Санкт-Петербург
Работа
Доброго времени суток.
Вообщем ,я на работу предоставила вот такую справку.Но моя управляющая сказала ,что это значит что мне нельзя лазать только по стремянкам и всё.Но вообще она обязана была спросить с меня заявление и отправить в кадровый отдел о переводе на лёгкий труд.Комбинация хождения ,стоять и режим работы такой же как у всех.Я посоветовала со знакомой у которой Юридическое образование.Она мне объяснила что это незаконно.Хотя устроена официально.Кто сталкивался с таким ?
Лучший ответ
Елена
Мама шестерых (от 3 года до 24 года)
Москва
Нет, вас обязаны перевести на легкий труд без переработок. Подойдите еще раз, либо трудовая инспекция в помощь. У меня при пятидневке когда пытались привлечь вечеровать и в выходные выходить, но работа была офисная и то отвалили по такому документу.
0
14.02.2025
Ответить
Санкт-Петербург
Елена, как быть тогда ?Офис у них находится в Москве.Управляющей думаю стоит писать или нет.Они имеют право если что уволить ?
0
14.02.2025
Ответить
Мама шестерых (от 3 года до 24 года)
Москва
Liliya Aslanova, уволить не смогут, только если организация ликвидируется. Здоровье дороже на данный момент, думайте об этом.
0
15.02.2025
Ответить
Мама двоих (10 лет, 8 лет)
Иваново
Елена, еще имеют право уволить, если срочный трудовой договор. Например, если автор работает на декретной ставке, могут легко уволить одним днем.
0
15.02.2025
Ответить
Санкт-Петербург
keisy, Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении.
0
15.02.2025
Ответить
Мама двоих (10 лет, 8 лет)
Иваново
Liliya Aslanova, при срочном трудовом договоре просто истекает срок срочного трудового договора. Формально работодатель ее не увольняет. Просто ТД перестает действовать.
0
15.02.2025
Ответить
Мама шестерых (от 3 года до 24 года)
Москва
keisy, это да, но вопрос как понимаю не был о временной работе.
0
15.02.2025
Ответить
Мама двоих (10 лет, 8 лет)
Иваново
Елена, про декретную ставку многие упускают из виду. Думают, что если они беременны, то без разницы, всё равно не уволят. А по факту ТД срочный со сроком "до выхода основного работника". Работодателю достаточно сообщить, что декретница выходит из декрета (даже фиктивно это делается при желании, если она и выходить не планировала). И всё, беременная на выход.
0
15.02.2025
Ответить
Мама двоих (10 лет, 8 лет)
Иваново
Liliya Aslanova, вы работаете на декретной ставке?
0
15.02.2025
Ответить
Мама шестерых (от 3 года до 24 года)
Москва
keisy, да, я все это знаю, но здесь основная, работа скорее всего, при трудоустройстве вместо декретника об этом предупреждают.
0
15.02.2025
Ответить
Мама двоих (10 лет, 8 лет)
Иваново
Елена, конечно, предупреждают, это в ТД и приказе на трудоустройство прописано. На практике многие не подозревают о последствиях. Вот автор в ответах на мои комментарии тоже пишет слова увдивления.
0
15.02.2025
Ответить
Мама двоих (10 лет, 8 лет)
Иваново
А вы что именно хотели облегчить? В чём сейчас заключается ваша работа? Что в ней оцениваете как "тяжелый труд"?
0
15.02.2025
Ответить
Санкт-Петербург
keisy, ну во-первых , мне нельзя поднимать тяжести,во-вторых ,ограничение по времени есть беременным нельзя работать по 12 часов.В законе в этом же , что указано в справке ,прописано...Но почему-то не учли это.
0
15.02.2025
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: