзя уволить (во время обычного больничного ведь уволить нельзя). Ваши декретные не зависят от работодателя, вы их все равно получите
0
28.11.2022
Ответить
Москва
Тати, но если после родов они меня увольняют,то я не смогу перейти в декретный отпуск,вот так они мне намекнули
0
28.11.2022
Ответить
Москва
Тати, могут. Я кадровик сталкивалась с такой ситуацией. увольняют за день, до того как выходит основной сотрудник. Я увольняла девчонку со слезами. Но хочу вам сказать, девочка ничего не потеряла. Главное встать в центр занятость на учёт. И все, будете получать до 1.5 лет. На работе у вас бы только стаж шёл и все. Больше плюсов никаких 🥲платит все равно фсс, а не работодатель и вообще кстати не понимаю работодателей декретные ставки это же кайф, можно брать кого хочешь, увольнять быстро почему они так боятся беременяш
0
01.12.2022
Ответить
Москва
Юля камыш , а как же статья 261 ТК? Беременной женщине должны продлить контракт до момента родов.
0
01.12.2022
Ответить
Москва
Тати, приоритетный сотрудник основной. На декретной ставке сотрудник пописываете трудовой договор, что его берет на время отпуска по уходу за ребёнком. Продлить договор, значит перевести на другую ставку. А если таковой нет?
0
01.12.2022
Ответить
Москва
могут, но если вы ценный сотрудник - могут найти для вас ставку и оставить
0
28.11.2022
Ответить
Москва
Ой всё, тут все сложно,так как магазин переходит к партеру и мои бы конечно меня оставили,а тут новое начальство и им все равно на меня,это факт
0
28.11.2022
Ответить
Москва
Anuta, поговорите, пока не перешёл к партнёру. не думаю, что для компании человек после 3х декретов с 3 детьми интересен компании)
0
28.11.2022
Ответить
Казань
У вас перевод на декретную ставку? Т. Е. Вы заключили трудовой договор (были приняты) по другой должности, а потом переведены на декретную ставку? Если так, то перевод у вас временный, ваша должность первоначальная за вами сохраняется. Когда декретница выйдет на работу, вы вернетесь на свою ставку. Уволить вас не могут.
0
28.11.2022
Ответить
Москва
Светлана, должность такая же,я переведена была в другой магазин и как выяснилось на декретную ставку,мне ранее об этом не говорили,я написала перевод и не помню вообще чтобы получала изменения к тд((( так как было давно и я в принципе не думала задержаться так на долго,а время пролетело и сейчас через три месяца ухожу в декрет и девочка собирается к лету выходить🥺
0
28.11.2022
Ответить
Казань
Anuta, в любом случае, не через увольнение же переводились в другой магазин? Если просто перевод, то на декретную ставку он срочный. То, другое место, на которое вы были приняты, за вами сохраняется. Когда декретница выйдет, вас должны перевести на вашу прежнюю должность (в другой магазин ). Если на вашем месте кто-то работает, то он будет уволен. Но может быть снова принят на период уже вашего декрета.
0
28.11.2022
Ответить
Ульяновск
то что нельзя уволить беременную-миф. я думаю вас должны уволить. вы находитесь на декретной ставке и есть срок вашего договора. этот вид трудового договора отличается от обычно.
это просто мое мнение. я не кадровый работник
0
28.11.2022
Ответить
Москва
Если у вас срочный трудовой договор, в котором указано до выхода основного сотрудника, уволить могут
0
28.11.2022
Ответить
Домодедово
Anuta, тоже в первую беременность была на декретной ставке по срочному договору. Ребенку было 4 месяца, девушка вышла на работу и уволили в одностороннем порядке. Известили письмом 🤷♀️
0
28.11.2022
Ответить
Ульяновск
до декрета могут уволить даже беременную. как только сдадите больничный по бир, то уволить не смогут до его окончания. те 140 дней, затем уволят
0
28.11.2022
Ответить
Омск
Могут конечно , вы на ставке декретной работаете , у вас в договоре все прописано
0
28.11.2022
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат:
очень даже могут (ст 261 ТК РФ) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ( то есть если у вас срочный договор, и в нем прописано, что:
договор заключается на срок определяемый в порядке установленным частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника______, за которой в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, сохраняется место работы - они вправе к сожалению вас уволить)
далее по статье: а так же, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.(то есть они должны вам предложить вакансию, и если вы не согласитесь или у них ее нет - они могут вполне уволить)
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него- ВОТ ВАША ЗАЩИТА!