Всем привет. В общем дело наверное простое и у всех такое бывало. У нас большой коллектив. Есть самый большой начальник и начальники отделов, которые ему подчиняются. С недавнего времени самый большой начальник у нас поменялся, но поставили его не заслуженно, по мнению большинства, т.к кроме управленческих качеств, специфику организации он не особо знает. Начальники отделов его тоже особо не жалуют и подчиняются "условно".
Я раньше была любимицей старого шефа. Мне давали интересную работу, хорошо платили и всячески поддерживали. Так было на протяжении 6 лет! Когда он ушел, я осталась без поддержки. Работу давать стали переферийную, всячески начали задвигать назад, зп уменьшилась. Работала так около года, пыталась доказать, что хороший специалист. Переферийную работу делала быстро и качественно, но кроме "молодец,спасибо" продвижения ноль. Отношения в коллективе отличные, дружеские, врагов нет. Но с недавних пор я решила наладить отношения с большим начальником. Выполняла его небольшие поручения, уважительно и по доброму относилась к нему. В итоге он начал мне платить повышенную премию и увеличил бонусы. Некоторые коллеги узнали об этом и отношение стало ко мне злым, стали у них появляться фразы "я никогда к нему (начальнику) не буду уважительно относиться. Это позор". Но, следует отметить, что эти же люди тоже к кому-либо подмазываются, к начальнику отдела или заму большого начальника. Я хороший специалист и всегда работаю с полной отдачей, но считаю, что всегда нужна поддержка и одобрение твоего начальника. Если низшее руководящее звено меня не оценивает, то не вижу ничего плохого в общении с высшим звеном. Как Вы считаете? Каждый ищет себе место под солнцем сам? Или нужно было не высовываться и ждать, когда начальник отдела разглядит потенциал?
