Увольнение беременной/из декретного отпуска
ДекретДевочки,добрый день❄️может кто-нибудь разбирается в законах,я как оказалось числюсь на декретной ставке,писала перевод давно и забыла про это( сотрудник до меня уже в третем декрете) в начале марта я ухожу в декрет, вопрос: если выходит девочка, которую я замещаю до марта или когда я буду уже в декрете, меня могут уволить? Мне сказали в отделе кадров так и честно я просто в шоке,я проработала в компании 14 лет,поднялась до руководящей должности и не заслуживаю декретных выплат и потеряю стаж((может есть какая-то лазейка в этом случае? Конечно буду обращаться к юристу в скором времени
Лучший ответ
Счастливая
очень даже могут (ст 261 ТК РФ) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ( то есть если у вас срочный договор, и в нем прописано, что:
договор заключается на срок определяемый в порядке установленным частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника______, за которой в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, сохраняется место работы - они вправе к сожалению вас уволить)
далее по статье: а так же, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.(то есть они должны вам предложить вакансию, и если вы не согласитесь или у них ее нет - они могут вполне уволить)
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него- ВОТ ВАША ЗАЩИТА!
28.11.2022
Ответить
Anuta
Irochka, спасибо! Но я не помню чтобы вообще получала изменения к тд, просто писала перевод на такую же должность в другой магазин и тут компания переходит сейчас к партнеру и выясняется вот это,что все это время я была на замещении😫и они согласны брать меня на декретную ставку, скажите а если я буду к моменту на выход коллеги с декрета в отпуске по беременности,что они смогут сделать?
28.11.2022
Ответить
Счастливая
Anuta, запросите свой трудовой договор и дополнение к нему, а так же заявление. Что там написано - тогда уже можно сказать конкретнее. Если вы все же по срочному договору и будете находится в отпуске по беременности и родам и ребенок уже родится, то вас уволят в день выхода основного работника, имеют право. Если в день выхода основного работника вы будете еще беременна, то уволить вас тоже можно, но...только тогда, когда вы откажетесь от предложения работодателя на временный перевод на другую работу или если в компании нет вакантных должностей. (ч. третья ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1) Больничный вам оплатят в любом случае.
28.11.2022
Ответить
Счастливая
Anuta, опять таки они могут уволить если у вас в заявлении и ТД прописано что вы на срочном ТД, на время отсутствия основного работника. ТД в таком случае расторгается практически автоматом, даже предупреждать вас об окончании срока трудового договора не нужно. Достаточно письменно уведомить вас в день издания приказа об увольнении и направить это уведомление по почте о том что вы уволены и вам нужно явиться за трудовой книжкой.
28.11.2022
Ответить
Никто не бородавочник
могут, но если вы ценный сотрудник - могут найти для вас ставку и оставить
28.11.2022
Ответить
Anuta
Ой всё, тут все сложно,так как магазин переходит к партеру и мои бы конечно меня оставили,а тут новое начальство и им все равно на меня,это факт
28.11.2022
Ответить
Никто не бородавочник
Anuta, поговорите, пока не перешёл к партнёру. не думаю, что для компании человек после 3х декретов с 3 детьми интересен компании)
28.11.2022
Ответить
Елена
Если у вас срочный трудовой договор, в котором указано до выхода основного сотрудника, уволить могут
28.11.2022
Ответить
Светлана
У вас перевод на декретную ставку? Т. Е. Вы заключили трудовой договор (были приняты) по другой должности, а потом переведены на декретную ставку? Если так, то перевод у вас временный, ваша должность первоначальная за вами сохраняется. Когда декретница выйдет на работу, вы вернетесь на свою ставку. Уволить вас не могут.
28.11.2022
Ответить
Anuta
Светлана, должность такая же,я переведена была в другой магазин и как выяснилось на декретную ставку,мне ранее об этом не говорили,я написала перевод и не помню вообще чтобы получала изменения к тд((( так как было давно и я в принципе не думала задержаться так на долго,а время пролетело и сейчас через три месяца ухожу в декрет и девочка собирается к лету выходить🥺
28.11.2022
Ответить
Светлана
Anuta, в любом случае, не через увольнение же переводились в другой магазин? Если просто перевод, то на декретную ставку он срочный. То, другое место, на которое вы были приняты, за вами сохраняется. Когда декретница выйдет, вас должны перевести на вашу прежнюю должность (в другой магазин ). Если на вашем месте кто-то работает, то он будет уволен. Но может быть снова принят на период уже вашего декрета.
28.11.2022
Ответить
Вредный кот
Беременную не могут уволить до дня родов, насколько я знаю, независимо от ставки. То есть в день родов уже могут. Но посколько на 4 месяца даётся больничный по беременности и родам, то возможно с него тоже нельзя уволить (во время обычного больничного ведь уволить нельзя). Ваши декретные не зависят от работодателя, вы их все равно получите
28.11.2022
Ответить
Anuta
Тати, но если после родов они меня увольняют,то я не смогу перейти в декретный отпуск,вот так они мне намекнули
28.11.2022
Ответить
Юля камыш
Тати, могут. Я кадровик сталкивалась с такой ситуацией. увольняют за день, до того как выходит основной сотрудник. Я увольняла девчонку со слезами. Но хочу вам сказать, девочка ничего не потеряла. Главное встать в центр занятость на учёт. И все, будете получать до 1.5 лет. На работе у вас бы только стаж шёл и все. Больше плюсов никаких 🥲платит все равно фсс, а не работодатель и вообще кстати не понимаю работодателей декретные ставки это же кайф, можно брать кого хочешь, увольнять быстро почему они так боятся беременяш
01.12.2022
Ответить
Вредный кот
Юля камыш , а как же статья 261 ТК? Беременной женщине должны продлить контракт до момента родов.
01.12.2022
Ответить
Юля камыш
Тати, приоритетный сотрудник основной. На декретной ставке сотрудник пописываете трудовой договор, что его берет на время отпуска по уходу за ребёнком. Продлить договор, значит перевести на другую ставку. А если таковой нет?
01.12.2022
Ответить
Дарина
Anuta, тоже в первую беременность была на декретной ставке по срочному договору. Ребенку было 4 месяца, девушка вышла на работу и уволили в одностороннем порядке. Известили письмом 🤷♀️
28.11.2022
Ответить
Дарья
Могут конечно , вы на ставке декретной работаете , у вас в договоре все прописано
28.11.2022
Ответить
Ольга
то что нельзя уволить беременную-миф. я думаю вас должны уволить. вы находитесь на декретной ставке и есть срок вашего договора. этот вид трудового договора отличается от обычно.
это просто мое мнение. я не кадровый работник
28.11.2022
Ответить
Елена
до декрета могут уволить даже беременную. как только сдадите больничный по бир, то уволить не смогут до его окончания. те 140 дней, затем уволят
28.11.2022
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.