Ликвидация компании
Здравствуйте! Нахожусь в декрете, ребенку 1,8, работать пока не планирую. До 1,5 лет получала пособие. В отделе кадров просят писать заявление по собственному желанию, поскольку компания прекратила свою деятельность и существует только из-за декретниц. Знакомая советует "просить" выплаты по сокращению штата и самой не увольняться. Какие положены выплаты в этом случае? Каков порядок предъявления требований компании? Как меня будут оформлять по истечению декрета? Имеет ли смысл держать трудовую до конца срока(сохраняются ли отчисления в пенсионный, копится стаж и тд)? Спасибо.
Надежда
Здравствуйте!
Ситуация тут «двоякая», так как с одной стороны Вы сохраняете стаж (Согласно ст. 256 Трудового кодекса отпуск по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) если будете сидеть до достижения ребенком возраста 3 лет, с другой стороны, до выхода еще много времени и фирма может действительно прекратить свою деятельность, тогда Вам придется долго искать или вообще восстанавливать свою трудовую книжку. Что касается выплаты по сокращению штата – то во-первых, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель может только расторгнуть с Вами договор в связи с ликвидацией организации, а во-вторых, скорее всего компания либо попросила всех остальных работников написать заявления на увольнение, либо также (что мало вероятно) расторгла трудовые договора в связи с ликвидацией предприятия.
02.08.2012
Ответить