На этой почве я уже начинаю отчаиваться,ребенку 3 года,пошел в сад, есть 2 бабушки,но затык еще на этапе собеседования. Есть какие-то волшебные слова,чтобы убедить в своей работоспособности?Можно пойти не по специальности,временно,но тогда как специалист я буду вообще не нужна,и опять же есть ли разница для работодателя между кандидатом с 3-х летним ребенком и с ребенком 4 лет например?Сейчас я работаю но это временный вариант на время декрета.До декрета 4 года опыт работы официально
Яя
К нам взяли девочку с ребенком 1,5 года, у нее няня была, волшебные слова: няня, сад, бабушки
0
30.07.2019
Ответить
Сергиев Посад
У нас не берут,так как любые обещания няня,сад и бабушки можно прервать заявлением об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в любой день,было уже такое...
0
01.08.2019
Ответить
Яя
Здесь конечно от руководства зависит, ну написала, ушла, денег один фиг не получит, просто будет числиться
0
01.08.2019
Ответить
Сергиев Посад
Это да,но занимать постоянное место,такие сотрудники тоже никому не нужны
0
01.08.2019
Ответить
Сергиев Посад
На госслужбе все имеют право делать,это только так кажется;)))
0
01.08.2019
Ответить
Анонимно
нет обязанности брать кандидата,есть масса способов отказать не нарушая закон
0
02.08.2019
Ответить
Борас
Причиной отказа не может быть наличие детей. Достаточно вас не позвать на интервью, если вы в cv указываете наличие детей.
0
02.08.2019
Ответить
Анонимно
ну и как доказать что не взяли из-за этого?) есть распространненная форма отказа:набор персонала ведется на конкурсной основе,предпочтение было отдано другому кандидату и все собственно
0
02.08.2019
Ответить
Борас
Так везде конкурс, и в cv/ сопроводительном письме вы указываете инфу о детях. Если вас приглашают на интервью уже по результатам предварительной инфы о детях, то дети потом это не причина отказа.
0
02.08.2019
Ответить
Анонимно
ну вот получили резюме,посмотрели,все ок,на личном собеседовании уточнили возраст ребенка и уже не вариант,т.к. ребенок маленький
0
03.08.2019
Ответить
Борас
Понимаете , если вы пишите сопроводительное письмо, а у нас пишут, это краткий рассказ о себе, то там и указывается все: коты собаки, хобби-шмоби, почему вы крутая для этой должности. А возраст ребенка не имеет значения. Значит вы им просто не подходите.
0
03.08.2019
Ответить
Анонимно
Я считаю, что в сопроводительном письме нужна только информация о деловых качествах и навыках.
Я согласна,что наличие детей это риск больничных,но никакого отношения к профессионализму не имеет
0
03.08.2019
Ответить
Борас
В сопровод письме вы себя ещё и кратко представляете, вот но то и играет ключевую роль, а cv это просто набор дать с перечнем
0
03.08.2019
Ответить
Анонимно
С другой стороны перерыв в работе меньше, и как специалист она устроила
0
01.08.2019
Ответить
Красногорск
1 . Няня, сад, бабушки, больничные не беру...
2. Волшебная тишина про ребенка...
Меня взяли удаленно в мес ребенку (раз в неделю в офис) и вышла в год ребенка.
Первый раз вышла в 8 мес ребенка... Сказала муж в декрете сидит не переживайте.
0
30.07.2019
Ответить
Анонимно
про сад и бабушек говорю)удаленно я 1,5 год работаю,сейчас нужно выйти на официальную работу, может быть еще говорить, что муж может взять больничный
0
30.07.2019
Ответить
Красногорск
Так и сказать.. что ребенок на болезни или капризы будет или с бабушками или с папой. Больничные брать не буду.
Я так сказала . Максимум форс мажор утром температура тогда буду брать за свой счёт этот день один пока папа бабушка не оформит больничный... Прям четко не мямля так и говорила больничных не беру.. отпуск на две недели сразу тоже брать не буду.. иду работать.. ребенок пристроен. Не переживайте.
0
30.07.2019
Ответить
Анонимно
я тоже сказала на вопрос, а если температура: что лечит врач и быть на больничном может и бабушка, посмотрим как сегодня пройдет еще 1 собеседование
0
31.07.2019
Ответить
Анонимно
На последнем собеседовании неожиданно столкнулась с бывшей коллегой,лет 5 назад вместе работали,пригласили на стажировку, на следующей недели узнаю результат) как я поняла из общения сотрудниц у многих дети,но т.к. компания крупная и в отделе много сотрудников для них некритично
0
01.08.2019
Ответить
Красногорск
дай Бог все сложиться... тихо поздравляю.. через неделю жду фото с рабочего месте!!!!
0
01.08.2019
Ответить
Анонимно
спасибо)
0
01.08.2019
Ответить
Санкт-Петербург
Недавно устроилась на работу после 5,5 лет декретов. У меня 2-е детей. Ни слова не спросили про детей, несмотря на то, что я была вынуждена пойти на собеседование с ребенком🙈. И, даже, согласились подождать приезд нашей няни (около недели).
И да, работа отличная, компания серьезная, белая з/п, соц пакет, ДМС
0
30.07.2019
Ответить
Анонимно
я тоже не думала,что так будет)спасибо за пример
0
31.07.2019
Ответить
Анонимно
возможно,но сама ситуация когда ребенок по умолчанию воспринимается как помеха не очень приятна
0
02.08.2019
Ответить
Анонимно
Это все субъективно
0
02.08.2019
Ответить
Маастрихт
Волшебная тишина про ребёнка, самое верное средство. Меня если честно давным давно ни про мужа ни про детей не спрашивают
0
30.07.2019
Ответить
Анонимно
приходится заполнять анкету,там перечислять родственников
0
30.07.2019
Ответить
Маастрихт
Устроиться в место где не нужно заполнять анкеты???? Ни разу нигде ничего не заполняла до приема на работу.
0
30.07.2019
Ответить
Анонимно
в банках, проверка службы безопасности обязательно,есть пару мест куда можно было бы пойти но смысла нет:работа неофициальная и з/п меньше чем я сейчас на своей подработке имею
0
30.07.2019
Ответить
Красногорск
Да если проверка безопасности то тут волшебная тишина не поможет.. меня последний раз проверяли вплоть до вк и одноклассников... и вообще потом спросили зачем подстриглась тебе длинные лучше))))))) служба экономической безопасности это да...
0
30.07.2019
Ответить
Сергиев Посад
На госслужбе ещё всегда проверяют все от и до,потом ещё каждый год справки о доходах и информация по всем сайтам и соцсетям,где зарегистрирован сотрудник....
0
01.08.2019
Ответить
Анонимно
я в свое время тоже занималась проверкой по соцсетям и проч,хотя не в СБ работала и негосструктура
0
01.08.2019
Ответить
Нижний Новгород
Как hr могу сказать,что все зависит от руководителя и (-или) от размера компании.
С разными работала и у всех разные требования были. В маленькой компании всегда нужен был человек,чтоб устроился и до пенсии. Такие требования за 3 копейки выдвигали... Всегда удивляло. Но опять же это больше от руководителя зависит.
А в крупной редко мне присылали заявки с пожеланием насчёт детей/ с/п и т.д. Там оценивали с точки зрения: "Какую пользу этот кандидат принесёт даже за 1 год работы?" Поэтому,даже если кандидат, в виде женщины, прямо говорил,что через год планирует беременность,то его все равно могли взять. А наличие детей, хоть 1,5, хоть 2 года никогда не пугало. Спрашивали,конечно, есть ли помощь в виде бабушек,но не были на этом зациклены. Всегда шли на встречу,если просили режим рабочего дня изменить. Например,не с 9 до 18, а с 8 до 17 согласовать. Чтоб сама мама успевала ребенка из д/с забирать.
Болезни - у нас почти все могут работать удаленно. Брали ноутбук домой,были рядом с больным ребенком,но при этом работали удаленно.
Поэтому нет таких фраз,чтоб Вас 100% любой работодатель взял.
Желаю Вам встретить адекватного руководителя!
0
10.08.2019
Ответить
Анонимно
Вы моя коллега,я тоже работаю в отделе персонала, сейчас вышла все же на работу,отдел большой, есть взаимозаменяемость,но и сама работа конечно специфичная,уступает во многом по функционалу моей прежней должности. Работать удаленно нельзя,но сама работа рядом с домом,пока ребенок адаптируется в саду,прошу бабушку в мой обед приводить сына к офису,могу с ним погулять минут 20-30.
Спасибо за пожелание)
0
10.08.2019
Ответить
Анонимно
рада за вас) сыну 3 и в сад он только идет,благо есть бабушка и возможность работать удаленно
0
02.08.2019
Ответить
Москва
В 1,4 сына вышла на новую работу. На собеседовании спросили, кто будет сидеть с ребёнком. Ответила, что бабушка. Чем раньше выходишь из декрета, тем меньше вопросов.
0
30.07.2019
Ответить
