Муж работает на новой работе 4 месяца. Испытательный срок закончился месяц назад. Никаких выговоров, замечаний не было. А пару дней назад вызвали и сказали давай увольняйся по собственному. Ты не справляешься с работой. И намеки если нет то создадим условия. ( я так полагаю лишат части зп или еще что то такое) . работа хорошо оплачиваемая и мужу нравится. Как быть в такой ситуации , может кто то посоветует.
Лучший ответ
Красноярск
Ходить на такие беседы с диктофоном. А потом в случае чего в трудовую инспекцию
7
05.09.2024
Ответить
Москва
Из профессионального опыта-если работодатель решил уволить сотрудника, то рано или поздно это произойдёт. Длинный путь-бороться всеми силами и способами (вплоть до ТИ инспекции), короткий- писать заявление. Ещё нужно помимать причину, есть ли смысл бороться, может муж действительно не оправдал ожидания. А может хотят взять "своего человека", тут много нюансов.
5
06.09.2024
Ответить
Красноярск
Эм... Пусть увольняется. Если говорят, что не справляется, значит не справляется. Ценного специалиста никто терять не захочет. А если для руководителя лучше пустая ставка, чем ваш муж, то значит дело в том какой муж работник.
Приходил к нам на работу один "специалист". Целый день в Экселе сидел и умножал один столбец на другой. И в итоге когда спрашивали результат, отвечал "что вы на меня давите". Даже не смотря на то, что сейчас острый дефицит кадров, решили, что лучше без него.
1
06.09.2024
Ответить
Новочебоксарск
Придется уйти, диктофоны и тд , вопрос не решат, ну уволят по статье и все. Поверьте, при желании, даже у самого добросовестного сотрудника, можно найти нарушения. Высосать и пальца но найти. Ну или создадут такие условия, что он взвоет и уволится. Лучше тихо и спокойно.
5
06.09.2024
Ответить
Вам нужно с профильным юристом проконсультироваться. А пока, мужу не косячить (не опаздывать и тд), чтобы у них не было повода написать офиц бумажку (выговор и тп). И да, все разговоры записывать на диктофон. Может это личная инициатива непосредственного начальника, может он племянника пристроить хочет. Если большая компания, может есть профсоюз или отдел по защите прав работников, туда можно обратиться
1
05.09.2024
Ответить
Пограничный
Екатерина Екатерина, да мы тоже подозреваем что хотят пристроить своего кого то. А если обратиться в профсоюз , там же все приближенные наверное к начальнику, что он им скажет будут слушать
0
06.09.2024
Ответить
Мария, если это сказал сам директор предприятия, то наверное лучше уволиться. У директора все рычаги есть для всяких подстав. На моей работе директор устроил внеочередную аттестацию, где люди, кого было запланировано уволить, её "не прошли". Со всеми протоколами аттестационной комиссии и тд. То есть официально мог уволить по статье. Все ушли сами. А мой брат работал на заводе замом начальника отдела, его хотел уволить его непосредственный начальник. Брат пошёл к директору завода, объяснил ситуацию. Директор вызвал начальника отдела, сказал, этого пацана не трогай, понял? Начальник поскрипел зубами и отстал. Но много раз пытался подставить. Ну то есть если в иерархии есть начальство выше того, кто требует уволиться, может есть смысл сходить к высшему пообщаться на эту тему. У подруги на работе уже полтора года не могут уволить сотрудника, который даже на работе не появляется особо, работу не выполняет. Попросили сначала уволиться самому, он пожаловался в отдел по защите прав работника, что его притесняют (большая ИТ-компания, у них есть такое), те встали на его защиту. А он то больничные берёт без конца, то отпуск, то за свой счёт, то выйдет на работу, походит, и снова на больничный. И никак его ни за что подцепить не могут, всё по закону. Вам надо подумать, есть ли смысл сопротивляться, может вам стаж надо на такой должности или в такой компании, тогда можно потянуть время больничными, отпусками и тд ,плюс подстраховать себя (копировать свои важные документы на флешку, если устные договорённости по работе с коллегами или устно ставят задачу, то писать письмо этим коллегам "как договорились на встрече, выполняю то-то и это в такие сроки" (у нас на работе так принято, например). Если на нём есть большая материальная ответственность (зав складом или ещё что) , я бы не связывалась конечно. Может можно с начальством договориться, что уволится сам через три месяца, например. Чтобы стаж был на этом месте хотя бы полгода. Или потянуть время больничными и отпуском, потому что 4 месяца очень мало, у следующего работодателя будут вопросы, потому что выглядит, как будто он несерьёзный или не справился
2
06.09.2024
Ответить
Санкт-Петербург
Нервы и здоровье важнее. Пусть ищет работу. Хороший специалист ее быстро найдет
2
06.09.2024
Ответить
Пограничный
Сирень, о, не в нашей деревне это точно. В больших городах может быть.. Здесь очень хорошая зп, в других местах почти в 2 раза меньше . согласна нервы важнее , но как то очень обидно
0
06.09.2024
Ответить
Москва
Мария, так может поэтому и выживают его. Место для кого-то нужно?
0
06.09.2024
Ответить
Евпатория
Сделать выводы и поработать над квалификация так, чтобы никакой племянник не стоил этого специалиста
0
06.09.2024
Ответить
Иркутск
Поговорить с руководством, с чем именно не справляется исходя из этого и оценивать перспективы сохранения работы
1
06.09.2024
Ответить
Санкт-Петербург
Оставаться в такой обстановке смысла нет, но решить, когда уходить, должен ваш супруг, а не работодатель. И об этом можно сообщить прямым текстом. Я бы ушла на больничный и активно искала новую работу.
0
13.09.2024
Ответить
Утрехт
Жалоба в трудовую инспекцию и все выплатят. Должна давать выговор под подпись, просто так нельзя уволить. Пусть ваш муж решает, хочет ли отстаивать свои права
0
08.09.2024
Ответить
Тюмень
Если муж уверен что справляется с работой и он хороший специалист, то уволить не смогут. Но нужны крепкие нервы тк будут давить морально постоянно. Тут надо взвесить все за и против.
0
06.09.2024
Ответить
Части зп лишить нельзя, только премии. Создать условия для для увольнения можно. У нас на работе была такая активная и принципиальная пенсионерка, её уволили или сократили, не помню уже подробностей, она очень долго активно судилась, восстановилась через год по решению суда, ей выплатили абсолютно все компенсации за это время, пока шли суды, потом совершенно спокойно вышла на работу и никто и никогда с ней больше не связывался. Проработала еще сколько ей надо и сама когда захотела уволилась.