Декретный отпуск

Дата обновления статьи: 31.07.2020

В современном российском законодательстве такого словосочетания «декретный отпуск» просто не существует. Есть отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком. Это два разных отпуска, оформляющиеся на основании двух отдельных заявлений.

Отпуск по беременности и родам (БИР)

За 70 календарных дней (примерно за 2,5 месяца) до родов каждая беременная женщина имеет право уйти в отпуск. К этому сроку приплюсовываются еще две недели (14 дней), если беременность многоплодная. Доказательством того, что вы носите не одного, а двух или нескольких малышей, становится заключение о беременности вашего лечащего врача на основе ультразвукового исследования.

Если роды прошли без осложнений, и вы благополучно родили одного малыша, ваш отпуск по беременности и родам будет составлять 140 дней. Если во время родов возникли осложнения, отпуск продлевают на 16 дней (70 календарных дней до родов и 86 — после). А если вы стали счастливой мамой близнецов, то к вашим 84-м дородовым отпускным дням законодательство приплюсовывает еще 110, в сумме получаете 194 дня отпуска по беременности и родам при многоплодной беременности.

В соответствии со ст. 255 Трудового Кодекса РФ право на получение отпуска по беременности и родам имеет каждая женщина: работающая, студентка, военнослужащая, официально признанная безработной (состоящая на учете на бирже труда), работающая в военном ведомстве в качестве гражданского персонала.

Работодатель обязан оформить отпуск по беременности и родам после предоставления сотрудницей листа нетрудоспособности и соответствующего заявления.

ВНИМАНИЕ, ВАЖНО! Если вы официально трудитесь сразу на нескольких предприятиях, то выплачивать пособие по беременности и родам, согласно действующему законодательству, вам обязаны все ваши работодатели.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам заканчивается, и, чтобы вступить в новый этап отпускной материнской эпопеи, женщине нужно писать новое заявление, к которому прилагается копия свидетельства о рождении малыша (малышей) и справка с работы мужа, в которой должно быть четко прописано, что он в отпуске по уходу за ребенком не находится и пособия не получает.

Отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, но по усмотрению матери, может быть использован в любое время до достижения малышом 4,5 лет.

Даже если женщина в свое время не воспользовалась отпуском по беременности и родам (до и после родов работала в обычном режиме), она имеет полное право на отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 Трудового Кодекса РФ). В таком случае она пишет заявление с указанием конкретной даты, с которой бы хотела использовать полагающийся ей отпуск, заявление подтверждает копией свидетельства о рождении ребенка — и может полностью посвятить себя своему малышу.

Отказать в этом ни одной работнице не может ни один работодатель, иначе грубо нарушит трудовое законодательство (ст. 5.27. КоАП РФ).

День рождения — первый рабочий день?

Иногда возникает путаница, какой день считать первым рабочим после продолжительного декретного отпуска: день рождения вашего малыша (это когда вы планируете вернуться на свое рабочее место дата в дату, т. е. как раз, когда ребенку исполняется 2, 3 или 4 года), или следующий после детского торжества?

Законодательство гласит, что работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после истечения срока отпуска по уходу за ребенком. Поэтому день рождения Вашего крохи — это его и ваш день Все остальное — потом. На работу после декрета мама выходит, когда малышу уже достиг определенного возраста и ни на день раньше. Даже если вы вдруг придумаете отметить 4,5-летие сына-дочки, все равно до работы успеете.

Расчет декретных: где, сколько, как

В прошлом году в действие вступили новые правила, по которым производится расчет «декретных»: все доходы работницы за два предшествующих года, попадающие в число взносов, суммируют и делят на фиксированную цифру 731 — на количество календарных дней за два года. В итоге получается среднедневной заработок, в соответствии с которым и будет рассчитан размер пособия.

Есть, правда, в этом своде четких законодательно-экономических правил одна оговорочка: фиксированное 731 можно корректировать. То есть, не учитывать периоды временной нетрудоспособности, предыдущие «декретные» отпуска, оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом и т. д.

За пособием по беременности и родам женщина отправляется на свою работу или место учебы. Если не работающая-то в социальные службы.

Каким бы пособие ни было, оно не должно быть ниже минимального размера оплаты труда, в 2014 году эта цифра составляет 25528, 65 рублей, но и не выше максимального — 207 123 руб.

Стаж во время декрета

Период, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, обязательно входит в ваш непрерывный трудовой стаж и в стаж по специальности. То есть, несколько лет полностью посвящая себя малышу, вы можете быть абсолютно спокойны — стаж в декрете за вами будет сохранен.

Но он не включен в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не учитывается при досрочном назначении пенсии по старости.

«Документные» правила

На 30-й неделе беременности в поликлинике, в которой женщина состоит на учете, ей выдают больничный лист. Он и является главным документом, на основании которого вам предоставляется отпуск.

Если у вас несколько работодателей, больничных вам обязаны выдать несколько.

Если вы не оформлены по месту работы официально, то, увы, отпуск по беременности и родам оформить не сможете. Законом такой вариант не предусмотрен.