планирую беременность
Санкт-Петербург
Отпуск с последующим декретом
Всем доброго вечера, девушки, подскажите, пожалуйста, на момент выхода в декрет у меня будет чуть больше года как я работаю в компании, за этот год я сходила один раз в отпуск на 14 календарных дней, у меня остается ещё 14 календарных дней, есть ли я возьму отпуск с последующим декретом, могут ли мне отказать в этом, или не имеют право?
В компании работаю официально
Лучший ответ
Юля
Мама двоих (3 года, 4 месяца)
Волгоград
Вы можете даже на 28 дней взять перед декретом, вам авансом обязаны выдать, даже если не накоплены эти дни.
0
24.12.2025
Ответить
Альметьевск
Юля, нельзя взять авансом отпуск за будущий период. Можно взять только накопившийся отпуск. И кусочек отпуска, если очередной рабочий год начался до отпуска по Бир. Некоторые работодатели идут навстречу и дают весь отпуск авансом за БУДУЩИЙ рабочий период, но они этого делать не обязаны
0
24.12.2025
Ответить
Мама девочки (1 год)
Санкт-Петербург
Многодетная мать, можно взять+ с учётом того,что накопится за 140 дней больничного,я так брала
0
24.12.2025
Ответить
Альметьевск
Kat, ну там явно не 28 дней, около 12 дней накопится, опять таки можно все, но на усмотрение работодателя
0
24.12.2025
Ответить
Альметьевск
Юля, Эксперты Роструда ответили, что работодатель обязан дать отпуск беременной сотруднице перед отпуском по беременности и родам, если событие происходит в течение рабочего года, за который отпуск она еще не использовала, в данном случае за период работы с 16 декабря 2021 года по 15 декабря 2022 года. Если же за этот рабочий год отпуск женщина уже использовала, то давать отпуск за рабочий год, который еще не начался, то есть за период с 16 декабря 2022 года по 15 декабря 2023 года непосредственно перед отпуском по беременности и родам, который начнется 6 декабря 2022 года, работодатель не обязан.
Источник: https://www.glavbukh.ru/news/41199-rostrud-zapretil-beremennym-sotrudnitsam-brat-otpusk-avansom?ysclid=mjk7wvmgvm640050551
0
24.12.2025
Ответить
Мама двоих (3 года, 4 месяца)
Волгоград
Многодетная мать,странные эксперты, противоречат тк получается)
0
24.12.2025
Ответить
Альметьевск
Юля, вы внимательно читали эту статью?
Статья 260 ТК РФ не закрепляет за работницей права на дополнительный отпуск сверх полагающегося ей в соответствии с законом.
base.garant.ru
Если сотрудница уже была в ежегодном оплачиваемом отпуске за текущий рабочий год и использовала его целиком, требовать предоставления ещё одного отпуска до начала следующего рабочего года она не может.
Ключевые слова здесь "независимо от стажа". Так как первый отпуск можно получить только после 6 месяцев после начала трудоустройства. А если женщина беременна, то ей можно не выдерживать срок 6 месяцев а отгулять накопленный отпуск до достижения этого срока. Вы чуть внимательнее читайте. Нет там про то, что можно все отпуска заранее отгулять. Повторюсь -работодатель может пойти навстречу и дать отгулять отпуск авансом, но это не его обязанность. Часто так и бывает, а потом пишут в интернете "я ходила авансом, значит так можно". Можно, если достигнуть договоренности с работодателем.
0
25.12.2025
Ответить
Москва
Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно
перед отпуском по беременности и родам (БиР).
Вот основные правила на 2025 год:
1. Право на отпуск вне очереди.
Согласно ст. 260 ТК РФ, работодатель обязан предоставить вам ежегодный отпуск перед декретом, даже если вы не проработали в компании 6 месяцев и вас нет в графике отпусков.
2. Сколько дней можно взять.
Вы можете взять все накопленные дни отпуска. Более того, вы имеете право взять авансом полные 28 дней за текущий рабочий год, даже если вы их еще не «наработали».
3. Как рассчитать дату ухода.
Уточните у врача дату начала больничного по БиР (обычно в 30 недель). Отсчитайте назад количество дней отпуска, которые хотите взять. Напишите заявление на отпуск так, чтобы его последний день был накануне даты открытия больничного.
4. Почему это выгодно.
Удлинение отдыха: Вы перестаете работать раньше 30 недель (например, в 26 недель). Деньги: Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Если после декрета вы решите уволиться, эти дни уже будут оплачены.
5. Важные нюансы.
Нельзя совмещать: Вы не можете получать одновременно и отпускные, и пособие по БиР. Отпуск должен закончиться до начала больничного .Заявление: Подайте заявление минимум за 2 недели до начала отпуска, чтобы бухгалтерия успела начислить выплаты. Влияние на пособие: Отпускные - это доход, с которого платятся взносы, поэтому они учитываются при расчете декретных выплат в будущем (при расчете среднего заработка).
Совет: Если вы планируете взять отпуск «авансом», помните, что при увольнении сразу после декрета работодатель может удержать выплаченные за лишние дни деньги.
0
24.12.2025
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: