Работа по совместитеству и беременность
Рабочие будни, коллектив, начальствоДевочки,добрый день!
Хочу выйти на работу по совместитеству, на небольшую занятость. Терзаюсь, говорить ли о беременности. Меня берут, насчёт положения никто не спрашивал, но мне неудобно, срок-то уже не 4-5 недель. Потом, узнают, будут плохо относиться, что не предупредила. При этом,боюсь,что не возьмут, если скажу (я очень хочу устроиться!). Не знаю,что делать! У кого-то был такой опыт, как поступили? Если рассказали о беременности, взяли вас на работу или нет?
Лучший ответ
Екатерина
Думайте о себе в-первую очередь. Если хотите на эту работу/она Вам нужна, идите и не говорите о бер. Обязательств сообщать у Вас нет. И потом за время работы может хорошо себя зарекомендуете, что они Вас будут ждать из декрета. Волноваться за отношение не стоит, работа - это все-таки про договорные обязательства, а не про отношения и прочее. У нас так взяли сотрудницу, через полгода ушла в декрет, ну, и ничего, все норм, нашли замену. А у девушки и декретные, и место сохранилось, а к тому моменту, как она выйдет, еще раз 5 все поменяется, и никто про этот момент и не вспомнит может.
17.03.2025
Ответить
тюха
Это все очень индивидуально. Я когда проходила собеседование, про беременность еще не знала. Но вот непосредственно перед выходом на работу узнала, ничего не сказала. И не говорила, пока не закончился трехмесячный испытательный срок, мне было важно знать, что меня там оставили не из-за беременности, а потому, что работник хороший. Сказала уже месяца в 4 где-то, когда стал заметен живот. В декрет ушла где-то в 35-37 недель, точно уже не помню. В 1,5 года ребенка вышла на работу. Вот никак на отношение ко мне это не повлияло. Работаю там уже 16 год.
17.03.2025
Ответить
Маруся
Я бы не говорила. Во-первых,не обязана.
Какая разница беременная или нет если собралась реально работать.
Во-вторых,а че теперь с голоду сдохнуть если ты беременная. Они так же не имеют права отказывать,но сливаются если узнают.
Но сливаются потому что начинаются больничные и половина не хочет вообще работать
17.03.2025
Ответить
Poca_HONTAS
Если хотите устроится то не говорите.
Вы же не врете напрямую, они не спрашивают.
Закон не нарушаете - вы не обязаны сообщаиь если не хотите.
А они, по закону, не имеют права отказать ро причине Б, но если узнают то могут отказать придумав др причину.
То что будут плохо относится - это еще когда будет, и не известно будет ли вообще, может норм отнесутся. Да и вам как бы все равно потом в декрете сидеть.
Я тмк устраиваосст, на 8 неделе. Знала что Б но не скащала. Потом ушла в декрет. Потом даде возвращалась через 9 месяцеа на неполную занятость. То есть и в отпуске по уходу находилась и неполнвй рабочий день работала.
Потом сменила место работы. Но всего от устройсва до увольнения прошло 2,5 года
18.03.2025
Ответить
Баунти
Идите и работайте, о беременности не говорите, потом уже, когда заметно станет, ну и Вам же тоже должна работа понравиться, может Вы сами не захотите там больше недели оставаться =)
17.03.2025
Ответить
Надежда
Баунти, спасибо, прочитала подобные комментарии уже поздно! Рассказала, потом пожалела об этом. Потому что ответ поразил: возьмут,но на других условиях на испытательный срок,чем изначально предлагали, тк я в декрет уйду. Ну,а мне кажется,что это тоже как-то не честно по отношению ко мне. Ведь кто-то действительно может поработать месяц и уйти. А условия у этого человека будут другие. Короче,не знаю,подумаю! Поняла,что зря рассказала.
17.03.2025
Ответить
Баунти
Надежда, ну, теперь будете знать =) Как вариант можете рассмотреть работу по контракту, там тоже требуются сотрудники на обычные должности: бухгалтер, психолог и т.п., но будут плюшки для Вас и ребенка, тем более например контракт на 5 лет, а 3 из них Вы пробудете в декрете, при этом капнет сумма за контракт, и годовые на ипотеку за 3 года, скидки на сады, санатории и т.п. Это как вариант работы. Полагаю, что там даже если скажете, что в положении, это не критично.
