Характеристика сотрудника

Ровно это и значит. Я всех сотрудников условно делю на тех, ктот"думает долго-делает хорошо" И "принимает решения быстро, делает удовлетворительно". Сама из последних. Это не хорошо и не плохо, просто таким сотрудникам поручают разные задачи. И в коллективе нужны оба вида. Если мне нужно быстро, но можно с качеством 3+ или 4- - отдам одному, тк ключевое-быстро. А первый быстро не может. Зато он может с качество на 5, чего не может второй, и ответственные куски без жёсткого дедлайна-ему.

Медлительный может быть.

Скорее нерасторопный

Почему тупенький? Что человеку сложно прыгать с места в карьер. Нужно переключиться, проанализировать, не торопить - тогда будет результат.

Обстоятельный. Стачала разрабатывает индивидуальный план, подходящую к случаю стратегию, потом выдает хороший результат.

Что подходит для задач, которые требуют глубокой проработки без очень сжатых сроков исполнения. Под разные задачи требуются разные люди и все

Что не умеет выполнять задачи на должном уровне в быстром темпе. Бывают ситуации, когда нужно действовать быстро и чтобы было хорошо, вот этот человек так не умеет и надо иметь ввиду, что этот сотрудник не сможет когда надо поддерживать быстрый темп

Семь раз отмерь, один отрежь. Как раз таки тупенькие сделают быстро и плохо

Тормозочек скорее. Тупенький вряд ли хорошо сделает. Хотя.... смотря что делает опять же.