Скоро на работу но...
Здравствуйте! В данный момент времени я в декрете. В садик по очереди нас определили в 2013 году осенью. 5 июля 2013 года у меня заканчивается 3-летний отпуск по уходу за ребенком, но дело в том чтощребенок пойдет в сад только осенью и до этого времени мне не с кем его оставить. Кроме того неизвестно сколько по времени пройдет адаптация ребенка к новому месту. Подскажите, могу ли я продлить отпуск или взять за свой счет, чтобы не потерять работу? И на какой срок?
Надежда
Здравствуйте!
Вы можете попросить работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы (т.е. за свой счет). Срок (максимальный срок не установлен) как и сам отпуск согласовывается с работодателем.
02.08.2012
Ответить
☆☆☆Наталья☆☆☆
А имеет ли право работадатель отказать в неоплачиваемом отпуске, если у меня вот такая уважительная причина?
02.08.2012
Ответить
Надежда
В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы необходимо указать причину, по которой работник просит его предоставить. Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по основаниям, подтверждающимся официальным документом, – указанный документ прилагается к заявлению. Решать является ли причина уважительной - право работодателя. В Вашем случае можно взять справку или любой другой документ подтверждающий, что путевку в садик Вашему ребенку предоставить в данный момент не могут. Однако, как правило работодатели идут на встречу, в таком случае в своем заявлении просто напишите по семейным обстоятельствам.
14.08.2012
Ответить
☆☆☆Наталья☆☆☆
Скажите, а данный документ я так понимаю надо получить в РОНО или в отделе куда мы обращались на постановку в очередь?
14.08.2012
Ответить