18.03.2025
Ответить
Ольга
Вас не возьмут, если вы скажете. Тем более у вас срок , когда мало кто знает о беременности , вы могли и сами еще не знать. Не говорите .
17.03.2025
Ответить
Екатерина
Здравствуйте! Я сказала, что беременна, когда устраивалась на работу. Вернее меня, брали и я сначала не знала о своём положении. Когда узнала, сообщила. Не могу я обманывать и сама не люблю, когда меня обманывают. Меня не взяли. Но я и не жалею. Сыну уже 11 лет. Справились как то.
17.03.2025
Ответить
Poca_HONTAS
Екатерина, но это не обман. Не нарушение трудового законодательства. Это ваше право - сообщать о Б, а не обязаннлсть.
18.03.2025
Ответить
Екатерина
Poca_HONTAS, вы на самом деле считаете это нормой? Я нет. Причем когда к нам приходили такие работницы, уж поверьте, было очень неприятно узнать, что приходится срочно искать им замену, искать лёгкий труд и вообще более не рассчитывать в ближайшее время на нее. А в любой нормальной организации есть штатка, есть таблица предполагаемых расходов на зарплату, которая принимается до начала нового года. Я была и с той стороны как бухгалтер-кадровик и с другой стороны, как беременная. Здесь больше дело обстоятельств, совести и чести.
18.03.2025
Ответить
Poca_HONTAS
Екатерина, можно иметь какие угодно представления о совести и чести, а так же какие угодно желания и мечты об идеальном работнике. Но живем мы в России и трудовые отношения здесь регулируются трудовым законодательством. Как то так. Да, в РФ можно устраиваться на работу будучи Б, и работник не обязан сообщать об этом работодателю. Но если сообщит, подкрепляя справкой то да, ему легкий труд, и приемы у врача в рабочее время и выход в декрет с сохранением места. Потому что наше законодательство защищает беременных женщин и молодых мам. Это все еще учат в школе и училище/колледже/универе на уроках по Охране труда. Как бы ничего удивительного, для тех кто живет и работает здесь.
По поводу совести - я работаю на совесть, и моей работой все всегда довольны. Поэтому она меня не мучает совершенно. А вопросы когда от кого и сколько детей мне рожать с работодателем не обсуждаю.
23.03.2025
Ответить
Екатерина
Poca_HONTAS, это ваше личное мнение. По роду работы, законы я знаю. И не по учебным заведениям, а по практике. Есть своя фирма и давно. Я горжусь, что живу в России. И тут помимо законов есть еще и внегласные правила, ценности духовные. Мои ценности мне так сделать не позволили. О чем я и писала выше. Если ваши позволяют, как вы и писали, делайте, вперед! Зачем показывать тут себя «во всей красе». Я свой выбор сделала, родила четырех детей, ни кому и ничем не обязана. Сразу понятно, что вы не знакомы ни с кадрами, ни с зарплатниками, раз имеете такие рассуждения. Вообще то это норма для здорового человека работать качественно. Странно, что вы этим годитесь. И никто вас не заставляет обсуждать сколько детей рожать с работодателем, при чем тут это. Одно дело вы работаете, уходите в декрет, хоть сто раз. Другое дело, зная, что беременная, устраиваетесь на новую работу, никому ничего не сообщив, тут же просите легкий труд. Это разные вещи с моральной точки зрения. Тем более, что государство берет на себя обязанности и платит безработной женщине деньги по уходу за ребенком. И во время беременности можно оформить выплаты. Стоит ли так заморачиваться ради декретных?! А если вы такой замечательный работник, то и устроится на работу потом вполне можно будет.
23.03.2025
Ответить
Юлия
Меня нигде не взяли по беременности, миллион отмазок было, что работа тяжелая и мест нет
17.03.2025
Ответить
Ксения
Обе беременности говорила о положении. Был и положительный опыт и отрицательный.
Тут, наверное, от самого места и работодателя зависит. Если серьёзная работа, хорошо оплачиваемая, качественно подходят к подбору персонала, то могут и отказать. У меня так было, когда вторая беременность наступила. Хотя прямо мне не отказали. Просто не отвечали на сообщения.
А если у них туго с кадрами, и народ не больно рвётся на подобную работу, есть возможность работать после выхода в декрет (удалённо), то могут и взять. Так было с первой беременностью. Но, считаю, мне повезло. Я оказалась в нужное время в нужном месте.
17.03.2025
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.